2018年河南新鄉市紅旗區招聘教師70人公告

來源：紅旗區人民政府 2018-08-22 14:07:24

　　紅旗區2018年公開招聘小學教師公告

　　根據工作需要，經新鄉市紅旗區人民政府同意，按照“公開、平等、競爭、擇優”原則，面向社會公開招聘小學教師。現將有關事宜公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次招聘區屬小學教師70名，均為專業技術崗位。具體招聘計劃及相關內容見《紅旗區2018年公開招聘小學教師計劃一覽表》。

　　二、招聘資格和基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀守法，具有良好的品行，熱愛教育事業;

　　(三)具備報考崗位所需的教師資格證、學歷及專業要求(詳見附表);

　　(四)符合崗位要求的年齡條件(詳見附表);

　　(五)身心健康，具有正常履行教師職責的身體條件;

　　(六)崗位所需要的其他條件;

　　(七)有下列情形之一者不得報考：

　　1、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　2、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法機關調查尚未作出結論的人員;

　　3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員;

　　4、有法律規定不得錄取聘用的其他情形的人員。

　　三、招聘程序

　　(一)報名

　　本次招聘采取現場報名方式進行。

　　1、報名時間：2018年8月30日-9月2日 (上午9：00-下午5：00)

　　2、報名地點：紅旗區行政服務中心(新鄉市首比街中段)

　　報考人員只能選擇一個崗位(專業)報名，報名與參加考試時使用的身份證及相關信息必須一致。

　　(二)資格審查

　　所有報考人員，均須提供本人有效身份證、畢業證、就業報到證(或就業協議書或人事代理合同)、相應教師資格證及其他崗位要求的相關證件等材料。

　　有工作經歷人員需提供社會保險參保證明。

　　具有縣(市)區骨干教師、模范班主任、相應學科優質課三等獎以上、縣(市)區人民政府或人社局和教育局聯合表彰的優秀教師榮譽稱號的人員須提供證書原件。骨干教師、模范班主任只認可縣(市)區級及以上教育主管部門頒發的證書,相應學科優質課只認可縣(市)區級及以上教研室頒發的證書。

　　留學回國人員須提供我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書等。

　　以上材料均須提供原件和復印件，審驗合格后交復印件一份，同時提交本人填寫的《紅旗區事業單位公開招聘人員報名表》一式2份(需網上自行下載，A4紙打印)，筆試考務費每科30元，共計60元。

　　建檔立卡貧困戶家庭和最低生活保障家庭的報考人員，免繳筆試考務費。通過報名資格審查后，在繳費處辦理免繳費用手續。

　　免繳筆試考務費的報考人員應提供以下材料：建檔立卡貧困戶家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧開發部門發放的貧困戶證明原件和貧困戶明白卡(原件和復印件);最低生活保障家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障待遇證明原件。

　　各擬招聘崗位通過資格審查的人數與擬招聘人數的比例原則上不低于5：1，達不到開考比例要求的，相應核減或取消擬招聘崗位。對有工作經歷要求的招聘崗位在確保競爭的前提下即可開考，但筆試成績須達到60分及以上方可進入下一環節。

　　本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由本人承擔。

　　(三)考試

　　考試分筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試科目內容為：公共基礎知識(60分)、教育理論知識(40分)。

　　筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。筆試地點安排在新鄉市區學校，具體考務工作由紅旗區公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室另行安排。

　　按照省委、省政府有關文件規定享受招聘筆試加分政策的從我區入伍或入學前戶籍在紅旗區的退役大學生士兵報名參加本次招考，筆試成績加5分(已在行政事業單位正式就業的不再享受此政策)。報名時須提交有關證書原件及復印件，逾期不再受理。

　　2、面試

　　根據筆試成績，按照各崗位擬招聘人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員(有工作經歷要求的招聘崗位在確保競爭的前提下即可開考)。筆試有一科缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。

　　因考生主動放棄面試資格出現空缺，從報考同崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，但從面試準考證發放后出現空缺不再遞補。如經過遞補后仍然達不到面試比例要求的(有工作經歷要求的崗位形不成競爭的)，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

　　面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，形不成平均分條件崗位的須達到75分以上，方可進入體檢和考察。

　　根據招聘崗位性質，采取二種方式進行：一是試講;二是試講和專業技能測試相結合。滿分均為100分。

　　3、考試總成績

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試成績、面試成績及考試總成績均計算到小數點以后兩位數，尾數四舍五入。

　　(四)體檢和考察

　　1、根據考試總成績按各擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則通過面試加試，按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及體檢相關要求在紅旗人民政府網站上公布。對體檢未到或不合格的依次遞補。未按規定時間、地點參加體檢的視為主動放棄。

　　2、體檢標準參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，費用自理。體檢的具體時間、集中地點、費用等另行通知。

　　3、體檢合格人員確定為考察對象，由區事業單位招聘領導小組組織考察組，對其進行考察。主要考察其思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　4、因考察不合格產生的空缺崗位不再遞補，因個人自愿放棄產生的空缺崗位，按考試總成績從高分到低分的順序，從報考同崗位并參加面試、體檢人員中依次進行遞補。

　　(五)聘用

　　1、根據考察結果確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議者，即確定為擬聘用人員。

　　2、聘用人員實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。聘用人員屬于初次就業的試用期為12個月，屬于在職的試用期為6個月，試用期自報到之時起開始計算，期間其工資福利待遇按照國家有關規定執行。新聘用人員最低服務期限為5年。

　　四、紀律與監督

　　(一)按照《河南省事業單位公開招聘工作規程》第五十五條規定，實行回避制度。

　　(二)本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在招聘過程中，邀請紀檢監察機構進行全過程監督。

　　(三)參與考務工作的人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為將嚴格追究責任。

　　(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試、體檢、考察等程序后放棄的人員，要主動聯系考務部門并配合做好相關工作。

　　五、其他事項