2018年內蒙古赤峰市衛計委部分直屬單位招聘20人簡章

來源：赤峰市人事考試網 2018-08-30 09:33:03

　　2018年度赤峰市衛計委部分直屬單位公開招聘工作人員簡章

　　根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內人社發〔2012〕166號）文件精神，經研究決定，赤峰市傳染病防治醫院、赤峰市蒙醫中醫醫院、赤峰市保健計劃生育服務中心面向社會公開聘用工作人員。為做好本次招聘工作，特制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　招聘工作堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方法進行。

　　二、招聘計劃

　　本次赤峰市傳染病防治醫院、赤峰市蒙醫中醫醫院、赤峰市保健計劃生育服務中心計劃招聘20名在編工作人員。詳見《赤峰衛計委部分直屬單位公開招聘工作人員計劃職位表》。

　　三、招聘條件

　　（一）應聘人員必須同時具備下列條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有報考崗位要求的全日制碩士研究生學歷（本科學歷要求全日制）,詳見《公開招聘工作人員計劃職位表》;

　　5.年齡35周歲以下（1983年1月1日后出生）；

　　6.具有正常履行報考崗位工作職責的身體條件；

　　7.具備符合報考崗位要求的工作能力；

　　8.具備報考崗位所需的其它資格條件。具體要求見計劃職位表。

　　(二)下列人員不得報考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;

　　2.在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;

　　3.2019年及以后畢業的普通高校全日制教育在讀研究生；

　　4.現役軍人、機關事業單位在編（含試用期內）工作人員；

　　5.應聘到崗位后構成回避關系的人員；

　　6.法律、法規規定不得應聘的人員。

　　四、招聘程序

　　（一）發布招生簡章

　　招生簡章在赤峰市人事考試信息網發布(網址：http://www.cfpta.com.cn )。

　　（二）報名與資格初審

　　1.報名一律采取現場報名方式進行。應聘人員（必須本人）可直接到所報單位進行報名。市傳染病防治醫院聯系人：宦斌，電話0476-8661342 15147645285；市蒙醫中醫醫院聯系人：張國紅，電話0476-8356105 13015196821；市婦幼保健計劃生育服務中心聯系人韓秀麗，電話0476-8331545 13514762366。

　　2.報名時間：2018年9月10至9月21日。

　　3.應聘人員須在規定的時間內報名，每位應聘人員只能報考一個崗位。報名時，考生必須攜帶本人二代身份證原件和復印件、畢業證原件、復印件和中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）打印的學歷認證（教育部學歷證書電子注冊備案表），同時進行資格審核，對不符合應聘資格條件而未通過審查的人員，予以提示理由。

　　4.應聘人員應認真閱讀招聘簡章，凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息，一經發現取消考試資格。

　　5.同一崗位招聘計劃數與實際報考人數1:1即可開考。

　　6.此次公開招聘不向考生收取費用，不指定輔導教材，所有考務費用由各用人單位承擔。

　　（三）面試

　　此次招聘沒有筆試，直接面試。

　　1.面試時每個崗位按1:1的比例進入面試，面試成績做為最終成績。

　　2.面試時間、地點另行通知。

　　3.面試主要以結構化面試方式進行，滿分100分。

　　4.面試成績在赤峰市人事考試信息網上公布。

　　（四）體檢與考核

　　1.按照每個崗位報考人員面試成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選。體檢的具體時間和地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

　　2.體檢參照公務員錄用體檢有關規定進行。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。

　　3.考核工作在體檢結果公示完成后進行。由市衛生和計劃生育委員會按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，取消其聘用資格。同時認真審核被考核者人事檔案，對檔案出現弄虛造假者，也要取消其聘用資格。對體檢考核不合格的出現的空額，從參加該崗位應聘的人員中按照面試成績由高到低的順序依次等額遞補。

　　（五）公示

　　1.根據考生的面試成績和體檢考核結果確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。

　　2.公示結束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　（六）聘用

　　1.公示期滿，按照干部管理權限，由組織人事綜合管理部門辦理聘用審批手續。所有人員均簽訂《事業單位聘用合同》。

　　2.新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　3.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

　　4.對與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

　　五、紀律和監督

　　1.招考聘用工作實行回避制度。整個招考聘用工作期間，市衛計委及各用人單位紀檢部門負責全程監督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》執行。

　　2.對報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發現報考者與報考條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正常考試秩序的考生一律取消聘用資格。

　　3.本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。