2018年廣東佛山市南海區第八人民醫院第一批招聘聘用制3人公告

來源：南海人才信息網 2018-08-29 10:09:21

　　2018年南海區第八人民醫院招聘事業單位聘用制工作人員公告（第一批）

　　根據工作需要，南海區第八人民醫院擬公開招聘事業單位聘用制工作人員3名。現依照《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府令第139號)制定招聘方案公告如下：

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過拓寬選人渠道，采取考試與考察相結合的招聘方式，擇優錄用工作人員，促進事業單位人員結構的優化和隊伍素質的提高，為我區可持續發展提供強而有力的組織保證。

　　二、招聘單位簡介

　　南海區第八人民醫院(南海區丹灶鎮醫院)座落在享有盛譽的南海西部的“康有為故鄉”.醫院已有60年歷史，由院本部和金沙院區組成，占地面積達5.5萬平方米。是一所集醫療、教學、科研于一體的二級甲等綜合性醫院。

　　醫院現有職工667人，其中衛技人員593人，正高職稱人員2人，副高職稱人員54人，中級職稱212人。2012年醫院順利通過二級甲等醫院評審，2013年12月醫院順利通過了廣東省普通高等醫學院校教學醫院評審，現正努力創建高等醫學院校附屬醫院，成為南海西部一所迅速崛起的現代化醫院。

　　三、招聘方式及職位

　　本次招聘按照事業單位公開招聘方式進行，本年度擬于8月開展第一批次招聘。第一批次招聘場次、職位安排及職位報考具體條件見附件。

　　四、招聘條件

　　凡符合基本條件和資格條件的各類人員均可自愿報名應聘。

　　(一)基本條件

　　1.遵守中華人民共和國法律和法規;

　　2.符合計劃生育政策;

　　3.具有良好品行及職業道德;

　　4.應聘人員所學專業及所具備的從業資格必須與招聘崗位的專業對口，并符合招聘崗位的其他設置條件;

　　5.年齡要求男未滿40周歲，女未滿35周歲。博士研究生學歷或取得中級職稱人員可放寬至男未滿45周歲，女未滿40周歲;取得高級職稱人員可放寬至男未滿50周歲，女未滿45周歲;在職特殊人才及其隨調配偶的年齡條件提交區醫招委研究后可適當放寬;

　　6.具備正常履行職責的身體條件。

　　(二)資格條件

　　1.畢業生

　　畢業生應聘應符合下列條件之一。

　　(1)應屆畢業生：必須具備全日制本科及以上學歷。

　　(2)往屆畢業生：必須具備全日制本科及以上學歷。報考范圍包括招聘公告發布前三年內畢業但尚未就業(包括未簽訂事業聘用合)的南海生源往屆畢業生，或兩年內畢業并辦理了暫緩就業手續、尚在擇業期未落實工作單位的往屆畢業生。

　　2.社會人員

　　社會人員應聘應具備相應的資格證書(或上崗證書)并符合下列條件之一。

　　(1)現從事醫療衛生工作，取得副高以上職稱或具備衛生系統學科帶頭人條件的大專及以上學歷的人員;

　　(2)具有碩士研究生及以上學歷的在職人員;

　　(3)具有初級及以上衛生專業技術職稱和本科學歷的人員(報考社區衛生服務崗位人員可放寬至全日制大學專科學歷，報考護理崗位人員可放寬至大學專科學歷。放寬崗位報考者如以大專學歷報考，年齡需未滿35周歲);

　　(4)報考非醫崗位的人員必須同時具備本科及以上學歷和中級及以上職稱。

　　3.在職特殊人才

　　在職特殊人才應符合下列條件之一。

　　(1)享受國務院特殊津貼的專家;

　　(2)任省級及以上學術專業二級分會副主任委員以上者;

　　(3)獲得國家級科研成果三等獎及以上的項目負責人;

　　(4)省級及以上重點專科負責人;

　　(5)地級市及以上三甲醫院現職主任。

　　(三)下列人員不予招聘

　　1.近兩年內曾發生醫療事故的人員;

　　2.所牽涉的醫療不良事件未處理完畢的人員;

　　3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

　　4.一年內曾獲得南海區衛生系統技術人才招聘委員會(以下簡稱招委會)發出聘用資格的人員;

　　5.南海區醫療衛生系統現職正式聘用人員。

　　五、招聘程序

　　(一)網上發布招聘公告

　　在南海一點通、南海區人才信息網、單位官方微信上向社會公開發布招聘公告。

　　(二)報名

　　報名方式為現場報名。每名考生每次限報一次崗位。

　　報名時間：2018年09月12日-2018年09月14日

　　所需材料：《廣東省事業單位公開招聘工作人員報名表》一式2份，近期免冠一寸彩色照片2張、本人身份證、畢業證、學位證、職稱證、相關資歷證明原件及復印件。

　　(三)資格審查

　　我單位對應聘人員的資格進行初步審查，通過資格審查的人員名單在我單位官方微信公眾號上發布。

　　(四)面試、筆試及實踐考核(含專業技能考核)

　　考試分面試、筆試和實踐考核(含專業技能考核)兩個環節依次進行。考試總成績滿分100分，其中面試、筆試環節滿分100分，按60%的比例折算計入總成績;實踐考核環節滿分100分，按40%的比例折算計入總成績。

　　1.第一環節：面試、筆試環節。通過資格復審的應聘人員先進入面試考核，隨后再進入筆試環節，面試和筆試安排在同一天。其中面試、筆試單項滿分100分，并分別按實際成績的50%的比例折算計入該環節成績。面試成績和本環節的總成績合格分數均為60分，低于合格分數的考生不進入下一考核項目或環節。

　　面試采取結構化面試方式，考察內容為崗位所需相關素質;筆試采用閉卷方式進行，內容為崗位相關專業知識。

　　我單位在面試、筆試環節結束后3個工作日內，根據本環節成績從高到低的順序以1:1.3的比例確定進入實踐考核環節人員并在單位官方微信公眾號上公布。

　　2.第二環節：實踐考核(含專業技能考核)環節。實踐考核期為7個工作日，凡正在招聘單位臨時聘用或在本年度內在我單位的正規招考中已完成相應時間的實踐考核的可根據臨聘或考核實踐的情況進行評分，不再重新啟動實踐考核流程。實踐考核(含專業技能考核)環節成績低于60分的或實踐考核期內出現下列情況之一的，視為考核不合格，不確定為體檢人員。

　　(1)有違法違紀行為的;

　　(2)違反醫德醫風規定的;

　　(3)違反試用單位規章制度的;

　　(4)違反醫療規范和操作規程，出現醫療事故的;

　　(5)受到投訴經查屬實的;

　　(6)出現不適應崗位要求的其他情形并經醫招委確認不適合錄用的。

　　(五) 公布總成績和進入體檢人員名單

　　我單位在實踐考核結束后的10個工作日內在單位官方微信公眾號上公布考生總成績，并根據總成績從高到低的順序等額確定和公布體檢人員名單。

　　(六) 體檢

　　體檢由我單位統一按《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》有關規定進行，體檢費用由我單位負責。體檢對象放棄體檢或因體檢不符合要求的，可以按照綜合成績從高分到低分在具備候選資格人員中依次等額替補。

　　(七)考察

　　體檢合格者，按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》進行組織考察。因考察不合格或擬聘用人選放棄聘用的，可以按總成績從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額替補。