2018年廣西百色市監察委員會-百色市公安局招聘30人公告

來源：百色人才網 2018-06-26 09:38:48

　　2018年廣西百色市監察委員會、百色市公安局招聘留置對象看護人員30人公告

　　根據工作需要，市監察委員會、市公安局決定面向社會公開招聘留置對象看護人員。現公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開招聘，擇優聘用。

　　二、招聘人員性質及崗位招聘計劃

　　本次留置對象看護人員招聘名額30名，為非人民警察身份性質，不納入機構編制部門管理范圍，列入公安機關輔警隊伍管理。具體崗位招聘計劃詳見《百色市監察委員會百色市公安局2018年公開招聘留置對象看護人員計劃表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規;

　　2.品行端正、責任心強，具備愛崗敬業、吃苦耐勞精神，服從工作安排;

　　3.具有高中或中專以上學歷;

　　4.年齡為18周歲以上，35周歲以下(1982年6月25日至2000年6月25日期間出生);

　　5.身體健康，具有正常履職的身體條件;

　　6.公安烈士、公安英模、因公犧牲、因公傷殘公安民警的配偶及子女、中共黨員、退役士兵、見義勇為積極分子以及公安、政法類院校畢業生優先;

　　7.要求常住戶籍為百色市(含各縣、市、區)。

　　(二)有下列情形之一的不得報考

　　1.受過刑事處罰、治安管理處罰或者涉嫌違法犯罪，司法程序尚未終結的;

　　2.曾因違紀違規被開除、辭退、解聘的;

　　3.直系親屬被判處有期徒刑以上刑罰的;

　　4.本人或者直系親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;

　　5.有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

　　6.其他不適合從事警務輔助工作的情形。

　　四、招聘方法及程序

　　(一)報名和資格審查

　　1.報名時間。報名時間為：2018年6月25日至7月3日上班時間上午8：00一12：00，下午15：00一18：00，報名人數不足的可以順延。

　　2.報名地點。

　　百色市公安局收發室(百色市右江區龍景東路市公安局大門口)

　　3.報名方式、要求。應聘人員本人到場報名。應聘人員自行下載《百色市監察委員會百色市公安局公開招聘留置對象看護人員報名登記表》(附件3)并如實填寫打印。報名時需提交近期白底小2寸免冠證件照2張及個人《百色市監察委員會百色市公安局公開招聘留置對象看護人員報名登記表》。

　　4.資格審查。攜帶本人畢業證、身份證、戶口本等證件原件和復印件進行資格審查(2018年普通高校應屆畢業生可以憑畢業院校蓋章的畢業生就業推薦表報名，但需于2018年7月15取得畢業證)。退役士兵需持退役證進行報名。報考人員只能報考一個崗位。報名時所提交的申請材料必須真實、準確，因報名提交的材料不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成資格審查不通過、無法聯系等后果，由報考人員自行承擔責任。

　　經審查合格，由用人單位通知應聘者參加體能測試。如提交虛假報名資料的，取消其報名資格。

　　(二)體能測試

　　應聘人員憑《準考證》、身份證參加體能測試。體能測試參照公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(附件2)進行，體能測試共設三個項目，具體為：10米×4往返跑、1000米跑(女性為800米)、縱跳摸高。三個項目全部合格方可進入下一環節。如其中任意一個項目不合格不得進入下一環節。

　　體能測試時間、地點另行通知。

　　(三)筆試

　　筆試考試由市監察委、市公安局統一組織，公共科目筆試為《公安基礎知識》、時事等內容，分值100分。

　　筆試時間、地點另行通知。

　　(四)面試

　　按照崗位計劃招聘人數與通過筆試人數1∶3的比例，以報考人員筆試成績從高分至低分的順序確定入圍人選，筆試成績相同的一并進入面試。面試人數達不到1：3比例的，按實際人數進入面試。面試由市監察委、市公安局組織面試小組進行結構化面試，主要考察報考人員的語言表達能力、邏輯思維能力及組織協調能力等。

　　面試時間、地點另行通知。

　　(五)成績合成

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　筆試、面試、總成績均保留到小數點后兩位。

　　(六)體檢

　　按照總成績從高到低按崗位招聘計劃數1：1的比例確定進入體檢人員，總成績相同的，則按照體能測試成績優秀者優先進入體檢。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫療機構進行體檢，體檢標準參照事業單位工作人員聘用體檢標準執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用由應聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。

　　(七)政審

　　體檢合格的，按照崗位招聘計劃1：1的比例確定進入政審人員。主要考察應聘人員本人及近親屬的政治立場、道德品質、遵紀守法等現實表現情況。政審不合格的不予聘用。

　　(八)遞補

　　因考生體檢、政審不合格導致招聘崗位出現空缺的，按考生總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　(九)公示

　　經資格審查、體能測試、筆試、面試、體檢和政審合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在百色市人才網進行7天(工作日)公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關手續。

　　(十)聘用

　　聘用人員實行勞動合同制度，由市公安局與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員實行試用期制度，試用期按《勞動合同法》相關規定執行，試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動合同。用人單位依據勞動合同和內部管理規定對聘用人員進行培訓和管理。聘用期內，如有違法違紀行為，或經考核不合格者，中止勞動合同，取消聘用資格。

　　五、待遇

　　正式聘用首次簽訂勞動合同期限為三年，并按規定享受公休假等福利待遇。聘用期間工資從財政經費開支，年度工資及績效獎金總額為3萬元，工資待遇為基礎工資每人每月2000元，年度績效獎金為每人每月500元，市公安局為其辦理養老保險、醫療保險(含生育險)、失業保險、工傷保險、意外保險，社會保險個人部分由個人承擔，單位部分由單位承擔。執行看護任務期間，免費提供食宿，并享受適當補貼。合同期滿，經考核合格的，可以繼續聘用，并重新簽訂聘用合同。

　　六、崗位職責和工作模式

　　留置對象看護人員實行監察委員會和公安機關雙重管理，執行監察留置對象看護任務時，由市監察委員會直接領導和管理;不執行看護任務時，由市公安局負責管理、使用。

　　(一)崗位職責

　　1.執行監察留置看護任務;

　　2.無留置看護任務時，執行街面巡邏防控等任務。

　　(二)工作模式

　　1.執行留置看護任務期間，實行半軍事化封閉式管理;

　　2.執行任務期間實施輪休、輪崗制度。

　　七、其他要求

　　(一)嚴格執行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。

　　(二)嚴格公開招聘工作紀律。對有下列情形之一的，必須嚴肅處理：

　　1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;