根據(jù)工作需要，太原市杏花嶺區(qū)人民法院委托山西眾瑞人力資源管理有限公司招聘42名法律事務(wù)助理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　堅(jiān)持公開招聘、公平公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則。

 

　　二、報(bào)考條件

 

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī);

 

　　2、政治立場堅(jiān)定，品行端正，積極進(jìn)取，勇于奉獻(xiàn)，服從組織安排，愛崗敬業(yè);

 

　　3、熱愛法律工作，具有良好的職業(yè)操守且具備一定解決實(shí)際問題的能力;

 

　　4、年齡在22周歲以上，30周歲以下(1987年7月9日至1996年7月9日期間出生);

 

　　5、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

 

　　有下列情形之一的，不得報(bào)名：

 

　　1、受過刑事處罰或者治安管理處罰的;

 

　　2、因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

 

　　3、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

 

　　4、家庭成員、近親屬因故意犯罪被判處刑罰的;

 

　　5、本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的;

 

　　6、有不良嗜好、身上有紋身的;

 

　　7、其他不宜從事本工作情形的。

 

　　三、崗位要求

 

　　1、具有全日制本科及以上學(xué)歷(法學(xué)類專業(yè)和取得法律職業(yè)資格證書的優(yōu)先錄用);

 

　　2、熟悉公文寫作，具備一定的文字處理能力，能夠熟練操作和使用計(jì)算機(jī)及各類辦公軟件，具備一定的打字錄入水平;

 

　　3、有法院、檢察院滿一年工作經(jīng)歷的優(yōu)先錄用。

 

　　四、招聘流程

 

　　(一) 報(bào)名

 

　　現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2018年7月9日— 7月17日

 

　　上午：8:30—12:00，下午：14:30—18:00(周末及法定節(jié)假日休息)

 

　　報(bào)名地點(diǎn)：山西眾瑞人力資源管理有限公司(太原市杏花嶺區(qū)肖墻路9號御花園金悅酒店寫字樓12層)

 

　　報(bào)名時(shí)需要攜帶的材料：

 

　　1、應(yīng)聘人員情況登記表1份(要求如實(shí)、完整填寫);

 

　　2、本人近期同版紅底免冠一寸照片4張(應(yīng)聘人員情況登記表自行粘貼1張，其它3張背面用鉛筆寫上名字);

 

　　3、戶口簿(首頁及本人頁)原件，復(fù)印件2份(首頁及本人頁復(fù)印在一張紙上);

 

　　4、身份證原件，復(fù)印件2份;

 

　　5、學(xué)歷證原件，復(fù)印件2份;

 

　　6、學(xué)信網(wǎng)打印二維碼學(xué)歷認(rèn)證2份;

 

　　7、考試費(fèi)用為100元/人，由山西眾瑞人力資源管理有限公司收取。

 

　　(復(fù)印件全部用A4紙自行復(fù)印，山西眾瑞人力資源管理有限公司不提供復(fù)印及打印。報(bào)名資料恕不退還)以上情況如有變化，以現(xiàn)場通知為準(zhǔn)。

 

　　(二)資格審查

 

　　報(bào)考人員須對報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的， 一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或錄用資格，并記錄在案。

 

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)攜帶的相關(guān)資料由山西眾瑞人力資源管理有限公司在報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行初審，初審合格者方可進(jìn)行報(bào)名。

 

　　(三)考試及錄取

 

　　本次考試分為筆試和面試。筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。筆試成績按分?jǐn)?shù)由高到低排序，按照招聘人數(shù)2倍的比例確定進(jìn)入面試的人員;成績并列的，一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員，由專人負(fù)責(zé)電話通知本人。

 

　　1、筆 試

 

　　筆試時(shí)間：2018年7月21日

 

　　筆試地點(diǎn)：待報(bào)名結(jié)束后，山西眾瑞人力資源管理有限公司會在官方招聘微信服務(wù)號“山西眾瑞”上公布具體筆試地點(diǎn)，敬請留意;

 

　　筆試內(nèi)容：包括法學(xué)基礎(chǔ)理論(含執(zhí)行法律知識)、法律文書寫作、時(shí)政、行政職業(yè)能力測試;

 

　　筆試形式：采用閉卷考試形式，時(shí)間為 120 分鐘;

 

　　筆試成績滿分為100分，筆試成績占總成績的60%。

 

　　2、面 試

 

　　面試由山西眾瑞人力資源管理有限公司組織實(shí)施。

 

　　面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式。考察內(nèi)容包括儀容儀表、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、電腦操作能力等;

 

　　面試成績滿分為100分，面試成績占總成績的40%。

 

　　3、錄 取

 

　　按考試總成績(考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%)的分?jǐn)?shù)由高到低排序，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定42人擬錄用名單(若出現(xiàn)總成績相同分?jǐn)?shù)的，參考筆試成績，高分者錄用)。

 

　　(四)政審

 

　　對進(jìn)入42人擬錄用名單的人員進(jìn)行政審。重點(diǎn)考核其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)情況，本人需提供戶籍地派出所開具的《無犯罪記錄證明》。如出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄者，按照面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

 

　　(五)體檢

 

　　體檢由山西眾瑞人力資源管理有限公司統(tǒng)一組織安排，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。進(jìn)入體檢的人員，由專人電話通知本人。參加體檢的人員需在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢合格者錄用，不合格的按照面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。不按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視作放棄體檢資格，不予錄用。

 

　　(六)公示

 

　　政審、體檢通過后，最終確定錄用的人員將在太原市杏花嶺區(qū)人民法院進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

 

　　(七)合同簽訂

 

　　公示無異議者辦理相關(guān)錄用手續(xù)。所錄用人員與山西眾瑞人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由山西眾瑞人力資源管理有限公司派遣至太原市杏花嶺區(qū)人民法院工作。所錄用人員因自身原因造成不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)的， 視為放棄錄用資格。

 

　　五、薪酬待遇

 

　　試用期為兩個(gè)月。試用期工資為1700元/月;試用期滿后，工資為2800元/月，年終考核時(shí)根據(jù)實(shí)際情況予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療)。

 

　　六、工作地點(diǎn)

 

　　太原市杏花嶺區(qū)人民法院

 

　　七、注意事項(xiàng)

 

　　1、考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合報(bào)考條件、崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格;如已簽訂勞動(dòng)合同的，山西眾瑞人力資源管理有限公司應(yīng)據(jù)此解除合同，造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

 

　　2、本次招聘，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。

 

　　3、《應(yīng)聘人員情況登記表》下載方式：進(jìn)入www.78zhongye.com→點(diǎn)擊表格下載→《應(yīng)聘人員情況登記表》

 

　　4、關(guān)于本次招聘的所有相關(guān)通知、公告，詳細(xì)信息均需掃描下方二維碼，關(guān)注山西眾瑞人力資源管理有限公司官方招聘微信服務(wù)號“山西眾瑞”，如有變化，以山西眾瑞人力資源管理有限公司通知為準(zhǔn)，且具有最終解釋權(quán)。

 

　　公司地址：山西眾瑞人力資源管理有限公司(太原市杏花嶺區(qū)肖墻路9號御花園金悅酒店寫字樓12層)

 

　　聯(lián)系人：馬先生

 

　　電話：0351-3343668