濟南市公安局南部山區分局公開招聘警務輔助人員簡章

　　為切實肩負起公安機關維護社會大局穩定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業的職責使命，進一步提升隊伍打擊維穩、治安防范、服務民生、護航發展的能力和水平，經濟南市南部山區管委會同意，并按照《山東省公安機關輔員招聘工作實施細則（試行）》和《濟南市公安機關警務輔助人員管理辦法（試行）》（濟政辦發【2017】55號）的有關規定，現面向社會公開招聘50名警務輔助人員(簡稱“輔警”)。具體招聘事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照“公開平等、競爭擇優”的原則，面向社會，在濟南市公安局政治部和南部山區管委會組織人事局的指導下，通過公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優聘用的方法招聘。

　　二、招聘人數及職責定位

　　此次招聘輔警總數為50人，根據現實公安工作需要，設文職輔警和勤務輔警兩大類，具體設置詳見《濟南市公安局南部山區分局擬聘用警務輔助人員崗位計劃表》（附件1）。

　　簡章發布地址：中國事業單位考試網（報名具體網址：http://60.208.23.54/wb_jnnanshanfenju/webRegister/index.aspx），或登錄濟南市南部山區管理委員會門戶網站（http://www.jnns.gov.cn/）查閱招聘簡章。

　　所招聘的輔警依法履行輔助性警務職責，由公安機關管理使用，不具備執法資格，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下開展輔助性工作,不具有人民警察和國家公務員身份，不占機關事業編制。

　　三、招聘對象條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）擁護并遵守中華人民共和國憲法以及其他法律法規；

　　（三）自愿從事公安輔警工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織安排；

　　（四）具有良好的政治素質、道德品行和心理素質，紀律觀念強，能夠保守工作秘密；

　　（五）身體健康，體型端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體障礙等，具備正常履行職責的身體條件；

　　（六）具有高中以上文化程度和履行崗位職責所需的工作能力，其中文職輔警應具備大專以上文化程度；

　　（七）年齡在18周歲以上且30周歲以下(1987年8月至2000年8月出生),條件優秀者可適當放寬；

　　（八）具備擬招聘崗位所需的其他資格條件；

　　（九）有下列情形之一的，不得應聘：

　　1、受過刑事處罰或者治安管理處罰的；

　　2、因違紀違規有過被開除、辭退、解聘記錄的；

　　3、有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

　　4、家庭成員或近親屬被判處刑罰的；

　　5、本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

　　6、從事輔警工作合同期未滿擅自離職以及經過渡已確認為輔警身份的；

　　7、其他不適合從事警務輔助工作的。

　　四、報名與資格審查

　　(一)網上報名

　　報名工作一律采取網上報名的方式進行。

　　報名時間：2018年8月7日—8月12日。

　　查詢時間：2018年8月8日—8月13日。

　　報名網站：中國事業單位考試網（報名具體網址：http://60.208.23.54/wb_jnnanshanfenju/webRegister/index.aspx）

　　應聘人員在規定的時間內登陸指定的網站進行網上報名，需如實填寫個人基本信息，提交相關個人應聘信息資料，并上傳照片。應聘人員每人限報一個崗位，在資格初審前多次登錄填報應聘信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過，不能更改。應聘人員必須使用有效居民身份證進行報名，其姓名、身份證件號碼等個人信息必須一致。報名時，應聘人員要仔細閱讀誠信承諾書，提交的申請材料應當真實、準確、完整，能夠體現崗位要求和應聘條件，電子版照片須為近期免冠彩色證件照。應聘人員提供虛假應聘申請材料的，一經查實，即取消應聘資格。因應聘人員提交應聘申請材料不準確、不齊全，影響網上報名的，由應聘人員本人承擔相應后果。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取應聘資格的，將按照有關規定處理。

　　（二）資格審查

　　根據應聘人員提交的應聘信息資料，對應聘人員進行網上資格初審，應聘人員可在查詢時間內登錄報名網站查詢是否通過資格初審。通過資格初審的應聘人員，自行打印系統生成的《濟南市公安局南部山區分局警務輔助人員報名登記表》（附件2）、《應聘濟南市公安局南部山區分局警務輔助人員誠信承諾書》（附件3），由本人一并攜帶相關證明材料，于2018年8月14日上午9:00—11:00、下午14:00—16:00，到濟南市柳埠一中（具體地址：濟南市南部山區柳埠辦事處柳東村）參加現場資格審查。相關證明材料主要包括：

　　1、本人“無違法犯罪證明”（由戶籍地派出所出具）；

　　2、應屆畢業生應聘的，提交二代身份證、戶口簿原件和復印件，學校核發的就業推薦表以及畢業證原件復印件;

　　3、其他人員應聘的，提交國家承認的學歷證書(須在2018年1月1日之前取得)、二代身份證、戶口簿原件和復印件，其中在職人員還應提交由用人管理權限部門或單位出具同意應聘的介紹信；

　　4、具有專業技術特長的，需提交國家認證核發的專業技術資格證書，有個人研發成果的，提交證書或其他文書材料，一并提供上述相關證書或材料的復印件。

　　凡有關材料主要信息不實、影響資格審查結果的，以及未按指定時間、地點參加現場資格審查的，取消其應聘資格。應聘人員可于8月16日登錄報名網站查詢是否通過現場資格審查，通過資格審查人員可及時登陸報名網站打印參加筆試準考證。

　　應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。對涉及應聘資格的申請材料信息不實或者不符合招聘崗位資格條件的，給予取消應聘資格的處理。

　　五、考試內容和方法

　　考試分為筆試和面試兩部分。

　　(一)筆試。筆試為綜合測試，主要測試法律基礎知識、公文寫作和時事政治等基本內容。采取閉卷的方式進行，主要測試考生從事公安機關輔警崗位工作必須具備的基本素質。考試采取統一命題、統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行，題型以客觀性試題為主，考試時間90分鐘，滿分100分。參加筆試人員需攜帶本人身份證、準考證、考試用筆等物品。筆試時間定于8月18日上午，具體考點、考場在準考證上注明。

　　筆試結束后，根據報名情況區分崗位確定參加面試人員范圍。報名應聘NS1、NS2崗位的，依據筆試成績由高到低按照1:3的比例確定面試人選；報名應聘NS3、NS4、NS5、NS6崗位的，依據筆試成績由高到低按照1:1.5的比例確定面試人選。人數達不到崗位計劃招聘人數1:3和1:1.5比例的，按照實際人數確定。入圍最低成績出現“同分多人”情況的，一并確定為參加面試人選。進入面試范圍人員名單于8月21日在報名網站進行公布。進入面試范圍應聘人員及時登錄報名網站自行打印《面試通知單》，并按照《面試通知單》規定的時間、地點和要求參加面試。

　　（二）面試。面試主要測評應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、語言表達能力等方面的素質和能力。面試參照結構化面試方法進行，每人面試時間一般不超過10分鐘。面試成績采用百分制計分，由考官當場評判，確定應聘人員面試成績，面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。規定時間內未能參加面試的，視為自動棄權，不再安排補試。

　　面試結束后，按照筆試成績占50%，面試成績占50%的比例計算每名應聘人員的綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。報名應聘NS1、NS2崗位的，依據綜合成績由高到低按照1:2的比例確定體能測評人選；報名應聘NS3、NS4、NS5、NS6崗位的，依據綜合成績由高到低按照1:1.2的比例確定體能測評人選。綜合成績相同者，依面試成績擇優確定；筆試成績、面試成績均相同，且出現體能測評入圍最低成績“同分多人”的，一并確定為體能測評人選。達不到崗位計劃數的，按照實有人數確定。綜合成績和進入體能測評范圍人員名單，于8月24日在招聘報名網站進行公布。

　　六、體能測評

　　體能測評主要考察應聘人員，是否具備從事公安輔警工作的基本體能素質。受測者須嚴格遵守體能測評的有關規定，由本人獨立完成各項測評。進入體能測評環節的應聘者，在體能測評前現場簽署《本人身體狀況確認書》（附件4）。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關規定的，一經發現立即取消應聘資格。體能測評人員未按規定時間、地點等要求參加體能測評的，視為放棄體能測評。

　　體能測評標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》執行。測評項目為縱跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑（女子800米跑）。體能測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，不能確定為體檢和政治考核人選。體能測評成績在測評點當場公布。體能測評具體時間和地點另行通知。

　　七、體檢、考察與政治考核

　　考試和體能測評結束后，經體能測評合格的人員，根據應聘人員綜合成績（筆試成績占50%，面試成績占50%），分招聘崗位，按招聘名額1:1的比例等額確定參加體檢、考察及政治考核人選。應聘同一崗位，綜合成績相同者，依面試成績擇優確定人選；如同一招聘崗位入圍的最后一名面試成績出現并列的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定體檢范圍人選。(筆試成績、面試成績、綜合成績以及體能測評結果一年內有效)

　　（一）體檢

　　體檢前，在報名網站上發布體檢公告，告知體檢有關事項。體檢在指定的醫療機構進行，體檢費用由應聘人員承擔。體檢項目和標準按照省人社廳、省衛計委、省公安廳《關于明確公安機關警務輔助人員體能測評和體檢有關事項的通知》（魯公通〔2017〕30號）執行。體檢人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消聘用資格；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消聘用資格。體檢人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　（二）考察及政治考核

　　考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習工作和應聘期間的表現等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的應聘資格條件，提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行資格復審。考察結果作為確定聘用人員的依據之一。因涉嫌違法違紀等正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，將終止招聘程序。

　　政治考核參照公安機關錄用人民警察政治考核的有關要求進行，對考察對象本人及其家庭成員、近親屬相關情況進行全面考核，重點審查是否具有不得招聘為輔警的情形。

　　對應聘過程中因個人原因放棄體檢、考察、聘用資格，體檢、考察及政治考核不合格，以及聘用后一年內終止或解除勞動關系造成的招聘名額空缺，招聘單位可根據需要，在本人同意的前提下，從本次招聘同崗位應聘人員且體能測評合格人員中，按照面試成績從高分到低分依次等額遞補，錄用通過體檢、考察以及政治考核的人員。

　　八、聘用及聘用后待遇

　　經體檢、考察和政治考核合格的，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員進行公示，公示期為五個工作日。經公示無異議的，由指定的勞務派遣公司按規定程序簽訂勞動合同，并派遣至濟南市公安局南部山區分局相關崗位工作，按簽訂勞動合同期限確定試用期，試用不合格的按規定退回勞務派遣公司。

　　對有嚴重問題并查有實據的，勞務派遣公司不予簽訂勞動合同；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，勞務派遣公司暫緩簽訂勞動合同，待查實并做出結論后再決定是否簽訂勞動合同。在職人員擬被聘用的，應在與勞務派遣公司簽訂勞動合同前一個月內，與原單位辦結解除勞動關系手續，并提交相關材料，逾期取消聘用資格。

　　被聘用人員薪酬包括基本工資和績效工資，基本工資根據崗位不同，確定2000元/月至2400元/月不等的差別基本工資，加班補貼、績效工資等津貼，根據工作崗位和工作實績100--300元/月不等，享受國家規定的“五險一金”等待遇（試用期間薪酬同上）。被聘用人員的薪酬包含個人應繳納的社會保險費用和住房公積金，不包含單位應繳納的社會保險費和住房公積金。一經錄用，單位統一配發規定的制式服裝，在崗工作和值班備勤期間單位提供食宿。

　　新聘用人員按規定進行崗前培訓。培訓期滿經考試考核，合格者正式上崗履職，不合格者解除勞動合同。

　　本招聘簡章由濟南市公安局南部山區分局負責解釋。

　　咨詢電話：0531-85087610

　　附件1：濟南市公安局南部山區分局擬聘用警務輔助人員崗位計劃表

　　附件2：濟南市公安局南部山區分局警務輔助人員報名登記表

　　附件3：應聘濟南市公安局南部山區分局警務輔助人員誠信承諾書

　　附件4：本人身體狀況確認書

　　濟南市公安局南部山區分局

　　2018年8月6日