27日，記者從濟南市政府網站獲悉，《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施細則》正在征求意見。

 

　　這一細則的實施范圍為事業單位在編在崗的正式工作人員中，聘任在專業技術崗位的人員。國家、省和市對事業單位領導人員創新創業另有規定的，從其規定。

 

　　創新創業方式分為四種，包括到企業掛職或者參與項目合作、兼職創新或者在職創辦企業、離崗創新創業和設置創新型崗位。

 

　　其中在離崗創業的人事管理方面，濟南明確擔任事業單位領導職務的專業技術人員（含“兼職”人員），須按規定辭去所聘（任）領導職務后，以專業技術人員身份離崗創業。

 

　　事業單位應當與離崗創業人員訂立離崗創業協議，就離崗創業事項、離崗期限、社會保險、保密、收益分配、知識產權、成果歸屬、離崗期滿返崗工作相關事宜、違約責任處理、發生爭議處理等內容進行約定。

 

　　離崗創業期限一般不超過3年，離崗創業期間保留人事關系，人事檔案由人事關系所在單位保管，工齡連續計算。離崗創業人員按照國家、省有關規定，符合條件的，須于離崗創業期滿前30日向人事關系所在單位提出書面申請，經人事關系所在單位、主管部門批準同意后，雙方續簽延長約定時限的協議，最長不超過3年。離崗創業期間，事業單位不得以離崗創業為由解除其人事關系。

 

　　事業單位專業技術人員在離崗創業期內出現聘用合同到期情形的，經事業單位和離崗創業人員協商，聘用合同期限可按約定的離崗創業期限順延。如事業單位專業技術人員提出離崗創業申請時，距離法定退休年齡不足3年的，其保留人事關系年限不得超過到達法定退休年齡的實際年限，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。首次辦理離崗創業時距國家規定退休年齡不足5年的，離崗創業期限可延長至退休。

 

　　離崗創業期間，發放國家規定的基本工資（如遇基本工資標準調整，按照國家和省、市統一的調資政策執行）；年度考核結果為合格及以上檔次的，每年正常增加薪級工資；保險繳納基數按照檔案工資中統籌內項目執行。

 

　　目前，這一實施細則正在對社會征求意見。

 

　　征求意見時間：2018年6月25日至6月31日。

 

　　征求意見文稿：《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施細則（征求意見稿）》。

 

　　意見反饋途徑：相關意見建議可發送郵件至郵箱jnrsjsyc@163.com反饋，并請注明聯系單位、聯系人和聯系方式或登陸濟南市政府門戶網站（http://www.jinan.gov.cn）“調查征集”欄目留言。