2018年廣東中山市西區公辦中小學招聘編外教師110人公告

來源：中國中山政府 2018-07-03 15:24:10

　　廣東省中山市西區2018年招聘公辦中小學編外聘用制教師公告

　　中山市西區位于廣東省中山市城區西部，是中心城區的西大門，面積25.21平方公里，廣珠輕軌、105國道、廣珠公路、珠三角環線高速等道路縱橫穿越，是中山市重要的交通樞紐。西區經濟和教育快速發展，綜合競爭力不斷增強，經濟實力位居全市前列。根據西區教育事業發展需要，進一步加強教師隊伍建設，決定面向全國招聘公辦中小學編外聘用制教師(簽訂勞動合同，不納入機構編制管理)。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位和人數

　　本次共招聘公辦中小學編外聘用制教師110人，具體招聘崗位和人數情況詳見《中山市西區2018年招聘公辦中小學編外聘用制教師崗位需求表》(附件1)。

　　二、招聘對象和條件

　　(一)招聘對象

　　1.全日制普通高等院校應屆畢業生(含已辦理暫緩就業手續的全日制普通高等院校2016年、2017年畢業生，以下簡稱應屆畢業生)。

　　2.社會人員。

　　(二)招聘條件

　　1.基本條件。

　　(1)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。

　　(2)具備良好的品行和職業道德，無違法記錄。

　　(3)具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力。

　　2.資格條件。

　　(1)取得與所聘崗位相對應的教師資格證(暫未取得教師資格證的2018屆畢業生須承諾正式入職后1年內取得相應教師資格證書，否則聘用學校將終止聘用)。

　　(2)具有大學本科及以上學歷(應屆畢業生還應具有學士及以上學位)。

　　(3)男教師年齡在45周歲以下(1973年7月3日后出生)、女教師年齡在40周歲以下(1978年7月3日后出生)。具有中小學高級教師職稱或特別優秀的應聘者，年齡可適當放寬，原則上男教師年齡不超過50周歲、女教師年齡不超過45周歲。

　　(4)所學專業必須與應聘的崗位相對應(或相近)。

　　3.有下列情形之一的，不得應聘：

　　(1)因犯罪受過刑事處罰的;

　　(2)受行政開除處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內的(本條所規定的處分期限的計算截止日期為發布公告之日);

　　(3)因涉嫌違法違紀正在接受紀律審查(監察調查)，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

　　(4)曾因違反師德規定受過處罰(處理)的;

　　(5)法律、法規和規章規定不宜應聘的其它情形。

　　三、招聘程序和方法

　　在中山市西區設點面向應屆畢業生和社會人員進行集中招聘。

　　(一) 報名及資格復審

　　1.網上預報名。掃描二維碼(附后)或登錄網頁https://www.wenjuan.com/s/zQraAv/進行預報名;

　　2.正式報名。網上預報名成功提交后，須在7月15日前完成正式報名。即：將《西區2018年招聘公辦中小學編外聘用制教師報名表》(附件2，以下簡稱報名表)、各類證書等材料掃描版(所有資料編輯成一個PDF文件)發送至西區招聘電子郵箱zsxqwj@163.com;郵件主題及報名PDF文件名請以“學段+專業+姓名”(如：小學語文張一山)命名。超過規定時間上傳資料的，其報名無效。

　　3.根據報名情況對應聘者進行初選，并通過電話或短信通知初選入圍者進入資格復審與考試環節。無收到通知者恕不約見。

　　4.現場資格復審。資格復審與考試一并進行。初選入圍的應聘者須在規定時間內到西區招聘現場提交報名表以及以下材料的原件、復印件(驗原件，收復印件)：

　　(1)應屆畢業生。

　　①《普通高校畢業生就業推薦表》;②第二代身份證;③完整的學習成績單;④2016年、2017年畢業生還須提供本人有效的畢業生暫緩就業協議書、畢業證書和學位證書、教師資格證;⑤普通話等級證書;⑥獲獎證書。

　　(2)社會人員。

　　①第二代身份證;②教師資格證;③學歷和學位證書;④專業技術資格證 ;⑤普通話等級證書;⑥獲獎證書。

　　(二)考試(滿分100分)

　　考試采用結構化面試和專業能力測試(包括試教或模擬現場教學、專業技能展示，下同)兩個環節組成。考試總成績滿分為100分，合格成績60分。其中，結構化面試成績占總成績40%，專業能力測試成績占總成績60%。每位考生結構化面試、專業能力測試完畢后，評委組當場評分、統分，然后向考生公布個人成績，由考生簽名確認。

　　(三)確定擬聘人員及聘用

　　1.體檢。根據考試總成績從高到低等額確定體檢對象(考試總成績低于60分的應聘者不得列為體檢對象)。體檢由招聘單位統一指定在中山市相關醫院進行。體檢嚴格按照《關于印發<廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)的通知》(粵人社發[2010]382號)執行，體檢標準參照《關于印發<廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)>的通知》(粵教繼[2013]1號)執行。

　　2.考察。考察主要是對體檢合格的應聘者是否符合報考崗位的相關要求(如：現實表現、能力水平和工作實績等情況)進行考察了解。考察人選與招聘崗位的比例原則上為1:1。如有必要，可進一步核實應聘者有關材料。

　　3.確定擬聘人員名單并公示。公示原則上不少于7個工作日。公示期間，擬聘人員被投訴事項經查實不能聘用的，取消其聘用資格;投訴事項一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　4. 辦理聘用手續。經公示無異議的，辦理聘用手續。聘用學校與受聘人員簽訂勞動合同。受聘人員屬在職人員的，在簽訂勞動合同前，需提供與原工作單位解除勞動(聘用)合同且無勞動(聘用)糾紛的相關證明材料。

　　(四)遞補

　　因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，招聘單位可根據實際情況決定是否按總成績合格者(同一崗位)從高到低順序依次遞補其他應聘者：

　　1.應聘者體檢或考察不合格的;

　　2.擬聘人員公示的結果影響聘用的;

　　3.擬聘人員放棄聘用的;

　　4.導致擬聘崗位空缺的其它情形。

　　四、人員聘用和薪酬待遇

　　(一)聘用。實行勞動合同和聘期制管理，合同期限為3年(含試用期6個月)，試用期滿考核合格后方可正式聘用。

　　(二)薪酬待遇。受聘人員年薪酬標準參照西區公辦中小學在編教師年總收入標準確定，并按中山市相關政策規定享受“五險一金”待遇。