2018年江西南昌進(jìn)賢縣選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部4人公告
為進(jìn)一步拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔視野和來源渠道，建立完善以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的擇優(yōu)選拔機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大基層干部的工作積極性，根據(jù)省委組織部《關(guān)于定期開展從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見(試行)》(贛組字〔2017〕137號(hào))精神，決定面向優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官(以下簡(jiǎn)稱“三方面人員”)選拔一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選拔原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重人選業(yè)績(jī)，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織推薦和組織部門的審核把關(guān)作用;
(二)堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)性選拔，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和干部選拔任用有關(guān)規(guī)定操作;
(三)堅(jiān)持分類選拔，按照“三方面人員”的不同特點(diǎn)，分類提出計(jì)劃，分類組織測(cè)試;
(四)堅(jiān)持在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)選拔。
二、選拔范圍
鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編在崗的優(yōu)秀事業(yè)編制人員(含縣直單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作的事業(yè)編制干部，不含學(xué)校、醫(yī)院)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記和主任、大學(xué)生村官。
三、選拔名額
全縣從“三方面人員”中共選拔4人擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。其中：從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員中選拔1名，從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、主任中選拔1名，從優(yōu)秀大學(xué)生村官中選拔2名。
四、選拔程序
選拔工作由市委組織部統(tǒng)一部署，縣委組織部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。具體選拔程序和步驟如下：
(一)個(gè)人報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，符合選拔資格條件的人員按照自愿、誠信的原則，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核同意后，到縣委組織部報(bào)名，不得跨縣區(qū)報(bào)名。報(bào)名截止2018年8月24日。
(二)資格審查。資格審查由鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行初審、縣委組織部門復(fù)審。資格審查貫穿選拔工作全過程。
(三)差額組織推薦?？h委組織部根據(jù)資格復(fù)審符合報(bào)考資格條件的報(bào)名人數(shù)及選拔名額情況，制定差額辦法，明確差額數(shù)量，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行差額署名推薦，確定參加筆試人員。確定為參加筆試的人員，須在其所在單位進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。
(四)獎(jiǎng)勵(lì)加分。根據(jù)報(bào)考人員個(gè)人榮譽(yù)獲得情況和年度考核情況，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)加分。獎(jiǎng)勵(lì)加分情況須在其所在單位進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。
(五)筆試。筆試由市委組織部統(tǒng)一組織命題，縣委組織部具體負(fù)責(zé)實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分。筆試主要測(cè)試應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。筆試時(shí)間定于2018年9月8日，筆試地點(diǎn)另行通知。
(六)面試。面試由市委組織部統(tǒng)一組織命題，縣委組織部具體負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)“獎(jiǎng)勵(lì)加分+筆試成績(jī)”排名從高到低的順序，按照3:1比例確定面試入闈人選，如遇末位同分情況，一并入闈面試。面試入闈人選確定后，即征求紀(jì)檢、計(jì)生、綜治等部門意見，并審核人事檔案，對(duì)征求意見存在影響任職和對(duì)檔案存在惡意涂改、造假和重要材料缺失影響關(guān)鍵信息認(rèn)定等情形的，取消其面試資格，并根據(jù)“獎(jiǎng)勵(lì)加分+筆試成績(jī)”從高到低的順序依次遞補(bǔ)下一位入闈面試人選并征求意見和審核人事檔案。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，總分為100分。主要測(cè)試邏輯思維和語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、人際溝通能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、責(zé)任心和崗位匹配性等。
(七)確定考察對(duì)象。按照“獎(jiǎng)勵(lì)加分+筆試成績(jī)”X50%+面試成績(jī)X50%計(jì)算總成績(jī)，并根據(jù)總成績(jī)排名按照從高到低的順序，依據(jù)以下比例確定各選拔職位考察入闈人選：選拔職位數(shù)量為2人及以下的，考察入闈人選按擬選拔職位數(shù)量2:1的比例確定(如入闈人數(shù)不是整數(shù)，按“四舍五入”進(jìn)一位列入，最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者則一并列入)。
(八)差額考察。考察工作由縣委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的具體表現(xiàn)，注重考察工作實(shí)績(jī)和崗位匹配性。考察過程中，須再次認(rèn)真審核考察對(duì)象人事檔案，對(duì)檔案存在惡意涂改、造假和重要材料缺失影響關(guān)鍵信息認(rèn)定等情形的，立即中止考察程序。進(jìn)入考察程序后，如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響任職情形經(jīng)查核情況屬實(shí)的，取消其考察資格，且不再遞補(bǔ)。
(九)研究決定。綜合考試、實(shí)績(jī)考察等情況綜合分析研判，經(jīng)縣委組織部研究后，按照選拔職位數(shù)量“N+1”的差額比例提出票決人選，提交縣委常委會(huì)票決，產(chǎn)生擬任人選，并報(bào)市委組織部審核。
(十)公示和任用。對(duì)確定的擬任人選進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間收到的信訪反映，由所在縣委組織部負(fù)責(zé)查核了解，經(jīng)查核屬實(shí)并影響任職的，取消任職資格，且不再遞補(bǔ)。經(jīng)組織任命或選舉當(dāng)選后，按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行公務(wù)員登記。
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中共進(jìn)賢縣委組織部
2018年8月21日
