根據六安市委辦、市政府辦《關于印發市直機關事業單位編外聘用工作人員管理辦法(試行)的通知》，市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關于印發市直機關事業單位編外聘用人員管理實施細則(試行)的通知》，市人社局《關于進一步規范市直機關事業單位員額管理聘用人員招聘及勞動合同管理有關工作的通知》規定，經研究決定，2018年度六安市直部分單位公開招聘員額內編外聘用工作人員，現公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開公平，競爭擇優;

　　堅持嚴把政策，規范操作。

　　二、招聘崗位及人數

　　本次面向社會公開招聘27名員額內編外聘用工作人員，具體招聘崗位、條件詳見附件：《2018年六安市直部分單位公開招聘編外聘用人員計劃表(第二批次)》。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)崗位所需要專業或技能條件;

　　(四)身心健康，能適應崗位要求;

　　(五)符合招聘崗位所需的其他資格條件。

　　(六)“條件與要求”中“30周歲以下”為“1987年8月31日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。“報考條件”中的工作經歷要求，計算截止時間為2018年8月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

　　有下列情形的人員，不得報考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校學生;

　　(三)現役軍人;

　　(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　(五)法律規定不得參加報考的其他情形人員。

　　四、網絡報名

　　報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為六安市人事考試網(www.lapta.gov.cn)。報名時間為2018年9月3日09:00至9月6日16:00，逾期不再補報。資格初審由招聘單位負責。

　　考生登錄六安人事考試網(www.lapta.gov.cn)進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《2018年度六安市直部分單位公開招聘員額內編外聘用人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。考生填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，取消考試資格。每位考生限報一個職位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　考生報名后，及時登錄六安人事考試網(www.lapta.gov.cn)查詢是否通過資格審查。通過審查的不得改報其他崗位，未通過審查的可于9月7日10：00之前改報其他崗位。通過資格審查的考生于9月8日17：00前登錄六安人事考試網(www.lapta.gov.cn)按規定繳納筆試費用、進行報名確認(逾期未繳費的視為自行放棄)。

　　根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人45元標準收取考試費用。

　　應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例不低于1:3。不足規定開考比例的，將取消該招聘崗位計劃。被取消招聘崗位的考生，可于9月10日9：00-10：00改報其他符合條件的崗位。特殊緊缺崗位，達不到開考比例，經人社部門審批，可以放寬至1：2比例開考。

　　五、筆試

　　筆試為《公共基礎知識》，由六安市人社局統一組織實施。

　　《公共基礎知識》的考試內容涵蓋：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作等。滿分為100分。

　　筆試時間：2018年9月22日上午09:00-11:00

　　考生9月19日至9月21日從六安市人事考試網(www.lapta.gov.cn)自行下載并打印《準考證》。考試地點詳見《準考證》。筆試結束后，成績將及時在六安市人社局門戶網站公布。

　　六、資格復審

　　資格復審由招聘單位負責，面試入圍人員，按照崗位計劃數及考生筆試成績高低順序，按1:3比例確定，并進行資格復審;入圍人員名單在六安市人社局門戶網站公示。

　　資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其面試資格。由此出現人選缺額的，按照筆試成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

　　資格復審時，考生應攜帶本人有效居民身份證、學歷證書原件及復印件等材料。

　　屬機關、事業單位在編在崗人員及正在服務期的“服務基層項目”人員，除提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件及復印件等材料外，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。

　　七、面試

　　面試采取結構化面試形式，由市人社局統一組織。

　　結構化面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分;筆試和結構化面試總成績按6:4比例合成，如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為結構化面試人選。結構化面試時間、地點由招聘單位另行通知。考生不按規定時間、地點參加結構化面試的，視為自動放棄資格。

　　八、合成總成績

　　1.筆試和面試按6:4比例合成總成績。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序。

　　2.根據招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。

　　筆試面試合成成績在市人社局門戶網站公示三個工作日后，確定參加體檢人員。

　　報考六安市委市政府機關安全保衛處工勤崗位的合成總成績入圍人員需要進行體能測試，體能測試參照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發[2011]48號)文件規定執行，體能測試的組織由招聘單位負責，考生不按規定時間、地點參加體能測試，視為自動放棄，體能測試不合格人員依次等額遞補。

　　九、體檢

　　按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢須在三級甲等以上綜合醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定，由招聘單位組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

　　體檢時間由招聘單位通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

　　十、考察

　　考察工作由招聘單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

　　十一、公示

　　體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網站公示不少于5天。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

　　十二、聘用與管理

　　按照六安市直機關事業單位員額管理聘用人員管理相關規定，市直各單位須與受聘人員簽訂勞動合同。按照市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關于印發市直機關事業單位編外聘用人員管理實施細則(試行)的通知》和市人社局、市財政局《關于進一步完善市直機關事業單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》核定薪酬待遇。

　　十三、有關事宜

　　1.本《公告》由市人社局會同招聘單位共同解釋。

　　2.聯系電話、政策咨詢、詳見附件招聘單位;網上報名操作：0564-3334019、3331602

　　附件：2018年六安市直部分單位公開招聘編外聘用人員計劃表.xls