重慶市武隆區人力資源和社會保障局2018年9月面向基層公開遴選工作人員公告

 

　　為不斷優化黨政機關干部隊伍結構，努力構建“人才到基層去、干部從基層來”的培養選拔鏈，根據《武隆縣公開遴選機關事業單位工作人員辦法》相關規定，經研究同意面向基層公開遴選工作人員，現相關事宜通知如下：

 

　　一、原則

 

　　公開遴選機關事業單位工作人員，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的標準，采取考試與考察相結合的方式進行。

 

　　二、名額

 

　　本次公開遴選機關事業單位工作人員共17個職位。（具體職位條件見附件1）。

 

　　三、范圍和條件

 

　　凡具備以下條件的人員可報考：

 

　　（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國；

 

　　（二）遵紀守法，品行端正，作風正派，具有全心全意為人民服務的思想；

 

　　（三）武隆區所屬機關事業單位在編正式工作人員（不含工勤人員）；

 

　　（四）年齡計算、任職、工作經歷計算時間截止2018年9月12日；

 

　　（五）符合職位工作身體要求；

 

　　（六）正常考核年度考核稱職（合格）及以上等次；

 

　　（七）遴選單位確認的其他條件。

 

　　有下列情形之一的，不能報考：

 

　　（一）見習期、試用期未轉正人員；

 

　　（二）受過刑事處罰、勞動教養的；

 

　　（三）正在立案審查的；

 

　　（四）道德敗壞，違反社會公德情形的；

 

　　（五）在現單位工作不滿兩年、不滿最低服務年限要求的；

 

　　（六）遴選單位確認的其他不適合情況；

 

　　（七）相關法律法規確定的不適合情況。

 

　　四、方式

 

　　每位報考人員報名時只能根據公布的職位報考一個職位。報考公務員職位必須具有公務員身份（含參照公務員管理單位具有公務員身份的人員）。公務員可報考事業單位職位，考試考核合格調入后，不保留公務員身份，執行遴選職位的編制性質和相關待遇。遴選入事業單位人員按遴選崗位（如達不到或專技序列不符則降低）確定相關待遇。

 

　　五、報名及資格初審

 

　　（一）報名時間：2018年9月13日工作時間。

 

　　（二）報名地點：重慶市武隆區人力社保局310室。

 

　　（三）報名手續：符合報考條件的人員，需帶畢業證、身份證原件及復印件1份，近期一寸免冠同底彩色照片2張，《工作經歷及同意報考證明》（附件3）（有上級主管部門的還需主管部門簽章同意，行業有特別規定的從其規定，黨政正職以外區管領導干部還應有組織部門簽章同意，考入后原職務職級不再保留），報考崗位要求的其它相關證明材料原件及復印件1份，報考人員應如實填寫《武隆區公開遴選報名表》（附件2），并按規定繳納筆試考務費（每科￥50元）。經資格初審合格的，請于2018年9月14日下午14：00—17：00憑繳費收據和身份證到報名點領取《準考證》；考試時間暫定2018年9月15日（具體以準考證上時間為準）。

 

　　六、考試

 

　　考試包括筆試、面試。遴選職位指標與報名人數比例原則要求達到1：3。若遴選職位報考人數達不到1：3比例的，由區人力社保局與遴選單位決定是否繼續進行遴選。

 

　　（一）筆試：考試內容為寫作，寫作滿分100分。

 

　　加分：按武隆人事發〔2005〕28號規定進行加分，加分標準如下：

 

　　1.近三年度考核結果加分

 

　　（1）連續3年優秀加5分；

 

　　（2）連續2年優秀加3分；

 

　　（3）一年優秀加1分。

 

　　2.表彰獎勵

 

　　（1）國家級加5分；

 

　　（2）國家部委、省、自治區、直轄市級加3分；

 

　　（3）地區、州、縣、市、自治縣級加1分。

 

　　以上1、2加分項可以累加，但加分最高不超過5分。加分應在報名時提供依據及確認。

 

　　筆試成績=筆試考試成績+加分。筆試成績未達到合格分數線者不得確定為面試人選,筆試合格分數線由區人力社保局確定。

 

　　（二）面試：面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、工作態度、新環境適應能力、語言表達能力等，總分為100分。根據筆試成績由高到低順序，在筆試合格人員中，按照1:2面試比例確定面試人選（若最后一名面試人選筆試成績相同時，則并列進入面試）。達不到面試比例的按“進入面試人數×面試比例”的公式重新計算確定遴選指標（計算結果出現小數按四舍五入法處理）。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

 

　　七、考察

 

　　根據總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（四舍五入法保留兩位小數）從高分到低分順序等額確定考察人選（若最后一名考察人選總成績相同時，則以筆試成績高者進入考察），成績不計算入考察。考察工作由區人力社保局會同用人單位或主管部門對其政治思想、道德品質、工作能力及水平、專業知識、職位要求、是否需要回避以及資格復審等情況進行考察，考察結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察情況為基本合格及以下等次的，不能進入下一步遴選程序。

 

　　八、確定擬遴選人員和公示

 

　　根據參加遴選人員的考試和考察結果，提出擬遴選人員。擬遴選人員要分別在原工作單位和遴選單位及網絡上進行公示，公示期為5個工作日，并經組織審定。

 

　　九、辦理遴選手續

 

　　經公示無異議的擬遴選人員，實行試用期2個月。試用期滿考核合格的，辦理調動（轉任）手續，并根據調入單位的非領導職務、職員職務、專業技術職務等設置情況進行職務職級重新確定；試用期考核不合格的，取消此次遴選資格，退回原單位。

 

　　十、紀律與監督

 

　　公開遴選機關事業單位工作人員，嚴格按照政策規定執行。負責遴選工作的部門應嚴格執行人事工作紀律，接受紀檢監察部門、社會各界和廣大人民群眾的監督。對違反紀律的工作人員和考生，一經發現，按有關規定嚴肅處理。

 

　　報考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規違紀行為的，由區人力社保局取消其遴選資格，并將有關情況通報其所在單位，5年內不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。

 

　　報考人員參加面試后無故放棄遴選的，將其記入個人信息，3年內不得再次參加遴選。

 

　　本公告由重慶市武隆區人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　附件：1-3下載

 

　　附件1：重慶市武隆區2018年9月面向基層公開遴選工作人員職位一覽表

 

　　附件2：武隆區公開遴選報名表

 

　　附件3：工作經歷及同意報考證明

 

　　重慶市武隆區人力資源和社會保障局

 

　　2018年9月3日