根據(jù)《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（岳人社發(fā)〔2013〕124號(hào)）精神，華容縣決定組織實(shí)施衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)2018年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分類實(shí)施的原則。

　　二、招聘計(jì)劃

　　衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員46名，屬財(cái)政全額撥款事業(yè)編制。

　　三、報(bào)名條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　　2.熱愛(ài)衛(wèi)生計(jì)生工作、志愿從事衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)，政治思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)；身體健康，具有正常履職的自身?xiàng)l件，能勝任衛(wèi)生計(jì)生工作；

　　3、具有應(yīng)聘崗位所需的任職資格、職（執(zhí)）業(yè)資格及技能要求；

　　4.各具體崗位的專業(yè)、學(xué)歷和其他要求詳見(jiàn)招錄崗位表。

　　5.無(wú)違反相關(guān)規(guī)定被限制報(bào)名和參加考試的情況；

　　6.本縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)在編工作人員不得報(bào)名。

　　四、招聘程序

　　（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

　　時(shí)間： 8月7日—9日（上午8:00-12:00；下午15:00-18: 00 ），共三天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

　　地點(diǎn)：華容縣人力資源和社會(huì)保障局（北院）五樓會(huì)議室。（華陽(yáng)市場(chǎng)斜對(duì)面）

　　2.報(bào)名辦法：

　　（1）采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　（2）報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《華容縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，提交本人近期免冠一寸彩照三張和相關(guān)證明材料：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、網(wǎng)上學(xué)歷認(rèn)證資料、身份證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)（需經(jīng)華容縣衛(wèi)計(jì)局醫(yī)政股驗(yàn)證蓋章后方可報(bào)名），應(yīng)屆院校畢業(yè)生，可以憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表或?qū)W校證明報(bào)名，但在辦理聘用手續(xù)時(shí)都必須提供國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)原件和學(xué)生檔案材料，否則不予聘用。對(duì)有疑義的學(xué)歷證書(shū)，以教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；有專業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學(xué)歷專業(yè)匹配。

　　（3）應(yīng)聘考生應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并根據(jù)自身的實(shí)際情況慎重、理性選擇報(bào)考崗位。如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，提供虛假信息、偽造變更相關(guān)證件等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

　　（4）本次招聘考試不收取報(bào)名費(fèi)。

　　（二）資格審查

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審核包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用時(shí)資格終審。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、弄虛作假的，均可以取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的將追究相關(guān)責(zé)任。報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審由華容縣衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)，聘用時(shí)資格終審由華容縣人社局負(fù)責(zé)。

　　資格審查主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、準(zhǔn)考證等證書(shū)原件。專業(yè)審查參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《普通高等教育高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）考試

　　考試分為筆試和面試，筆試占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的40%。筆試開(kāi)考比例為1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)衛(wèi)計(jì)局申請(qǐng)，報(bào)縣人社局審核，由市人社局批準(zhǔn)后可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或調(diào)整到其他急需崗位。所有調(diào)整計(jì)劃在開(kāi)考前予以公告。

　　筆試準(zhǔn)考證由考生于8月16日—17日來(lái)華容縣人力資源和社會(huì)保障局考試中心領(lǐng)取。

　　1.筆試

　　①筆試時(shí)間：8月18日；考生必須憑準(zhǔn)考證和身份證到指定的考場(chǎng)參加筆試。

　　②筆試形式為閉卷考試，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（內(nèi)容包括時(shí)事政治、法律、職業(yè)道德等）和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(根據(jù)“干什么、考什么”的要求，主要內(nèi)容是與招聘崗位名稱相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)的30%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)的70%。

　　③筆試總成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。依據(jù)筆試折合總成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按本次招聘全部崗位實(shí)際參考人員筆試折合總成績(jī)平均分的85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消面試資格。筆試總成績(jī)?cè)谌A容縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.huarong.gov.cn/）公布。對(duì)筆試成績(jī)有疑問(wèn)的，由本人在筆試成績(jī)公示后三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查由縣紀(jì)委派駐人社局紀(jì)檢組組織進(jìn)行，并以縣紀(jì)委派駐組審核結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2.面試

　　面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)相同（末尾分?jǐn)?shù)并列）的考生均進(jìn)入面試。面試總成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而造成報(bào)考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

　　設(shè)置面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線以同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員平均分的80%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其招聘資格。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定的比例合成招聘考試總成績(jī)，三個(gè)工作日內(nèi)在華容縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

　　面試后，因體檢不合格或放棄等情況造成招錄計(jì)劃空缺的，報(bào)華容縣人社局審批后，可按折合總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

　　（四）體檢

　　根據(jù)考生考試總成績(jī)，從高分到低分（按招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例）確定體檢對(duì)象。

　　如招聘成績(jī)相同的，按下列方法處理：總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先；再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術(shù)資格較高者優(yōu)先;仍然相同，專業(yè)加試。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生負(fù)責(zé)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢結(jié)果分合格和不合格。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生只進(jìn)行一次復(fù)檢。

　　（五）考核

　　體檢合格人員確定為考核對(duì)象。主要對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行。考核時(shí)，考生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、本人檔案和當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o(wú)違法犯罪記錄證明。考核結(jié)果分合格和不合格。

　　（六）公示

　　經(jīng)考核合格的人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在華容縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　（七）聘用

　　公示期滿無(wú)異議后，三十天內(nèi)按程序辦理聘用的相關(guān)手續(xù)。

　　根據(jù)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)的實(shí)際情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)臨聘人員招錄上相應(yīng)崗位的，在原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院直接予以錄用，社會(huì)招錄人員按同一崗位從高分到低分選擇聘用單位（時(shí)間地點(diǎn)另行通知），與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。擬聘人員未按時(shí)參加崗位選擇會(huì)的視為自動(dòng)放棄本次招聘，不再遞補(bǔ)。正式聘用后在聘用單位最低服務(wù)年限不少于三年。試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作的，解除聘用合同。

　　凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　五、招聘紀(jì)律

　　公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號(hào)）等文件規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　六、特別提醒

　　本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)假借公開(kāi)招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　咨詢電話：0730-4233051（華容縣事業(yè)單位人事管理股）

　　監(jiān)督電話：0730-4189659

　　附件：華容縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)2018年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表.docdoc

　　2018年 7月25日