2018年河南許昌魏都區考核招聘優秀中小學教師60人公告

來源：許昌市魏都區人民政府 2018-07-19 13:12:17

　　魏都區2018年考核招聘優秀中小學教師簡章

　　為深入實施人才強區戰略，落實英才計劃，改善中小學教師隊伍結構，快速提升我區基礎教育質量，確保我區教育教學工作的順利開展，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制，創辦讓人民滿意的學校，經區委、區政府同意，決定考核招聘優秀中小學教師60名。

　　一、招聘原則

　　(一)堅持德才兼備原則;

　　(二)堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則。

　　二、招聘對象及范圍

　　(一)面向全省考核招聘在編在崗優秀中小學教師(不含魏都區);

　　(二)面向國家原“985”、“211”高校畢業和河南大學、河南師范大學2017年、2018年全日制本科及以上學歷的畢業生。

　　三、招聘計劃

　　計劃考核招聘中小學教師60名。其中：小學40名，學科為語文18名、數學17名、英語5名;初中20名，學科為語文3名、數學3名、英語3名、政治2名、歷史2名、地理2名、生物1名、物理3名、化學1名(詳見附件1)。

　　四、報名資格及條件

　　(一)基本條件

　　1、擁護中國共產黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業，具有良好的職業道德，教書育人，愛崗敬業。

　　2、遵紀守法,品行端正，無不良行為記錄。

　　3、身體健康。無傳染性疾病、精神類疾病，符合國家教師資格認定條例規定的身體條件。

　　4、具有相應的教師資格證書。

　　(二)具體條件

　　1、在編在崗優秀中小學教師年齡在40周歲以下(1978年1月1日后出生)，本科及以上學歷,3年及以上教齡，并且獲得由教育行政部門組織評選的優質課、示范課、觀摩課縣(區)級一等獎及以上獎項或市級三等獎及以上獎項，或具有市級及以上骨干教師或學科帶頭人稱號。“985”、“211”高校和河南大學、河南師范大學畢業的在編在崗教師可不受獎項及教齡限制。

　　2、國家原“985”、“211”高校和河南大學、河南師范大學2017年、2018年全日制本科及以上學歷的畢業生。

　　(三)有下列情形之一的人員不得應聘

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.涉嫌違法違紀正在接受審查的;

　　3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員、5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘的;

　　4.其他不符合招聘資格條件要求的。

　　五、招聘程序

　　(一)報名

　　1、報名時間：2018年7月17日—7月23日(上午8:00—12:00，下午3:00—6:00)

　　2、報名地點：魏都區綜合辦公樓二樓西239室(許昌市天寶路666號)

　　(二)報名相關要求

　　1、本人填寫的《魏都區2018年考核招聘教師報名表》一式2份(報考者可在魏都區人民政府網站自行下載打印，并張貼近期免冠1寸彩色照片)。

　　2、報名人員須持本人有效身份證、畢業證、學位證、學信網打印的教育部學歷證書電子注冊備案表、教師資格證書(已經教育主管部門確認，但正在認定過程中的，提供受理憑證并加蓋認定機構公章)、近期同底版免冠彩色1寸照片2張及有關證書原件和A4紙復印件各一份。

　　3、報名資格審查合格者通知參加面試(報名資格審查工作貫穿于本次考核招聘工作的全過程)。面試時間和地點另行通知。

　　(三)面試

　　(1)面試的形式為說課或講課。各崗位報名人數等于1:1.5時(生物、化學各報兩人時)直接進入講課;超過1:1.5時先進行說課，再按照1:1.5的比例從高分到低分確定講課人員。擬聘崗位數與參加面試人數相等時，參加該崗位面試人員的面試成績低于本考場面試考生平均成績的，不得進入下一環節。說課和講課均實行百分制。

　　(2)面試評委在專家評委庫中隨機抽取。

　　(四)體檢和考察

　　體檢人員的確定，應在報考同一崗位人員中，根據講課成績，從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢出現不合格的，根據講課成績，從高分到低分依次遞補。體檢的項目和辦法參照公務員錄用體檢標準的規定執行。

　　對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現不合格的，根據講課成績，從高分到低分依次遞補。考察內容主要是思想政治表現、道德品質、業務能力等情況，并對考察對象資格條件進行復查。

　　(五)公示

　　根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員，報人社部門審核后，進行公示。公示期7天，公示期滿無異議，方可進行崗前培訓。

　　(六)崗前培訓

　　對聘用人員在正式到學校任教前進行崗前培訓。

　　(七)辦理聘用手續

　　1.新聘用人員公示期滿無異議且崗前培訓合格后，按照規定程序和管理分工辦理聘用等相關手續。

　　2.新聘用人員在接到聘用通知后，必須在一個月內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到的，取消其聘用資格。

　　3.新聘用人員最低服務期限為5年。違反聘用合同約定的，承擔相應的違約責任。