◆重點聚焦十強產業領域以及鄉村振興戰略、海洋強省戰略,最高補貼15萬元

 

　　◆對“青優計劃”人才要重點培養使用。優先安排承擔重大課題、創新項目、科技攻關等重點任務

 

　　□記者　張春曉　報道

 

　　本報濟南訊　近日,省委組織部、省人力資源社會保障廳、省教育廳等8部門發布《關于實施2018年省屬事業單位“青年優秀人才引進計劃”的通知》,決定2018年在省屬高校、科研院所等事業單位實施“青年優秀人才引進計劃”(以下簡稱“青優計劃”),面向海內外知名高校招聘青年優秀人才。

 

　　據悉,“青優計劃”圍繞新舊動能轉換重大工程,重點聚焦新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料、現代海洋、醫養健康和高端化工、現代高效農業、文化創意、精品旅游、現代金融服務等十強產業領域,以及鄉村振興戰略、海洋強省戰略等對人才的需求,面向全球TOP200高校(參照國際公認的三大世界大學排名體系)、全球自然指數排名在前100位的高校與科研院所和國內一流大學(一流學科)招聘博士研究生。對急需緊缺專業人員,經省事業單位人事綜合管理部門審核認定后,可適當放寬學歷條件。

 

　　關于招聘數量,《通知》明確,省屬事業單位應在編制或人員控制總量內,使用用編進人計劃的單位還須在下達的用編進人計劃內,根據崗位空缺情況,綜合分析單位人才隊伍實際情況,研究確定“青優計劃”的具體招聘數量。

 

　　《通知》要求,各事業單位對“青優計劃”人才要重點培養使用。優先安排承擔重大課題、創新項目、科技攻關等重點任務。省自然科學基金對40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到60%,提高省社會科學規劃項目中40歲以下青年人才資助比例,支持“青優計劃”人才積極申報各類項目。

 

　　據介紹,從海外引進的“青優計劃”人才,不受在國內任職和年限限制,按照業績、能力、水平可直接申報相應的專業技術職務資格,其海外工作經歷、學術和專業技術貢獻,可作為參評依據。

 

　　事業單位可結合財政綜合補助,對“青優計劃”人才中的博士按照在事業單位工作每滿1年補助5萬元,最高補貼3年15萬元的標準給予補貼。為促進科技成果加快轉化,我省將“青優計劃”與“企業博士(后)集聚計劃”緊密銜接。事業單位對“青優計劃”人才可探索實行協議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配辦法,合理確定“青優計劃”人才的薪酬水平。同時,在購房、子女入學、配偶就業等方面給予支持。