2018年江西南昌市選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部58人公告

來源：南昌黨建 2018-08-23 11:05:58

　　一、選拔原則

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重人選業(yè)績，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)黨組織推薦和縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))組織部門的審核把關(guān)作用;

　　(二)堅(jiān)持競爭性選拔，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和干部選拔任用有關(guān)規(guī)定操作;

　　(三)堅(jiān)持分類選拔，按照“三方面人員”的不同特點(diǎn)，分類提出計(jì)劃，分類組織測試;

　　(四)堅(jiān)持在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)選拔。

　　二、選拔范圍

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)在編在崗的優(yōu)秀事業(yè)編制人員(含縣區(qū)直單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作的事業(yè)編制干部，不含學(xué)校、醫(yī)院)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)所轄優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記和主任、大學(xué)生村官。履行鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職能的管理處所轄“三方面人員”一并納入。

　　三、選拔名額

　　全市從“三方面人員”中共選拔58人擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。其中：從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)事業(yè)編制人員中選拔32名，從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、主任中選拔11名，從優(yōu)秀大學(xué)生村官中選拔15名。

　　四、選拔程序

　　選拔工作由市委組織部統(tǒng)一部署，各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))負(fù)責(zé)具體實(shí)施。具體選拔程序和步驟如下：

　　(一)個(gè)人報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，符合選拔資格條件的人員按照自愿、誠信的原則，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)審核同意后，到縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))組織部門報(bào)名，不得跨縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))報(bào)名。報(bào)名截止2018年8月24日。

　　(二)資格審查。資格審查由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)進(jìn)行初審、縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))組織部門復(fù)審。資格審查貫穿選拔工作全過程。

　　(三)差額組織推薦。各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))根據(jù)資格復(fù)審符合報(bào)考資格條件的報(bào)名人數(shù)及選拔名額情況，制定差額辦法，明確差額數(shù)量，組織相關(guān)人員進(jìn)行差額署名推薦，確定參加筆試人員。確定為參加筆試的人員，須在其所在單位進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。

　　(四)獎(jiǎng)勵(lì)加分。根據(jù)報(bào)考人員個(gè)人榮譽(yù)獲得情況和年度考核情況，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)加分。獎(jiǎng)勵(lì)加分情況須在其所在單位進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。

　　(五)筆試。筆試由市委組織部統(tǒng)一組織命題，各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))具體負(fù)責(zé)實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分。筆試主要測試應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。筆試時(shí)間定于2018年9月8日，筆試地點(diǎn)另行通知。

　　(六)面試。面試由市委組織部統(tǒng)一組織命題，各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))具體負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)“獎(jiǎng)勵(lì)加分+筆試成績”排名從高到低的順序，按照3:1比例確定面試入闈人選，如遇末位同分情況，一并入闈面試。面試入闈人選確定后，即征求人選所在縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))紀(jì)檢、計(jì)生、綜治等部門意見，并審核人事檔案，對征求意見存在影響任職和對檔案存在惡意涂改、造假和重要材料缺失影響關(guān)鍵信息認(rèn)定等情形的，取消其面試資格，并根據(jù)“獎(jiǎng)勵(lì)加分+筆試成績”從高到低的順序依次遞補(bǔ)下一位入闈面試人選并征求意見和審核人事檔案。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，總分為100分。主要測試邏輯思維和語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、人際溝通能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、責(zé)任心和崗位匹配性等。

　　(七)確定考察對象。各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))按照“獎(jiǎng)勵(lì)加分+筆試成績”X50%+面試成績X50%計(jì)算總成績，并根據(jù)總成績排名按照從高到低的順序，依據(jù)以下比例確定各選拔職位考察入闈人選：選拔職位數(shù)量為2人及以下的，考察入闈人選按擬選拔職位數(shù)量2:1的比例確定;選拔職位數(shù)量為3人及以上的，考察入闈人選按擬選拔職位數(shù)量1.5:1的比例確定(如入闈人數(shù)不是整數(shù)，按“四舍五入”進(jìn)一位列入，最后一名出現(xiàn)成績相同者則一并列入)。

　　(八)差額考察?？疾旃ぷ饔筛骺h區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))組織部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的具體表現(xiàn)，注重考察工作實(shí)績和崗位匹配性。考察過程中，須再次認(rèn)真審核考察對象人事檔案，對檔案存在惡意涂改、造假和重要材料缺失影響關(guān)鍵信息認(rèn)定等情形的，立即中止考察程序。進(jìn)入考察程序后，如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響任職情形經(jīng)查核情況屬實(shí)的，取消其考察資格，且不再遞補(bǔ)。

　　(九)研究決定。各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))綜合考試、實(shí)績考察等情況綜合分析研判，經(jīng)組織部門研究后，按照選拔職位數(shù)量“N+1”的差額比例提出票決人選，提交縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))常委會(huì)(工委會(huì))票決，產(chǎn)生擬任人選，并報(bào)市委組織部審核。

　　(十)公示和任用。對確定的擬任人選在本縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))和所在單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。對公示期間收到的信訪反映，由所在縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))負(fù)責(zé)查核了解，經(jīng)查核屬實(shí)并影響任職的，取消任職資格，且不再遞補(bǔ)。經(jīng)組織任命或選舉當(dāng)選后，按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行公務(wù)員登記。

　　具體事宜請咨詢：

　　南昌縣委組織部 85721727

　　進(jìn)賢縣委組織部 85622379

　　安義縣委組織部 82270173

　　東湖區(qū)委組織部 86301662

　　西湖區(qū)委組織部 86565225

　　青云譜區(qū)委組織部 88462923

　　灣里區(qū)委組織部 83766316

　　青山湖區(qū)委組織部 88108170

　　新建區(qū)委組織部 83701386

　　高新區(qū)工委組織部 88161097

　　紅谷灘新區(qū)工委黨群部 83839607