2018年北京服裝學院第四批人才招聘13人公告

來源：北京市人力資源和社會保障局 2018-07-25 10:05:07

　　北京服裝學院2018年第四批人才招聘公告

　　北京服裝學院于1959年2月建校，是我國第一所以服裝命名的公辦全日制普通高等學校。根據學校事業發展需要，依據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發〔2010〕102號）文件精神和要求，現面向社會公開招聘編制內工作人員。

　　一、基本條件

　　1.熱愛祖國，熱愛人民，堅持中國共產黨的領導，具有良好的世界觀、人生觀和價值觀。

　　2.遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，遵守教師職業道德，恪守工作紀律，身心健康。

　　3.有事業心和責任感，有敬業、奉獻和團隊精神，實事求是，踏實肯干。

　　4.具備履行應聘崗位所需的學科背景、理論知識和實踐能力。

　　5.具有海外留學背景或有豐富行業實踐經驗者優先。

　　6.符合事業單位公開招聘人員回避制度的要求。

　　二、具體要求

　　（一）高層次人才

　　分為杰出人才、領軍人才和創新人才三個層次。

　　1.杰出人才

　　兩院院士、國家特支計劃杰出人才、領軍人才，國家級突出貢獻專家、長江學者獎勵計劃入選者、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科學家、國家級百千萬人才工程入選者、國家級創新團隊或教學團隊負責人、中央層面“海外高層次人才引進計劃”入選者、北京學者以及國內外具有相當級別的專家、學者和藝術家。

　　2.領軍人才

　　國家特支計劃青年拔尖人才、省級百千萬人才工程入選者、新世紀百千萬人才省級及以上人選、中組部青年拔尖人才支持計劃人選、青年海外高層次人才引進計劃、省級“海外高層次人才引進計劃”全職工作類入選者、教育部新世紀優秀人才支持計劃入選者、科技北京百名領軍人才獲得者、“北京市有突出貢獻的科學、技術、管理人才”等，以及國內外具有相當級別的專家、學者和藝術家，或在所從事的領域有突出成就的教授，年齡一般不超過50周歲。

　　3.創新人才

　　北京市優秀教師、全國百篇優秀博士論文獲得者、全國十佳設計師、全國十佳建筑師、中國設計業十大杰出青年、省級“海外高層次人才引進計劃”青年項目入選者、在海外知名學術機構從事教學、科研工作或藝術創作三年以上的博士學位獲得者等，以及在業界具有較高影響力的學術創新人才或國內外具有相當級別的專家、學者、藝術家和管理專家等，年齡一般不超過45周歲。

　　（二）其他人才

　　需具有北京市戶口。

　　三、崗位需求(見附件)

　　四、招聘程序

　　（一）制定引進計劃。

　　（二）發布招聘需求，征集人才信息。

　　（三）資格初審。人事處對報名人員進行資格初審。

　　（四）組織評議

　　1.高層次人才。初審通過后，學校組織不少于三名校外同行專家對擬引進人才的學術水平進行匿名鑒定評議，評議通過后由高層次人才選拔專家組進行專家評議。

　　2.其他人才。由部門招聘小組對符合條件的應聘人員進行初試，初試對于不同崗位采取不同的方式，一般采取筆試、面試、試講、能力測試等多種方式進行，部門招聘小組對應聘人員的初試情況進行排名，按照招聘崗位人數1:3比例確定復試人員（若實際結果不足1:3的，以實際人數為準）。學校組織復試工作，復試包括筆試和面試，筆試圍繞崗位需求，突出行業、專業和崗位特點進行分類命題；筆試結束后，進行面試答辯。

　　（五）閱檔復查。通過閱檔等形式對擬聘人員的基本情況和資格條件進行復查。

　　（六）確定引進人選

　　1.高層次人才。專家評議通過人員，提交校聘用委員會通過后，由黨委常委會依據綜合評議結果確定人才引進人選。

　　2.其他人才。學校聘用委員會依據考生筆試、專家評審和面試表現等綜合情況，在全校范圍內進行排名，在核定的招聘崗位總量內確定擬聘人員。

　　（七）體檢合格經公示后正式聘用。經身體檢查合格后，進行公示，公示無異議，學校與引進人才簽訂聘用合同，履行相關聘用手續。

　　（八）對于特別優秀的人才，經高層次人才工作領導小組推薦，可以直接提交校聘用委員會進行評議，經黨委常委會通過后確定人才引進人選。

　　五、薪酬待遇

　　（一）高層次人才的待遇

　　1.杰出人才

　　學校根據杰出人才的實際情況在住房、科研資助經費、配偶和子女安排、配備學術助手和梯隊、出國進修、交流等方面給予特別優惠政策，具體情況一事一議。

　　2.領軍人才

　　（1）提供人才周轉住房；