2018年河南鶴壁引進掛職博士80人公告
鶴壁市關于引進2018年掛職博士的公告
為深入實施“興鶴聚才”千人計劃，加大人才引進力度，積極借智借力，助推鶴壁發展，決定面向全國高校、科研院所及中直、省直部門直屬企事業單位柔性引進一批掛職博士，現將有關事項公告如下：
一、人選基本條件
（一）政治素質好，理想信念堅定，擁護黨的路線方針政策，具有履行職責所需要的政策理論水平；
（二）身體健康，作風扎實，吃苦耐勞，事業心和責任感強，有奉獻精神；
（三）原則上具有博士學歷學位或取得碩士學位3年以上且具有高級專業技術職務；有2年以上相關工作經歷，年齡一般不超過50周歲；
（四）符合掛職崗位專業技術要求，熟悉有關政策法規和行業發展情況，有較強組織管理能力、公共服務意識和改革創新精神。
二、掛職崗位和期限
掛職崗位詳見《鶴壁市2018年掛職博士需求情況匯總表》（附件1），掛職博士掛職時間一般為1年，掛職期間實行彈性工作制，原則上每月在鶴工作時間不少于15日，每年在鶴工作時間累計不少于6個月。
三、選派程序
（一）提出需求。縣區和市直單位根據需要提出崗位需求，上報市人才辦。
（二）發布公告。市人才辦根據全市崗位需求情況，統一向社會發布掛職博士引進公告。
（三）雙向對接。市人才辦會同用人單位（以下簡稱“派入單位”）與相關高校、科研院所等企事業單位（以下簡稱“派出單位”）聯系溝通，商請掛職人選。人選對接采取組織推薦與個人自薦相結合的方式。
（四）人選考察。市人才辦會同有關縣區、市直單位對擬掛職人選進行考察，主要考察其思想政治素質、工作能力、工作業績及廉潔自律等情況。
（五）確定人選。市人才辦會同有關縣區、市直單位根據考察情況，提出使用意見，報市人才工作領導小組研究確定后，按照干部人事管理權限，下達任職文件。
（六）簽訂協議。派入單位與掛職博士簽訂掛職協議，明確工作職責、工作任務、生活補貼或薪酬等相關內容。
四、掛職待遇
（一）掛職博士在掛職期內享受相應補貼，補貼采取基本補貼+績效補貼的形式發放，掛職期滿考核等次為優秀的給予一次性績效補貼。
（二）派入單位負責提供掛職博士的辦公、住宿、就餐等基本條件。掛職博士因公差旅費、通訊費由派入單位負責報銷，在行政事業單位掛職的，按照規定享受掛任職務相應待遇標準。掛職博士探親往返交通費用在規定標準內憑票由派入單位據實報銷（每月往返不超過4次，一往一返計1次）。掛職博士在我市從事科研成果轉化的，派入單位可按照有關規定給予掛職博士一定獎勵。
（三）掛職博士在掛職期間，按照有關規定享受我市住房、子女入學等人才引進優惠政策。對在我市經濟社會發展中作出突出貢獻的掛職博士，可申報參加市級以上各類優秀人才榮譽評選。
五、報名時間及方式
請有意向的人才填寫《鶴壁市引進掛職博士人選推薦表》（附件2）（一式兩份，雙面打印）及《鶴壁市掛職博士推薦人選基本情況表》（附件3），于2018年7月20日前將電子版發送至鶴壁市人才辦郵箱；紙質版經所在單位組織人事部門蓋章后，郵寄至鶴壁市人才辦。
聯系電話：0392—3316799
電子郵箱：hbrcb106@163.com
郵 編：458030
聯系地址：鶴壁市委第一綜合樓508房間
鶴壁市人才工作領導小組辦公室
2018年6月22日
