2018年海南海口市教育局直屬學校教師招聘公告

來源：海口市教育局 2018-06-22 13:49:29

　　2018海口市教育局直屬學校教師招聘公告（249名)

　　根據《海口市事業單位公開招聘人員實施意見》(海府辦〔2011〕139號)和《海南省事業單位公開招聘工作人員面試暫行規定》(瓊人社發〔2008〕18號)的規定和要求，結合我市教育發展和2018年秋季學校教師需求情況，經報市編辦核定空編和崗位使用計劃，決定面向全國公開招聘一批教師充實我市直屬學校(幼兒園)教師隊伍。為做好公開招聘工作，現將有關事項公告如下：

　　一、指導思想

　　按照德才兼備的用人標準，貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，根據招聘專業崗位的任職條件及要求，通過公開招聘，吸納各學科教師，增強市直屬學校教育教學師資力量，推動我市教育健康持續發展。

　　二、招聘人數、崗位及薪酬待遇

　　招聘各學科教師249名(專業技術崗位)。被聘用者為事業單位工作人員，享受政策規定的薪酬待遇。

　　三、招聘范圍及資格條件

　　(一)招聘范圍

　　面向全國。

　　(二)資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，遵守國家法律和法規，熟悉教育教學法律法規和有關方針政策，熱愛教育事業，具有良好的品行和職業道德。

　　2.本次招考崗位中年齡及任教工作經歷計算截止時間為：2018年5月31日(年齡35周歲及以下要求1982年5月31日以后出生，年齡40周歲及以下要求1977年5月31日以后出生)，任教工作經歷以勞動合同和社保繳費清單為據。

　　3.具備正常履行崗位職責的身體條件。

　　4.如有下列情況之一者，不得報考：

　　(1)曾受過刑事處罰、勞動教養的;

　　(2)曾被開除公職的;

　　(3)有其他違法違紀行為正在接受審查的;

　　(4)有其他違法違紀行為且受到處理的;

　　(5)違反計劃生育政策的;

　　(6)與招聘單位應當回避的;

　　(7)法律法規規定不適宜報考的。

　　5.崗位招聘具體要求和條件詳見《海口市教育局2018年面向全國招聘直屬學校(幼兒園)教師報考崗位及報考條件一覽表》

　　四、招聘程序

　　公開招聘教師工作按照招聘信息發布、組織報名、資格審查、考試、考察和體檢、確定擬聘人選和公示、辦理聘用手續等程序進行。

　　(一)信息發布

　　招聘公告在海口市人民政府門戶網站、海口市人力資源和社會保障局網站、海口市教育局網站等網站發布，時限10個工作日。

　　(二)組織報名

　　1.報名時間：2018年7月5日9:00—2018年7月9日17:00。

　　2.報名方式：采取網上報名方式。

　　應聘人員登陸海口市教育局門戶網站(http://jyj.haikou.gov.cn)，進入“海口市2018年面向全國公開招聘直屬學校(幼兒園)教師”，查看報名公告，并按照公告規定要求在指定的“報名入口”報名。

　　3.報名要求

　　(1)應聘人員可根據每所招聘學校不同的崗位及要求，定向選擇適合自己的崗位報考(具體到學校及崗位)，每名應聘人員只能選擇一個崗位報考。

　　(2)報名時須在網上提交以下材料：本人近期免冠一寸彩色證件照、戶口簿、居民身份證、學歷證書、學位證書、教師資格證書、職稱證書、學科骨干教師證明、業績證明、招聘崗位要求提供的獲獎證書及其他主要獲獎證書、勞動合同、社保繳費清單等掃描電子件(所有證件的原件在面試前核驗)。

　　(3)屬全日制普通高校2018年應屆畢業生，需由學校出具畢業證明及教師資格證申請認定部門出具可取的教師資格證的證明，同時應在2018年8月31日之前取得學歷證書及教師資格證書，否則視為不符合報考條件并取消報考資格。取得國外或境外學歷、學位的，還需出具教育部留學服務中心相關學歷、學位認證書或評估意見書。屬在編在崗人員的，報考時需提交單位同意報考證明。

　　4.報名注意事項：應聘者所提交的材料必須齊全、真實、準確，如有不符合事實或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或不予聘用。如聘用后查實弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關解聘手續。報名材料不退還。

　　(三)資格審查

　　招聘工作領導小組辦公室依據本方案的招聘條件對報名人員的材料進行初審。公開報名后招聘崗位數與應聘該崗位經初審符合條件人數的比例原則上不低于1:3。應聘人員未達到1:3比例的，則相應減少招聘崗位。資格初審合格應聘人員名單在市教育局網站公布，并在規定時間內自行上網下載打印準考證。

　　(四)組織考試

　　考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，筆試成績按照40%的比重計入綜合成績，面試成績按60%的比重計入綜合成績。依據“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數點后兩位。

　　1.筆試

　　(1)筆試方式：采取閉卷的形式。

　　(2)筆試內容：包括公共基礎知識、教育基礎理論知識(含教育學、心理學)，任教學科的專業知識等。

　　(3)筆試時間及地點：以準考證為準。

　　(4)注意事項：應聘人員憑準考證和本人居民身份證進入考場考試。

　　(5)成績公布：筆試成績在市教育局網站公布。

　　2.面試

　　筆試結束后，招聘工作領導小組根據筆試情況劃定筆試合格分數線，并在達到筆試合格分數線的報考人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位1:3的比例確定面試人選。未達到1:3面試比例的崗位，按實際合格人數組織面試。筆試成績末位同分的應聘人員，同時進入面試范圍。面試成績低于60分的應聘人員，取消其錄用資格。面試人員名單在市教育局網站公布。

　　(1)面試方式：采取結構化面試的方式。

　　(2)面試內容：主要考核教師的教學實踐能力。

　　考評方式為微格教學(模擬課堂教學)和現場問答。根據應聘者應聘崗位所涉學段、學科的微格教學課題和答辯題目，教師準備30分鐘后，先進行15分鐘的微格教學(幼兒園學前教育崗位10分鐘)，再進行5分鐘的現場問答(幼兒園學前教育崗位10分鐘)。

　　(3)面試時間及地點：以網站通知為準。

　　(4)注意事項：面試人員憑準考證和本人居民身份證進入考場考試。

　　(5)成績公布：面試成績通過市教育局網站公布。

　　報考同一職位的有2名以上考生出現考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

　　(五)考察及體檢

　　1.考察

　　根據考試綜合成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，考核由各招聘需求學校各自組織，主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、能力素質、工作業績、擬聘崗位所需資格條件等情況進行考察，并對考察人選報名材料進行復審。不符合聘用條件出現的職位空缺，按綜合成績從高分到低分依次替補人選。

　　2.體檢

　　根據考察結果確定體檢人選,體檢項目標準參照公務員錄用體檢標準執行(幼兒園崗位根據幼教需要另行確定)，體檢費用由個人承擔。