2018年河南許昌襄城縣考核招聘高中教師50人公告

來源：襄城縣人民政府 2018-07-04 14:40:20

　　襄城縣2018年考核招聘高中教師實施方案

　　為滿足我縣高中教育教學工作需要，合理調整高中教師隊伍結構，結合我縣高中的用人需求，經縣委、縣政府同意，決定面向全日制普通高校考核招聘高中教師50名。為確保考核招聘工作順利進行，特制定本實施方案。

　　一、招聘范圍及對象

　　(一)計算機專業(軟件方向)、汽車應用與維修專業、機電專業三個崗位的考核招聘范圍及對象

　　1. 天津職業技術師范大學等全國職業技術師范大學符合招聘條件和崗位要求的2017年未就業和2018年應屆全日制本科及以上學歷畢業生。

　　2. 河南科技大學、河南理工大學等符合招聘條件和崗位要求的2017年未就業和2018年應屆全日制本科及以上學歷畢業生。

　　(二)其余崗位的考核招聘范圍及對象

　　國家原“985”、“211”工程院校和河南大學、河南師范大學符合招聘條件和崗位要求的2017年未就業和2018年應屆全日制本科及以上學歷畢業生。

　　二、招聘原則

　　(一)德才兼備原則;

　　(二)“公開、平等、競爭、擇優”原則。

　　三、招聘方式和崗位計劃

　　采取考核招聘的方式，襄城縣2018年考核招聘高中教師50名(具體招聘崗位計劃及要求見附件1)。

　　四、招聘條件

　　(一)應聘人員必須具備下列條件：

　　1. 具有中華人民共和國國籍;

　　2. 遵守憲法和法律;

　　3. 具有良好的品行;

　　4. 崗位所需的專業或技能條件;

　　5. 適應崗位要求的身體條件;

　　6. 2018年應屆畢業生必須于2018年7月31日前取得畢業證書和相應教師資格證(必須于2018年7月31日之前將畢業證原件及復印、相應教師資格證原件及復印件提供到襄城縣教育體育局人事股，若到期不能提供，視為自動放棄);

　　7. 考核招聘計算機專業(軟件方向)、汽車應用與維修專業、機電專業三個崗位的，對教師資格證不做要求，考核招聘其余崗位需持有考核招聘崗位相應教師資格證，且畢業證上的專業與教師資格證上的學科一致或接近;

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考：

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2. 涉嫌違法違紀正在接受審查的;

　　3. 曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘的;

　　4. 其他不符合招聘資格條件要求的。

　　五、招聘程序

　　按照發布招聘公告、報名及資格審查、面試、體檢和考察、公示和辦理聘用手續等環節進行招聘，具體招聘程序如下：

　　(一)發布招聘公告

　　招聘公告在襄城縣人民政府網(www.xiangxian.gov.cn)發布。

　　(二)報名及資格審查

　　1. 符合招聘條件和崗位要求的考生，于2018年7月11日至2018年7月13日(上午8：30—11：30，下午3:00—6:00)，到襄城縣教育體育局人事股(襄城縣中心路東段2062號211室)，進行現場報名及資格確認。

　　2. 報名時均須提交以下材料：

　　報名表一式2份、2寸近期藍底照片3張、有效身份證原件及復印件、畢業證原件及復印件、中國高等教育學歷認證報告(或登錄學信網打印教育部學歷證書電子注冊備案表)、教師資格證原件及復印件(經教育主管部門認定但尚未取得教師資格證書的，提供加蓋公章的教師資格認定申請表)。2018年應屆畢業生須提供在讀學校有關證明(證明格式為：姓名，身份證號碼，為我校何年何月入學的何專業全日制普通高校本科生〈或研究生〉，將于何年何月畢業，同時，可獲得何學段何學科的教師資格證書，證明人簽字，院系或學生處蓋章，開具證明時間)。

　　報名資格審查工作貫穿于本次考核招聘工作的全過程。

　　(三)面試

　　面試分為試講和答辯兩個環節。試講內容為應聘學科基礎知識，滿分為100分;答辯內容為教育教學相關專業知識，滿分為100分。

　　總成績=試講成績×50%+答辯成績×50%。

　　總成績出現并列的，以答辯成績高的優先聘用。

　　具體面試時間和面試地點另行通知。

　　(四)體檢和考察

　　體檢人員的確定，應在報考同一崗位人員中，根據面試總成績，從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢出現不合格的，根據面試總成績，從高分到低分依次遞補。體檢的項目和辦法參照公務員錄用體檢標準的規定執行。體檢費由考生自理。

　　對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現不合格的，根據面試總成績，從高分到低分依次遞補?？疾靸热葜饕撬枷胝伪憩F、道德品質、業務能力等情況。

　　(五)公示和辦理聘用手續

　　根據考察結果，確定擬聘用人員，報人社部門審核后，在襄城縣人民政府網公示擬聘用人員名單。公示期為7個工作日，公示期滿無異議后，按照規定辦理相關手續。

　　新聘用人員在接到聘用通知后，必須及時到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到的，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。服務期限不少于5年。