2018年貴州黔西南興義市考調教師100人方案
為切實緩解我市教師不足的實際情況，廣泛吸納人才，進一步優化我市師資隊伍，建立優秀教師的選拔培養機制，制定本方案。
一、工作原則及程序
考調工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持民主、公開、競爭、擇優，采用筆試、面試與考察相結合的方式，著力優化教師隊伍來源結構和經歷結構，努力建設一支高素質的教師隊伍。
二、組織領導
為加強公開考調工作的組織領導，確保考調工作順利進行，成立興義市2018年公開考調教師工作領導小組，其人員組成如下：
組長：張玉龍市委常委、市人民政府副市長<負責常務工作>
副組長：黃晨市委常委、市委組織部部長
熊華禹市人民政府副市長
成員：楊正云市編委辦主任
吳方文市教育局局長
袁藝市人社局局長
李利軍市編委辦副主任
魯輝市人社局副局長
錢舒市委教育工委專職副書記
譚旭曦興泰街道辦事處副主任<協助熊華禹副市長工作>
領導小組下設辦公室在市教育局，吳方文同志兼任辦公室主任，辦公室人員根據工作需要從編委辦、教育、人社等部門抽調，具體負責公開考調的各項工作。
三、考調人數及職位
興義市2018年面向全國公開考調教師100名，具體職位詳見《興義市2018年公開考調教師職位表》。
四、考調的范圍和條件
(一)考調范圍
全國在編在崗的公辦教師（除興義市外）。
(二)考調條件
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，工作能力強，實績突出，群眾公認。
2.具有3年及以上教齡，即2015年9月1日以前參加教育教學工作的中小學幼兒園教師。
3.初中教師年齡在45周歲及以下，即1973年7月1日以后出生；小學教師年齡在40歲及以下，即1978年7月1日以后出生的、幼兒園教師年齡在35周歲及以下，即1983年7月1日以后出生。
4.近三年年度考核均為合格及以上等次。
5.具有正常履行職責的身體條件。
6.取得相對應學段及以上教師資格，教師資格證專業與報考學科專業一致。
7.報考初中教師職位的需具備本科及以上學歷；報考小學教師職位的需具備本科及以上學歷，報考幼兒教師職位的需具備大專及以上學歷。
8.服從崗位等級管理。
9.符合公開考調職位要求的其他資格條件。
10.法律、法規規定的其他條件。
(三)有下列情形之一的，不得參加公開考調
1.涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的，或近三年有違法違紀記錄的。
2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職、被機關事業單位辭退解聘的。
3.受組織處理或者黨紀政紀處分影響期未滿的，或近三年工作中有重大失職瀆職受到責任追究的。
4.近三年有年度考核不合格的。
5.法律、法規規定的其他情形。
五、報名程序
(一)發布公告
《考調方案》由市考調工作領導小組在興義網及有關網站和媒體上發布。
(二)報名
報名采取現場報名的方式進行。
1.報名時間：2018年7月9日—7月13日
2.報名地點：興義市教育局政工股。
3.資格審查：①每位考生只能報考一個職位，考生須如實填寫《興義市2018年公開考調教師報名表》。所填信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；委托他人報名的，須同時提交委托書正本、委托人與受委托人的有效身份證件（原件及復印件）。委托報名的，若報名信息出現上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。凡弄虛作假、隱瞞實情的，一經查實，即取消考調資格，涉嫌違紀違法的，將嚴肅追究。②考生攜帶本人有效身份證件和學歷證書原件、教師資格證原件、近3年年度考核表原件及復印件到資格審查處進行資格審查；③考生須持縣級及以上教育行政主管部門和人事部門的同意報考證明；④資格審查合格的考生，提交《報名表》及資格審查材料復印件。
資格審查貫穿整個考調過程，發現資格不符的考生立即取消考調資格。
4.考生須關注網上相關公告，如因考生未及時查閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，其后果由考生本人承擔。
六、考調方式
（一）筆試
1.內容：教育教學業務知識。
2.時間：2018年7月21日上午9：00—11：00
3.地點：詳見《筆試準考證》
4.筆試準考證領取時間：2018年7月20日
5.筆試準考證領取地點：興義市教育局政工股
考試時，考生必須同時持二代有效《居民身份證》及《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。筆試滿分為100分，報考人員未達到合格分數線（60分）的，取消進入下一環節資格。
（二）面試
1.時間：2018年7月28日
2.地點：詳見《面試準考證》
3.面試準考證領取時間：2018年7月27日
4.面試準考證領取地點：興義市教育局政工股
5.面試采取試講的方式進行，由市考調工作領導小組統一組織實施，主要測試報考者教育教學方法、教學技能、基本素質和能力，滿分為100分。
報考人員面試成績未達到合格分數線（60分）的，取消進入下一環節資格。
七、綜合成績計算
綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%
八、體檢
由公開考調工作領導小組根據綜合成績從高分到低分（綜合成績須達70分及以上），按考調人數與考調計劃數1:1的比例確定進入體檢環節人員（同一職位綜合成績出現末位并列的以面試分高者進入，面試分并列的以年齡小者進入），并統一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》，體檢時間另行通知。
九、考察
1.根據綜合成績從高分到低分（綜合成績須達70分及以上），按考察人數與考調計劃數1:1的比例確定進入考察環節對象。
2.考察主要采取個別談話、查閱個人檔案的方式進行。
3.若同一職位報考人員綜合成績均未達到70分的，則該考調職位取消。
4.若考察對象不能提供本人檔案及相關調動手續的，或考察中發現其不符合報考資格，考察不合格或自動放棄考察的，出現職位空缺，則從綜合成績70分以上對象中按成績從高到低進行人員遞補（只遞補一次）。
十、公示和辦理調動聘用手續
（一）公示
根據考察情況和職位要求，由市考調工作領導小組集體討論決定擬調動人員。擬調動人員名單在相關網站進行公示。
（二）辦理調動手續
對沒有問題反映或者反映問題不影響公開考調的，按照規定程序辦理調動手續。對反映問題并查實的，取消公開考調資格。
（三）聘用
1.參加考調教師筆試成績和面試成績都必須合格（分別達60分以上）且綜合成績須達70分及以上才能聘用。
2.按參加考調教師的綜合成績從高到低依次采取自愿選擇學校的方式與聘用學校簽訂合同。同一職位綜合成績出現末位并列的以面試分高者優先，面試分并列的以年齡小者優先。
3.三年內本人自愿接受所聘崗位等級的管理，享受其工資待遇（含高職低聘），三年期滿根據應聘學校崗位情況參加競聘。應聘者接受聘任后與聘用單位簽訂不低于三年服務年限的合同，在合同期內個人不得提出調整工作崗位要求。
十一、紀律監督
1.考調工作全程接受紀檢監察部門和社會各界的監督。工作人員和考生如有違反規定的，一經查實，按有關規定嚴肅處理。
2.始終體現公開、公平、公正、競爭、擇優原則，杜絕有違公平公正原則的現象發生。對在考調過程中弄虛作假，不按規定和程序開展考調工作的，將視情況責令糾正或者宣布無效，并由相關部門根據有關規定嚴肅處理，涉嫌違紀違法的，移交司法機關處理。
本方案由市考調工作領導小組負責解釋。
咨詢電話:
興義市教育局政工股：0859-3223676
興義市人社局事管股：0859-3228724
監督電話：
興義市紀委：0859-12388
興義市監察局：0859-3236600
興義市2018年公開考調教師工作領導小組
2018年6月27日
