2018年山西晉城陽城縣事業單位引進高層次人才52人公告

來源：陽城縣人民政府 2018-08-04 10:05:14

陽城縣部分事業單位公開引進高層次人才公告

　　為深入推進人才強縣戰略，進一步優化人才隊伍結構，緩解我縣高層次人才緊缺現狀，根據晉城市《關于印發<關于支持各縣(市、區)、市直各單位吸引人才的暫行規定>的通知》(晉市組通字〔2018〕25號)精神，經縣委常委會議研究，決定為我縣部分事業單位公開引進一批全日制碩士研究生及以上學歷高層次人才。現就相關事項公告如下：

　　一、引才辦法及名額

　　1.引進全日制博士研究生，不受專業和名額限制，經考察、體檢合格后，結合所學專業在我縣縣直空編事業單位聘用。

　　2.引進全日制碩士研究生52名，經考核、體檢合格后聘用。具體崗位及要求詳見《陽城縣2018年事業單位公開引進高層次人才崗位名額及條件一覽表》(附后)。

　　二、引才條件

　　1.擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和相關法律法規;

　　2.具有良好的品行，愛崗敬業，服從組織安排;

　　3.不限國籍、戶籍;

　　4.畢業證書上專業須與崗位要求專業一致，并取得相應的學位證書;

　　5.全日制碩士研究生年齡在35周歲及以下(1982年8月10日及以后出生)，全日制博士研究生年齡在40周歲及以下(1977年8月10日及以后出生);

　　6.身體健康;

　　7.符合崗位的其它要求。

　　國家統一招生的2018年應屆畢業生須在2018年9月前取得畢業證書、學位證書。

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名;在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名;被辭退未滿5年的公職人員不得報名;試用期內的公務員(參照公務員法管理單位工作人員)和事業單位工作人員、現役軍人不得報名;陽城縣范圍內機關事業單位在編人員不得報名;具有法律法規及有關政策規定不得報考的其他情形的人員不得報名;引進后即構成回避關系崗位的不得報名;其他不得報名的情況。

　　以上現役、試用期等有關資格條件中的時間計算，除有專門規定外，均以2018年8月10日為截止日期。

　　三、引才程序

　　(一)報名與資格初審

　　本次引進人才采取網上報名的方式進行。請登錄陽城縣政府網站(http://www.yczf.gov.cn/)進行報名。

　　網上報名按以下程序進行：

　　1.提交報名表

　　報名人員可在2018年8月10日8：00至2018年8月14日18：00期間登錄陽城縣政府網站，填寫《陽城縣事業單位公開引進高層次人才報名表》。報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。報名須使用二代身份證，且與考核、體檢時使用的身份證一致。報名時，所提交信息應當真實、準確(報名表所填專業要按研究生畢業證書所載專業名稱全稱填寫)。提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報名資格。對偽造、變造有關證件、資料、信息騙取報名資格的，將按有關規定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由本人自負。

　　已參加工作的報名人員須征得工作單位及上級主管部門同意;定向、委培應屆畢業生，須征得定向、委培單位同意。

　　2.資格初審和結果查詢

　　報名人員在提交報名申請2個工作日后，登錄原報名網站查詢資格初審結果。通過資格審查的，不得再報其他崗位;8月14日18:00前尚未審查或未通過資格審查的，可以修改個人信息或改報其他崗位;8月14日18:00至8月16日18：00期間，報名申請未審查或未通過資格審查的，不能再修改個人信息或改報其他崗位。

　　資格初審合格人員進入考核環節，考核時間另行通知，請及時關注網上信息。

　　(二)考核

　　由用人單位及主管部門對資格審查合格人員采用專業能力測試、考察的方式對其專業能力、政治思想、道德品質、現實表現等進行全面考核，確定初步人選。

　　1.專業能力測試

　　專業能力測試包括書面測試和現場講課(現場問答)，滿分均為100分，書面測試60分為合格線，現場講課(現場問答)70分為合格線。

　　(1)書面測試

　　書面測試根據行業、專業及崗位特點，主要測試報名人員應具備的專業知識和業務能力。

　　書面測試后，依據書面測試成績，從高分到低分按照引才崗位數1:3的比例確定現場講課(現場問答)人選，不達這一比例的，按實際人數確定，末位成績并列時，一并納入現場講課(現場問答)人選。

　　(2)現場講課(現場問答)

　　黨校和教育系統崗位進行現場講課。黨校專技崗位講課內容主要包括黨的路線方針政策及時事政治，教育系統一中、二中、西城高中教師崗位講課內容以普通高中現行高一年級第一學期教材為準，職中教師崗位講課內容以職業高中現行高一年級第一學期教材為準。講課人選抽簽確定講課內容，備課1小時，講課15分鐘，現場評分。

　　衛計系統進行現場問答。主要測試應試者的綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、技能水平等。時間10分鐘，現場評分。

　　專業能力測試成績=書面測試成績×40%+現場講課(現場問答)成績×60%。

　　以上各項分數計算均按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。

　　專業能力測試結束后，按擬引進人才名額1：1的比例確定考察人選。專業能力測試成績并列超出引才名額的，按四舍五入的辦法保留到小數點后四位數計算，擇優確定。如再次出現并列，現場講課(現場問答)成績高的優先。若書面測試成績和現場講課(現場問答)成績均相同，須重新采取現場講課(現場問答)的方式進行加試。

　　2.考察

　　堅持實事求是，客觀公正的原則，對進入考察環節人員先進行資格復審。資格復審時，報名人員應提供報名崗位所要求的本人身份證、畢業證、學位證(未領取畢業證和學位證的應屆畢業生應提供畢業院校出具的本人基本信息、上學時間、學歷、專業、畢業證明等)、學歷證書電子注冊備案表(學信網打印)、個人檔案托管部門出具的檔案托管證明等材料。留學人員須同時提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件;已參加工作的人員須同時提供單位和主管部門同意報名的介紹信。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，將取消該報名人員資格。

　　資格復審合格后，由用人單位及主管部門采取個別座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼備的標準，對其政治思想、道德品質等方面進行全面考察。考察內容主要包括：應屆畢業生主要考察在校學習期間的學習情況、思想政治表現等;已就業畢業生，主要考察其在單位的思想政治表現、業務能力、工作實績等;未就業畢業生主要考察其在社區、村委會的思想政治表現等。

　　考察環節出現名額空缺時，按專業能力測試成績依次遞補。

　　(三)體檢

　　考核結束后，對考核合格人員進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢人員名單、體檢時間和地點等信息在原報名網站進行公布。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢環節出現名額空缺時，不再進行遞補。

　　(四)公示

　　根據考核和體檢結果，確定擬引進人才名單，在陽城縣政府網站進行公示，公示時間為7個工作日。

　　(五)聘用與管理

　　公示期滿無異議的擬引進人才，填寫《陽城縣事業單位公開引進高層次人才審批表》(一式四份)。經引進人才工作領導組審核后辦理編制、人事、工資等手續。

　　擬引進人才須與引進單位簽訂協議書，納入事業編制管理。在該單位服務年限不少于五年，服務年限內不得調動工作。

　　引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業試用期為1年，試用期包含在合同期內。試用期滿進行全面考察，根據考察結果，決定續聘或解聘。

　　根據引才崗位具體要求，國家規定有職業(執業)資格準入的崗位，五年內(含試用期)須取得相應職業(執業)資格證，否則予以解聘。

　　四、咨詢與監督