2018年浙江杭州醫學院海內外人才招聘100人公告
杭州醫學院是經國家教育部批準、由浙江省人民政府舉辦、培養區域經濟社會發展所需應用型、技術技能型人才的全日制公辦普通本科院校。學校占地面積667畝，全日制在校生5400余人，設有臨床醫學、預防醫學、兒科學、康復治療學、醫學影像學、護理學、藥學、醫學影像技術、醫學檢驗技術、應用物理學、助產學、衛生檢驗與檢疫等12個本科專業，口腔醫學、衛生檢驗與檢疫技術、衛生信息管理、衛生監督、健康管理、助產等12個專科專業。
一、招聘崗位及條件
(一)人才引進需求計劃
見附件
(二)師資招聘需求計劃
見附件
(三)其他專技崗需求計劃
見附件
二、人才引進層級及待遇
(一)人才引進層次
第一層次
中國科學院院士，中國工程院院士，“國家特支計劃”杰出人才,以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家。
第二層次
具有正高專業技術職務，年齡55周歲以下，且具有下列情況之一者：
“國家特支計劃”領軍人才，國家“千人計劃”入選者， “長江學者”特聘教授，國家有突出貢獻的中青年專家，國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者，浙江省特級專家，以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家。
海內外具有重要影響力的專家，可以不受年齡和專業技術職務的限制。
第三層次
具有正高專業技術職務，年齡55周歲以下，且具有下列情況之一者：
“國家特支計劃”青年拔尖人才，國家“青年千人計劃”入選者，國家百千萬人才工程入選者，本科院校國家級教學名師，省“千人計劃”入選者，省“錢江學者”特聘教授，省有突出貢獻的中青年專家，省“151人才工程”重點資助人選，國家級重點學科、實驗室、工程中心等平臺及創新團隊負責人，省一流學科(A類)負責人,以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家。
海內外具有重要影響力的專家，可以不受年齡和專業技術職務的限制。
第四層次
具有博士學位，年齡在45周歲以下，且具有下列情況之一者：
1.在海外取得博士學位，或在海外知名高校、科研院所工作5年以上，且取得本學科公認學術成就的高層次人才。
2.省“151人才工程”第一層次資助人選，省衛生高層次領軍人才，國家自然科學基金優秀青年基金項目獲得者。
3.近五年內業績突出，同時具備以下三項條件：
(1)主持國家級教學或科研項目2項;
(2)以第一完成人獲得省部級教學或科技成果二等獎及以上1項;
(3)在本學科領域以第一作者或通訊作者發表SCI收錄論文5篇(累計IF大于25或其中一篇IF大于10);或SCI收錄期刊中科院分區一區2篇。
人才、項目、獲獎、論文等如某一方面有所欠缺，但另一方面特別突出的，或海內外具有相應業績的高層次人才可綜合考慮。
第五層次
具有博士學位，年齡在45周歲以下，且具有下列情況之一者：
1.在海外取得博士學位，或在海外知名高校、科研院所從事博士后工作3年以上，且取得本學科顯著學術成就的高層次人才。
2.近五年內業績突出，具備以下條件中兩項者：
(1)主持國家級教學或科研項目至少1項;
(2)以第一完成人獲得省部級教學或科技成果二等獎及以上1項;
(3)在本學科領域以第一作者或通訊作者發表SCI收錄論文5篇(累計IF大于20或其中一篇IF大于8);或SCI收錄期刊中科院分區一區1篇或二區2篇。
項目、獲獎、論文如某一方面有所欠缺，但另一方面特別突出的，可綜合考慮。
第六層次
具有博士學位，年齡40周歲以下，近五年內取得業績具備以下條件中一項者：
1、主持國家級教學或科研項目1項;
2、以第一完成人獲得省部級教學或科技成果二等獎及以上1項;
3、在本學科領域以第一作者或通訊作者發表SCI收錄論文5篇(累計IF大于20或其中一篇IF大于8);或SCI收錄期刊中科院分區一區1篇或二區2篇。
項目、獲獎、論文如某一方面有所欠缺，但另一方面特別突出的，可綜合考慮。
優秀博士
具有博士學位，年齡35周歲以下。
(二)人才引進待遇
學校按照不同的人才層次在科研經費、安家費、住房補貼(含住房公積金補貼)等方面給予相應的待遇，具體如下表：
注:具體信息詳見《杭州醫學院人才引進實施辦法》。
三、報名辦法
采取網絡報名的方式進行，報名網址：http://rczp.hmc.edu.cn/html/，應聘人員要如實填寫相關信息，提供報名相關材料。
四、選拔方式
我校將根據各崗位符合資格條件報名情況和工作具體安排，適時研究確定是否針對具體崗位組織考試選拔，或針對特定應聘者按規定進行直接考核，并及時通知應聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。
教師崗位采用面試方式進行，一般為試講(或專業答辯)和綜合面試，其他專業技術崗位視崗位需要安排專業技術能力測試和綜合面試。因符合條件的報名人數較多而有必要進行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定參加面試人員的依據。具體有關安排另行通知。
對應聘者的評價采用百分制打分法，綜合面試得分低于60分者不列入擬聘人選。
五、體檢
教師體檢參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》執行。其他專技崗體檢參照現行公務員考錄體檢的辦法進行。
六、考察
考察采用個人檔案審查、走訪相關單位、民主測評、個別談話以及單位領導班子民主研究等形式進行，了解應聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質等綜合情況。
七、公示、聘用
經體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并于考察工作結束后一周內在我校、上級主管部門以及省人力資源和社會保障網公示7個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，學校按規定程序辦理進人和聘用手續。
聘用人員納入事業編制管理，與學校簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格者，學校研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據考試成績從高分到低分依次進行遞補。
八、聯系方式
通訊地址：浙江省杭州市濱江區濱文路481號杭州醫學院人事處
聯系人：周老師、董老師
咨詢電話：0571-87692668， 87692702
點擊下載>>>
