淮上區(qū)中小學2018年面向社會公開招聘160名編外聘用教師。為確保招聘工作順利實施，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、總體要求

　　擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀守法;專業(yè)基礎理論扎實，綜合素質(zhì)較高，符合招聘崗位的要求;身體健康。

　　二、招聘計劃：

　　共招聘160人，其中初中40人，小學120人(具體崗位見附件)。

　　三、招聘條件

　　(一)初級中學

　　(1)具備本科及以上學歷(專業(yè)不限);

　　(2)年齡為35周歲以下(1982年7月9日及以后出生);

　　(3)具備初中及以上與所報崗位學科一致的教師資格證;

　　(4)普通話水平語文學科應為二級甲等及以上，其他學科為二級乙等及以上。

　　(二)小學

　　(1)具備大專及以上學歷(專業(yè)不限);

　　(2)年齡為35周歲以下(1982年7月9日及以后出生);

　　(3)具備小學及以上與所報崗位學科一致的教師資格證;

　　(4)普通話水平語文學科應為二級甲等及以上，其他學科為二級乙等及以上。

　　(三)有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2.已錄用的淮上區(qū)編內(nèi)、編外教師;

　　3.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.經(jīng)政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;

　　7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、招聘辦法

　　招聘采取筆試和面試(教育教學能力測試)相結合的辦法進行，共分報名、網(wǎng)上資格審查、筆試、資格復審、面試(教育教學能力測試)、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)。筆試成績占30%，面試成績占70%，應聘人員按綜合成績從高分到低分擇優(yōu)錄取。

　　五、招聘程序

　　(一)報名

　　1、報考人員登陸蚌埠市勞動保障事務服務中心網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://bbldbz.pzhl.net)報名。統(tǒng)一報名時間為：7月9日9:30-7月13日16:00，逾期不再報名。報考人員要仔細閱讀本公告和誠信承諾。每位報考人員限報1個崗位，所填信息應當真實、準確、完整。

　　2、網(wǎng)上資格審查。按照規(guī)定的報考條件和有關要求，對報考人員的資格進行審查。

　　資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報考人員提交的報考信息應當真實、準確、完整，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定給予取消相應環(huán)節(jié)資格等處理。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規(guī)給予處理。

　　3、查詢資格審查結果。報考人員報名后，于7月13日18:00之前登錄蚌埠市勞動保障事務服務中心網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://bbldbz.pzhl.net)查詢資格初審結果。

　　4、網(wǎng)上繳費。通過資格審查的報考人員，請于7月14日18:00 前登錄蚌埠市勞動保障事務服務中心網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://bbldbz.pzhl.net),按規(guī)定繳納考試費用(45元/科，筆試為三科，筆試費用共計135元)，逾期沒有繳費視為自動放棄報考。

　　5、招聘計劃數(shù)與各崗位報考人數(shù)2人及以上的報考比例不得低于1：2(招聘崗位1人的報考比例不得低于1:3)，未達到規(guī)定比例的，相應核減崗位招聘數(shù)。其中取消招聘崗位的報考人員可于7月15日9:30-11:30網(wǎng)上報名系統(tǒng)http://bbldbz.pzhl.net網(wǎng)更改報其他符合條件的崗位或退報名費。

　　6、網(wǎng)上打印準考證。報名確認成功后，報考人員于7月19日上午9:30-7月21日上午9：00登陸蚌埠市勞動保障事務服務中心網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://bbldbz.pzhl.net)下載并打印筆試準考證。

　　(二)測試

　　測試形式：測試分筆試和面試(教育教學能力測試)。

　　1.筆試：考生攜帶準考證和有效身份證按準考證上要求參加筆試。筆試時間：7月21日上午9:00，筆試地點以準考證通知為準。

　　(1)筆試科目及分值：筆試分3科，滿分共計100分，采取閉卷形式進行。其中教育學(教育法規(guī))20分、心理學20分、學科專業(yè)知識60分。分數(shù)保留小數(shù)點后兩位(后期分數(shù)計算一律保留兩位小數(shù))。

　　(2)現(xiàn)場資格復審：現(xiàn)場資格復審對象為擬入圍專業(yè)測試人員，筆試后，分崗位按招聘計劃數(shù)確定面試入圍人員，其中崗位招聘計劃數(shù)5人及以下的學科按1:3的比例，崗位招聘計劃數(shù)5人以上按1:2比例確定。如最后一名成績出現(xiàn)并列情況，一并進入面試。資格復審時間、地點，以網(wǎng)站公告為準。

　　資格復審時，報考人員應提供以下證件及材料：本人有效身份證、學歷證書、教師資格證書和普通話等級證書等原件、復印件 (審查時驗原件、收復印件 )。

　　未取得學歷證書的2018年應屆畢業(yè)生需提供學校教務部門出具的應屆畢業(yè)生證明或?qū)W校出具的就業(yè)推薦表，2018年7月31日前不能提供學歷證書的報考人員，取消其面試資格。

　　已具備教師資格認定條件且參加2018年春季教師資格認定在2018年7月31日前可取得教師資格證書的人員，可憑市、縣(區(qū))教師資格認定機構出具的包含姓名、身份證號碼及教師資格證書號碼的書面證明辦理報名，2018年7月31日前不能提供教師資格證書(或教師資格證書編號)的報考人員，取消面試資格。

　　(3)公布面試入圍人員名單：面試入圍人員為資格復審合格人員，在領取面試通知單前，因入圍考生放棄面試資格或資格審查未通過時，按考生筆試成績從高分到低分依次等額遞補，如筆試成績相同，則按筆試中的學科專業(yè)知識成績高低順序排序遞補。

　　2.面試：滿分100分，根據(jù)招聘崗位情況，采取教育教學能力測試(無生上課)的方式進行。面試具體要求、時間和地點另行通知。

　　根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定，收取面試費用每人80元。

　　(三)成績合成

　　總成績依據(jù)筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占30%，面試成績占70%。若總成績最后一名分數(shù)并列，依次按面試、筆試成績高低順序排列，面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學科專業(yè)知識成績高低順序排序。

　　(四)體檢與考察

　　1.體檢：根據(jù)考生總成績從高分到低分，以各學科招聘崗位按1：1比例確定體檢對象。體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法(2011年修訂)》執(zhí)行。對體檢結論有疑問者，自體檢結果公布之日起3日內(nèi)本人可以書面提出復檢要求(不包括只允許當場復檢的項目)。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由報考人員自理。

　　2.考察：體檢合格者，進入考察程序。考察主要了解報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及遵紀守法等情況。

　　因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位條件的報名人員中，按考生總成績從高分到低分依次等額遞補。考生總成績相同時，依次按面試成績、筆試成績高低順序排序。面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學科專業(yè)知識成績高低順序排序。

　　(五)公示與聘用

　　體檢、考察合格者，依據(jù)考試總成績，經(jīng)淮上區(qū)面向社會公開招聘教師工作領導小組研究確定為擬聘用人員，并進行公示，公示時間為3個工作日。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，經(jīng)區(qū)招聘教師工作領導小組會議研究同意后與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議。如有擬聘用人員放棄聘用資格的，根據(jù)招聘單位的具體意見和考生實際情況，在同崗位條件的應聘人員中，按考生總成績從高分到低分依次遞補。考生總成績相同時，依次按面試成績、筆試成績高低順序排序。面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學科專業(yè)知識成績高低順序排列。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格，不再遞補。

　　擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)持有關證書到區(qū)人社局報到，由人社局辦理有關審批手續(xù)。根據(jù)國家、省有關文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同(本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同關系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔)，首次合同期限3年，違約責任由招聘單位和聘用人員約定。新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。不合格的，解除聘用關系。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。

　　(六)聘用待遇

　　聘用人員不入編制，享受在編在崗教師同類人員待遇標準，并依法繳納社會保險和住房公積金。

　　六、組織領導與監(jiān)督

　　1.成立組織。成立2018年蚌埠市淮上區(qū)公開招聘教師工作領導小組。

　　2.經(jīng)費保障。設置公開招聘教師工作專項經(jīng)費，由區(qū)財政予以保障，確保公開招聘教師工作順利開展。

　　3.嚴肅工作紀律。整個公開招聘過程接受紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應聘人員不屬公開招聘對象或不符合公開招聘條件的以及違法違紀和弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀律處分。如發(fā)現(xiàn)工作人員違法違紀的，將給予紀律處分。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

　　以上招聘公告同時在蚌埠市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://rsj.bengbu.gov.cn )、蚌埠市淮上區(qū)政府網(wǎng)(www.huaishang.gov.cn)上公布。

　　招聘教師咨詢電話：0552—2567851

　　(工作日上午8：30—11：30，下午3：00—5：00)

　　招聘教師舉報電話：0552—2567863

　　網(wǎng)上報名系統(tǒng)技術電話：0552—2043088

　　本次招聘考試，不統(tǒng)一指定教材和復習資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　附件:

　　2018年淮上區(qū)公開招聘編外聘用教師崗位一覽表.xls

　　蚌埠市淮上區(qū)公開招聘教師工作領導小組

　　2018年7月3日