2018年安徽合肥職業技術學院引進高層次人才10人公告

來源：合肥人力資源和社會保障局 2018-08-02 08:48:23

　　合肥職業技術學院2018年引進高層次人才公告

　　合肥職業技術學院是合肥市唯一一所市屬綜合性高職院校，是安徽省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學之一，全國優質專科學校建設單位之一。學校“一校兩區”，“一校”是合肥職業技術學院，“兩區”是巢湖鼓山校區、合肥匯心湖校區。

　　為進一步優化師資結構，加快我院發展步伐，早日建成地方技能型高水平大學和全國優質專科學校，學校研究決定，現面向社會公開引進高層次人才10名。具體要求如下：

　　一、引進原則

　　堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則。

　　二、招聘高層次人才專業領域名稱及年齡要求

招聘崗位	崗位代碼	招聘專業或研究領域	學位或職稱	招聘人數
教學	201801	土木工程類、統計學相關專業、大數據技術專業、計算機科學與技術類、金融學、會計學、管理科學與工程、思想政治教育	博士	2
	201802	生物化學與分子生物學、材料科學與工程、電器工程及其自動化專業、材料加工工程（模具方向或數控加工技術方向）	博士	2
	201803	交通運輸（城市軌道交通、智能運輸工程方向等）、車輛工程（鐵路機車車輛方向）、軌道交通信號與控制、機械制造及自動化、農業機械化及其自動化（數控加工技術或電氣控制方向）	博士	2
	201804	基礎醫學類、康復治療學、中醫學、推拿學、護理學、公共衛生	博士	2
	201805	計算機科學與技術類、金融學、會計學、土木工程類、管理科學與工程	教授	2

　　教授年齡在50周歲以下;博士學位年齡在40周歲以下。“40周歲以下”指“1977年7月31日以后出生”，其他年齡條件以此類推。

　　三、高層次人才的基本條件和要求

　　引進高層次人才，必須圍繞學科專業建設需要，堅持德才兼備的原則，既要考察其業務水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現和職業道德狀況。

　　1、具有強烈的事業心和責任感，團結協作，勇于創新。

　　2、身心健康，符合崗位要求，服從工作安排。

　　3、具有較高的學術水平,了解和掌握本專業的最新發展動態和發展狀況。

　　四、引進程序

　　1、應聘者報名，遞交材料

　　符合條件的應聘人員應如實填寫《合肥職業技術學院面向社會公開招聘人才報名表》(可從合肥職業技術學院網站下載)，于2018年10月26 日17：00前發送郵箱,郵箱地址：2286056676@qq.com，逾期不再受理報名。應聘人員所提供的信息必須真實無誤，凡因弄虛作假的在資格審查時發現與報考條件規定不符的，一經查實，即刻取消面試資格。

　　2、招聘崗位人數與招聘崗位報名合格人數的比例達到N:(N+1)方可進行下一個環節，未達到以上比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。

　　3、資格審查

　　學院人事處收到應聘人員的報名表后，組織有關部門人員對應聘人員進行資格審查，對通過資格審查的應聘人員在學院網站上發布。

　　4、專業測試

　　專業測試分為面試和材料審核兩部分。

　　面試主要為教學能力測試，采取教案編寫和試講兩個部分，對考生進行綜合性考察。總成績100分，其中教案編寫30分、試講70分。面試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

　　材料審核是根據應試人提供的業績情況評分，換算后滿分100分。(應試人根據《合肥職業技術學院高層次人才業績評分表》要求進行準備，當天需提供各種材料的原件和復印件，復印件裝訂成冊，冊面上標注應聘專業領域和姓名)。

　　二者成績合成即為考生專業測試成績(面試成績占70%，材料審核成績占30%，計算時保留小數點后兩位，第三位四舍五入)。招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生成績的平均分。

　　根據專業測試成績，按照1：1的比例從高分到低分確定進入體檢、考察人員名單。

　　5、體檢、考察

　　體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)，按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定執行。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取包括面談等多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績等方面的情況，實行師德一票否決制。考察不合格的，不能進入下一環節。如擬聘人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按照專業測試成績遞補一次。