根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發〔2011〕45號）、《永州市事業單位公開招聘人員試行辦法》（永人社發〔2014〕11號）、《關于加強我省基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》（湘人社發〔2016〕91號）、《關于印發<永州市人才引進實施辦法><永州市優秀人才評選表彰辦法><永州市委人才工作領導小組運行辦法><永州市人才工作目標責任制考核辦法（試行）>的通知》(永委人才〔2017〕1號)和《江永縣人才引進實施辦法》（江永委人才發〔2018〕1號）的規定，經縣委、縣政府研究同意，擬面向社會公開引進教育、衛生事業單位專業技術人才97名。現將有關事項公告如下。

　　一、引進原則

　　堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優聘用的辦法引進人員，充實我縣事業單位人才隊伍，不斷優化人員結構。

　　二、引進崗位及名額

　　本次8個事業單位，共引進教育、衛生事業單位專業技術人才97名（具體崗位及條件詳見《江永縣2018年公開引進教育、衛生事業單位專業技術人才崗位表》）。

　　三、引進人員范圍

　　面向社會公開引進，符合引進條件者均可報名。

　　四、引進條件

　　（一）具有下列資格條件人員可以報名：

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守國家法律、法規；

　　3、具有良好的品行；

　　4、具有履行引進崗位職責相適應的專業或技能條件；

　　5、身體健康，能堅持正常工作；

　　6、符合引進崗位所需的其他條件。

　　（二）有下列情形之一者，不得報名：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

　　2、受黨紀政紀處分尚未解除的；

　　3、因違法違紀正被調查處理的；

　　4、永州市（含縣區、管理區）機關事業單位在職在編人員以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員；

　　5、在讀全日制普通高校非應屆畢業生；

　　6、被辭退未滿5年的公務員或參照公務員法管理機關、單位工作人員，在各級公務員考試和事業單位招考（聘）中有舞弊等嚴重違紀行為并在禁考期內的人員以及有關法律規定不得錄（聘）用的人員；

　　7、其他不符合引進資格條件的。

　　五、引進程序和步驟

　　（一）報名與資格審查

　　1、報名時間：2018年7月30日至8月10日

　　2、報名地點：江永縣人社局4樓。

　　3、報名方式：采取現場報名、電子郵件報名方式。

　　（1）現場報名要求：①報名人員須持本人居民身份證、畢業證、學位證和相關資格證明等正式有效證件（原件及復印件各一份）以及1寸近期免冠半身照片3張、《江永縣2018年公開引進教育、衛生事業單位專業技術人才報名登記表》等資料在規定的時間到指定的地點報名。②委托他人代報名的應聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。③報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。特別提示：請報考人員下載《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，對應找到本人專業名稱與專業代碼，準確填寫本人報名信息，以便準確選擇合適的崗位。

　　（2）電子郵件報名要求：①報名人員須持本人居民身份證、畢業證、學位證、報名承諾書掃描件和相關資格證明等正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠半身電子照片、《江永縣2018年公開引進教育、衛生事業單位專業技術人才報名登記表》等資料在規定的時間發到指定郵箱進行報名。②報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。特別提示：請報考人員下載《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，對應找到本人專業名稱與專業代碼，準確填寫本人報名信息，以便準確選擇合適的崗位。注：所有通過電子郵件報名者，需在面試前三天提供所有證件的原件及復印件進行資格復審。

　　報考教育系統崗位的考生，請將所需材料發送到縣教育局郵箱號：rsg5730553@163.com；報考衛生系統崗位的考生，請將所需材料發送到縣衛生和計劃生育委員會郵箱號：252117120@qq.com。

　　所學專業已列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，但未列入引進崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，但與引進崗位要求專業相近的，由用人單位提出意見，縣公開引進教育、衛生事業單位專業技術人才工作領導小組認定是否可以報考。

　　報考人員的畢業證、學位證和引進崗位要求的其他證書（有放寬條件的崗位除外）必須在2018年7月31日前取得。

　　公開引進教育、衛生事業單位專業技術人才崗位不受報考人數的限制，達不到引進計劃數的，相應減少引進名額，減少的引進名額在報名結束后7日內公布。

　　每名報考者只能申報一個崗位。具有高學歷、高職稱的報考人員，年齡可按下列情況適當放寬：具有正高級專業技術職務任職資格人員或全日制博士研究生年齡可放寬到50周歲以下；具有副高級專業技術職務任職資格人員或全日制碩士研究生，年齡可放寬到45周歲以下。

　　說明：50周歲以下即1967年7月19日后出生，45周歲以下即1972年7月19日后出生，40周歲以下即1977年7月19日后出生，35周歲以下即1982年7月19日后出生。

　　4、資格審查：由各用人單位主管部門對引進人員進行資格審查。專業審核參照《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》進行。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡審查不符合規定資格條件的，取消引進資格。

　　（二）考試

　　根據《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（人社部規〔2016〕3號）、《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的實施意見》（湘人社發〔2016〕64號）和《關于加強我省基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》（湘人社發〔2016〕91號）等文件精神，本次教育、衛生事業單位公開引進專業技術人才,報名人數沒有超過引進崗位人數的，直接采取組織考察、體檢方式進行引進，報名人數超過引進崗位人數的，采取面試方式進行引進。

　　①面試方式：

　　醫衛類崗位的面試采取實踐操作技能考核的方式進行，由縣衛計委組織實施；

　　江永縣教師崗位的面試采取說課或試講的方式進行，由縣教育局組織實施。

　　②面試時間及地點：另行通知。

　　（三）體檢

　　報名人數超過引進崗位人數的，根據面試成績從高分到低分等額確定體檢對象；報名人數沒有超過引進崗位人數的，直接進入體檢。按照《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發〔2011〕45號）和公務員錄用體檢標準的有關規定，由江永縣委組織部、江永縣人力資源和社會保障局協同用人單位統一組織體檢。體檢不合格取消引進資格或考生自動放棄體檢資格，按引進計劃從參加面試人員中按面試成績依次遞補。對體檢結果有疑問的，只復檢一次，以復檢結果為準。

　　對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）給予嚴肅處理。

　　（四）考核

　　由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對體檢合格人員進行考核，考核的重點是引進人員的思想道德品質、業務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策以及遵守國家法規等情況及報考資格條件進行復審。考核參照國家公務員局《關于做好2011年度中央國家行政機關及其直屬機構錄用公務員考察工作的意見》（國公局〔2011〕3號）文件執行。考核不合格者從高分到低分依次遞補。

　　（五）公示

　　面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結果進行公示（擬引進人員名單公示時間不少于7個工作日），接受考生的咨詢和社會各界的監督。

　　（六）聘用

　　公示無異議后，經縣人才工作領導小組研究后報縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員花名冊》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同。對符合人才引進程序規定的，頒發《江永縣引進人才服務卡》。用人單位憑卡在15日內到相關部門辦理錄用調動手續。引進人才與用人單位簽訂聘用合同，明確服務方式、服務崗位、試用期、服務期限、工作職責、工資福利待遇、違約責任等，試用期一年，聘用合同服務期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消引進資格。辦理聘用手續后，如發現弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，一經查實，解除聘用合同，予以清退。引進人員服務期未滿5年，不得參加縣外招錄(聘)和選調考試，不得調離江永，組織人事部門不予辦理調動手續。特殊情況確需調離的，由本人寫出申請，單位研究呈報，經縣人才工作領導小組研究同意后經縣委常委會研究方可調動，但已享受購房補貼的，需將購房補貼退還財政。

　　六、本次引進教育、衛生事業單位專業技術人才的管理及待遇

　　1、編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質納入縣事業編制管理。

　　2、服務期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務協議，服務期不低于5年。

　　3、工資待遇：按照國家、省政策規定的事業單位同等人員的待遇標準執行。

　　4、本次引進專業技術人才的優惠政策：

　　（1）工資待遇。除全額撥款事業單位外，差額撥款事業單位和自收自支事業單位引進人才的工資待遇可由用人單位與引進人才協商確定，三年內可不納入單位工資總額管理。

　　（2）生活補貼。引進人才除享受事業單位正常工資福利以外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的急需人才每人每月10000元；具有全日制碩士研究生學歷，或者在本行業有重大貢獻的副高級職稱的，每人每月5000元；具有“雙一流”范圍內或原“985”、“211”工程院校全日制本科學歷的，每人每月4000元；全日制統招一本學歷的，每人每月3000元；屬于我縣急需緊缺專業的其他全日制本科學歷的，每人每月1000元。發放期限為5年。

　　（3）崗位聘用。對引進到江永縣工作的急需特殊人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

　　（4）科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金到江永創新創業發展的，經評審后由縣財政或用人單位給予5-50萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目,省、市科學技術獎和省、市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優先立項、優先推薦、優先支持。

　　（5）住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道住房保障。①住房安排：縣委、縣政府設立專門的“人才樓”為引進人才提供臨時性保障住房。對引進的縣內無住房人才，免費提供一套不低于60平方米的單身公寓，待引進人才購房或離開江永后收回。②購房補貼：對引進的人才，在江永購買首套商品房時，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的，由縣財政給予20萬元購房補貼，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現12萬，第三年兌現5萬，第五年兌現3萬。具有全日制碩士研究生學歷，或者在本行業有重大貢獻的副高級職稱的，由縣財政給予16萬元購房補貼，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現10萬，第三年兌現4萬，第五年兌現2萬。具有“雙一流”范圍內或原“985”、“211”工程院校全日制本科學歷的，由縣財政給予12萬元購房補貼，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現6萬，第三年兌現4萬，第五年兌現2萬。其他全日制統招一本畢業生，由縣財政給予5萬元購房補貼，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現3萬，第三年兌現1萬，第五年兌現1萬。引進的急需緊缺專業人才，在服務年限滿五年后購買首套商品房時，一次性兌現購房補貼。

　　（6）個稅優惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分由政府予以獎勵。

　　（7）公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷。引進緊缺人才配偶在黨政機關、事業單位工作且愿來我縣工作的一般對等平級安排，專業技術人員安排到相同或相近的專業技術崗位；暫時無工作的，用人單位可按照不低于江永縣最低工資標準為其發放一年的生活補貼。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排相應學校就讀。凡我縣確需引進的，由于流動原因而辭職或被原單位辭退的人才，經縣委人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門確認其原有身份、專業技術職務資格后，可重新建檔并接轉所有關系，連續計算工齡。

　　（8）優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢，嚴格落實休假制度，做好引進人才的繼續教育培訓工作。

　　（9）政治激勵。對引進的人才，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，經單位呈報、組織考察，優先提拔重用。

　　七、紀律要求

　　事業單位公開引進工作實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；聘用單位負責人員和引進工作人員在組織公開引進事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響引進公正的，必須回避。

　　整個公開引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及紀檢有關部門的監督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節輕重取消其考試或引進資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退；對工作人員徇私舞弊違反引進紀律的，視情節輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。

　　本次引進工作不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以引進考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、參考資料等，均與本次引進無關。

　　本公告未盡事宜，由縣公開引進教育、衛生事業單位專業技術人才工作領導小組負責解釋。

　　咨詢電話：江永縣委組織部人才室   0746-5722441

　　江永縣人力資源和社會保障局專技股  0746-5751256

　　附件1：江永縣2018年公開引進教育、衛生事業單位專業技術人才崗位表

　　附件2：江永縣2018年公開引進教育、衛生事業單位專業技術人才報名登記表

　　附件3：江永縣2018年公開引進教育、衛生事業單位專業技術人才報名承諾表

　　中共江永縣委組織部

　　江永縣人力資源和社會保障局

　　2018年7月19日