鄭州市金水區2018年公開招聘中小學幼兒園教師方案

 

　　為適應教育事業發展需求，經區政府批準，金水區將面向社會公開招聘300名中小學及幼兒園教師。特制定如下方案：

 

　　一、招聘范圍

 

　　(一)2017年畢業(未就業)、2018年畢業具備相應教師資格證書的全國普通高等學校師范類和部分專業的非師范類畢業生。

 

　　(二)在職優秀教師。

 

　　二、招聘崗位和數量

 

　　(一)初中教師40名。數學10名、英語10名、物理5名、體育5名、生物5名、歷史5名。

 

　　(二)小學教師217名。語文75名、數學40名、英語15名、體育25名、音樂12名、美術書法18名、信息技術12名、科學20名。

 

　　(三)幼兒園教師30名。

 

　　(四)在職在編高中教師10名。語文1名、數學1名、英語1名、政治1名、歷史1名、地理1名、物理1名、生物1名、化學1名、信息技術1名。

 

　　(五)特殊教育教師3名。

 

　　三、招聘條件

 

　　(一)高校畢業生

 

　　政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的基本路線和方針政策;熱愛教育事業，具有敬業奉獻精神;遵紀守法，作風正派;身體健康。

 

　　1.所學專業和所報專業一致，具有相應教師資格證。

 

　　2.普通話二級乙等(語文需二級甲等)及以上。

 

　　3.報考幼兒園、小學教師的為師范類專業專科及以上學歷畢業生，報考初中教師的為師范類專業本科及以上學歷畢業生。初中英語、初中體育接受相應專業的非師范類專業碩士研究生及以上學歷畢業生報名，小學英語、小學體育、小學音樂、小學美術學科接受相應專業的非師范類專業本科及以上學歷畢業生報名。

 

　　4.報考年齡為30歲以下(1988年6月30日后出生)。

 

　　(二)在職在編高中教師

 

　　1.本科及以上學歷、相應教師資格證、中小學一級及以上職稱、年齡35歲以下(1983年6月30日以后出生)，中小學高級教師年齡可放寬到40歲。

 

　　2.具備以下條件之一：①地市級及以上骨干教師、拔尖人才、學術技術帶頭人、學科技術帶頭人;縣區級及以上名師。②地市級課堂教學比賽一等獎及以上者。

 

　　四、招聘程序

 

　　(一)發布信息

 

　　招聘方案在金水區人才網上公布(網址：www.jsrcw.gov.cn)。

 

　　(二)報名方式及時間

 

　　1.報名方式：本人現場報名(不允許他人代為報名)。

 

　　2.報名時間：2018年6月27日至28日，逾期不再受理報名。

 

　　3.報名地點：鄭州市金水區文化路第二小學院內(文化路與黃河路交叉口向南100米路東)。

 

　　4.提交材料

 

　　高校畢業生：本人攜帶填寫好的《2018年金水區招聘教師登記表》(見附件)、畢業證、學位證、身份證(有效期內臨時身份證)、畢業生就業報到證、普通話等級證、教師資格證等證書原件及復印件各一份，3張近一周內無修圖免冠正面同底版2寸彩色照片等材料現場報名。(2018年畢業暫未拿到畢業證、學位證、畢業生就業報到證者，須由畢業學校出具相關證明，證明要有所在院系加蓋公章確認后生效)。

 

　　在職教師：本人持畢業證、學位證、身份證(有效期內臨時身份證)、職稱證、教師資格證等原件及復印件各一份報名(報名表現場領取填寫)。

 

　　(三)初試

 

　　報考中小學英語、體育和小學音樂、美術及幼兒園崗位的畢業生須在規定時間地點參加初試，初試逾期不到者視為自動放棄。初試結束后現場公布成績和參加筆試人員名單，并發放筆試準考證，初試成績不計入筆試和面試成績。

 

　　各初試學科開考比例為1:7，未達到開考比例的按報名情況減少招聘人數或取消該學科招聘。

 

　　初試時間、地點：以報名時初試通知單為準。初試內容為報考專業的專業知識和專業技能。

 

　　(四)筆試

 

　　筆試采取統一組織，統一命題，統一評分的方式進行。筆試內容為教育學、心理學基本原理，教育理論知識，教育法規知識，新課程改革理念，教材教法及班級管理等。滿分為100分。具體筆試時間和地點，以準考證通知為準。

 

　　各學科筆試開考比例為1:5，未達到開考比例的，經區招聘教師工作領導小組研究，降低筆試開考比例，最低不能低于1：3，如果還未達到最低開考比例的，核減招聘人數直至取消該學科招聘計劃。報名在職優秀教師，不參加筆試直接進入面試。

 

　　筆試成績在金水區人才網上公示(網址：www.jsrcw.gov.cn)。

 

　　(五)面試

 

　　面試采取試講的方式進行，面試成績為100分。

 

　　根據筆試成績分學科按1:3的比例從高到低確定面試人員名單，并在金水區人才網上公示。達不到面試比例的，經區招聘教師工作領導小組研究，降低面試比例，最低不能低于1：2，如果還未達到最低開考比例的，核減招聘人數直至取消該學科招聘計劃。

 

　　在職優秀教師的開考比例為1:3，最低不能低于1：2，如果還未達到最低開考比例的，核減招聘人數直至取消該學科招聘計劃。

 

　　面試時間、地點另行通知。

 

　　高校畢業生根據考試總成績(考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)從高到低，按學科聘用人數1:1的比例確定體檢人員名單。

 

　　在職教師根據面試成績從高到低，按學科聘用人數1:1的比例確定體檢人員名單。

 

　　(六)體檢

 

　　按確定體檢人員名單到指定醫院參加體檢，自帶招教報名同底版照片一張，費用自理。

 

　　體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執行。因體檢、考察出現不合格造成的崗位空缺，經招聘教師工作領導小組研究同意，從報考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

 

　　體檢時間、地點另行通知。

 

　　(七)考察聘用

 

　　依據考試成績和體檢情況，原則上按照擬招聘人數1：1的比例確定考察對象。考察對象名單將在金水區人才網上公布(網址：www.jsrcw.gov.cn)。

 

　　招聘教師工作領導小組根據考試成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員。如擬聘用人員出現放棄等人為因素造成的崗位空缺，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。擬聘用人員名單將在金水區人才網上公示，公示期為7個工作日。對公示合格的人員，辦理相關聘用手續。新聘用人員最低服務年限為3年(含試用期)。

 

　　新聘用人員試用期為一年。試用期間，其工資福利待遇按國家有關規定執行。試用期滿后，由各用人單位進行綜合考察，合格者正式聘用，辦理相關手續，不合格者取消聘用資格。

 

　　五、其它

 

　　(一)聘用人員由區教體局根據學校崗位需求進行調配。不服從分配的，視為自動放棄。

 

　　(二)經考察合格后無故放棄的應聘人員，記入鄭州市事業單位公開招聘工作誠信檔案庫。

 

　　(三)資格審查貫穿招聘工作的全過程，如發現弄虛作假或違反招聘規定的按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

 

　　(四)根據國家、省、市有關政策規定，參加國家志愿服務西部計劃與河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農村任職2年及以上且年度考核合格的大學生村干部、參加鄭州市“高校畢業生進社區、服務農村計劃”服務期滿考核合格的大學生、2015年以后入伍的現已退出兵役的畢業大學生，筆試原始成績加10分。上述人員需在規定時間內提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明(須地市級項目主管部門加章)及“大學生村干部”合同書等材料原件及復印件1份，大學生退役士兵需提供入伍、退伍證書等相關材料原件及復印件一份，逾期不再受理。

 

　　(五)應聘人員招教期間務必保證電話暢通，因個人原因聯系不上者，視為自動放棄。

 

　　(六)在職優秀教師在辦理人事手續時，應按鄭州市機關事業單位社會保險的有關規定自行足額繳納社保基金，半年之內沒有足額繳納養老保險的視為自動放棄。

 

　　(七)金水區不組織(不委托)開設任何與考試有關的培訓班和輔導班，不印制任何與考試有關的輔導資料。

 

　　(八)本方案未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。

 

　　聯系電話：0371—60116601，63526284

 

　　附件：2018年金水區招聘教師登記表.docx

 

　　金水區招聘工作領導小組

 

　　2018年6月19日