2018年河南鄭州二七區招聘在職教師50人公告

來源：二七區人民政府 2018-06-22 14:45:22

　　二七區2018年面向社會公開招聘在職教師公告

　　為適應教育事業發展需要，經區委、區政府研究決定，二七區面向社會公開招聘50名中小學、幼兒園在職教師，現公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行招聘，接受社會各部門和廣大群眾的監督。

　　二、招聘崗位

　　招聘在職教師50名，其中：

　　（一）高中教師5名：化學1名，生物2名，歷史1名，地理1名。

　　（二）初中教師24名：語文9名，數學8名，英語7名。

　　（三）小學教師19名：語文10名、數學9名。

　　（四）幼兒園教師2名。

　　三、招聘條件

　　（一）中小學、幼兒園在職教師，政治素質好，熱愛祖國，熱愛教育事業，遵紀守法，身體健康。報考高中、初中教師應具備全國普通高等學校本科及以上學歷；報考小學、幼兒園教師應具備全國普通高等學校大專及以上學歷。所報學科與學歷畢業證書、教師資格證書和專業技術任職資格證書學科一致。

　　（二）具有相應教師資格證書。報考高中教師崗位需具備高中及以上教師資格證書；報考初中教師崗位需具備初中及以上教師資格證書；報考小學教師崗位需具備小學及以上教師資格證書；報考幼兒園教師崗位需具備幼兒園教師資格證書。

　　（三）具有普通話二級乙等及以上資格（語文需二級甲等及以上資格）。

　　（四）報考人員需具備中小學二級及以上專業技術任職資格證書。報考高中、初中教師崗位需至今連續從事對應專業教學工作5年及以上；報考小學教師崗位需至今連續從事對應專業教學工作3年及以上；報考幼兒園教師崗位需至今連續從事對應專業教學工作2年及以上（時間計算截止2018年6月30日）。

　　（五）年齡40歲以下（1978年1月1日后出生）。

　　2014年以來獲得以下獎項之一的，年齡可放寬至45歲（1973年1月1日后出生）：市級及以上名師、學科帶頭人、學術技術帶頭人、骨干教師、優秀教師（名師、學科帶頭人和骨干教師應是通過推選、培訓、考核、認證，取得教育行政部門頒發的相應培訓合格證或被授予相應的稱號，不含農村骨干教師；學術技術帶頭人指黨委、政府授予的“優秀專家”、享受政府特殊貢獻津貼專家、學術技術帶頭人、專業技術拔尖人才；優秀教師指教師節期間由政府或授權人力資源社會保障部門、教育部門聯合表彰）。

　　（六）出具現工作單位同意報考證明（包括教學經歷、工作歷年考核結果、有無違反師德師風、單位是否同意報考等內容）。

　　（七）有下列情形之一者不得應聘：1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；3、五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員；4、國家和河南省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

　　四、招聘程序

　　（一）發布招聘信息

　　招聘公告在二七區人民政府網（http://www.erqi.gov.cn/）、二七多彩教育信息網（http://eq.zzedu.net.cn/）網站發布。招聘過程中的相關補充公告及通知僅在二七區人民政府網、二七多彩教育信息網發布。

　　（二）報名

　　1、報名辦法：本次報名采取本人現場報名，不得替代報名，逾期不予受理。

　　2、報名時間：2018年7月3日—7月4日；

　　上午9：00—12:00、下午15:00—18:00。

　　3、報名地點：二七區嵩山路學校（鄭州市二七區慶泰路8號，嵩山南路與南三環向南1000米劉砦社區附近）。

　　4、報名時需攜帶：

　　⑴本人二代身份證（或有效期內的臨時身份證）原件及復印件一份；

　　⑵教師資格證、專業技術任職資格證、普通話證、學歷畢業證等相關證書原件及復印件各一份；

　　⑶出具現工作單位同意報考證明（包括教學經歷、工作歷年考核結果、有無違反師德師風、單位是否同意報考等內容），加蓋單位公章。

　　⑷一寸近期同底版無修圖正面免冠彩色證件照3張；

　　⑸報名表現場領取填寫。

　　（三）資格審核

　　根據招聘崗位要求，對報名者進行資格審核，審核不合格的不予報名。資格審核后，擬招聘崗位數與報考人數比例應不低于1:5，達不到比例的，經招教領導小組批準，可適當降低開考比例，但不能低于1:3，如降低后仍達不到要求的，該學科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。

　　資格審核貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的將取消考試及聘用資格。

　　（四）考試

　　考試分為面試和教學技能測試兩個環節進行。

　　面試前，考生按通知要求持本人身份證原件到原報名地點領取準考證。參加面試人員名單及面試具體時間、地點在二七區人民政府網、二七多彩教育信息網公布。

　　1、面試

　　面試采取結構化面試形式進行，滿分為100分。面試成績在面試結束時當場宣布。

　　2、教學技能測試

　　教學技能測試主要采取試講的形式進行，滿分為100分。根據面試成績從高分到低分的順序，按學科招聘名額1:3的比例確定參加教學技能測試人員名單。如低于1:3比例的，經招教領導小組同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2，如降低后仍達不到要求的，該學科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。教學技能測試成績在測試結束時當場宣布。

　　在測試環節，因棄權造成的空缺名額，不予遞補。如該崗位進入試講考生因棄權只剩一名考生時，該考生試講分數須達到所在測試室所有考生平均分及以上方能進入下一環節。

　　3、考試總成績

　　考試總成績＝面試成績×40%＋教學技能測試成績×60%。考試總成績在二七區人民政府網、二七多彩教育信息網公布。

　　（五）體檢

　　1、依據考試總成績分學科由高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數1:1的比例確定參加體檢人員。

　　2、參加體檢人員名單在二七區人民政府網、二七多彩教育信息網公布，體檢具體時間及地點另行通知。

　　3、體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執行，體檢費用自理，體檢環節不再遞補。

　　（六）考察和聘用

　　1、依據考試總成績和體檢結論確定考察對象，考察的重點為考察對象的師德師風、教學業績、遵紀守法等方面的情況。

　　2、區招教領導小組根據考試總成績及體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在二七區人民政府網、二七多彩教育信息網公示7個工作日，公示無異議后，按有關規定辦理聘用手續。

　　五、其他

　　（一）報考人員應認真閱讀并全面理解公告內容，未按照二七區招聘教師公告要求執行的，一律按自動放棄處理。