蘇州高新區(qū)住建局招聘公益性崗位工作人員簡(jiǎn)章

　　因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員5名（公益性崗位人才派遣），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

　　一、報(bào)名崗位及要求

　?。ㄒ唬┤?xì)獍踩芾砉ぷ魅藛T：1名

　　1. 具有蘇州市市區(qū)戶籍；

　　2. 男性，35周歲以下（1983年9月5日以后出生）；

　　3. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　4. 專業(yè)要求：燃?xì)狻⑴?、特種設(shè)備及相關(guān)專業(yè)；

　　5. 吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，有文字綜合能力，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　（二）黨務(wù)工作人員：1名

　　1. 中共黨員，蘇州市市區(qū)戶籍；

　　2. 男性，35周歲以下（1983年9月5日以后出生）；

　　3. 全日制本科及以上學(xué)歷；

　　4. 專業(yè)要求：法律類、中文文秘類、公共管理類、檔案管理類；

　　5. 吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，并具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較好的文字綜合能力，有黨建從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　（三）建筑管理工作人員：3名

　　1. 具有蘇州市市區(qū)戶籍；

　　2. 男性，35周歲以下（1983年9月5日以后出生）；

　　3. 全日制本科及以上學(xué)歷；

　　4. 專業(yè)要求：建筑工程類；

　　5. 吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，并具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較好的文字綜合能力；

　　6. 中共黨員優(yōu)先。

　　二、招聘程序

　　招考按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按報(bào)名、筆試、面試、體檢、政審、合同聘用的程序進(jìn)行。

　　1、報(bào)名：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式。

　　（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

　　報(bào)名時(shí)間：2018年9月5日—9月7日，2018年9月10日—9月12日（上午9:00—11:00）。

　　報(bào)名地點(diǎn)：蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)人力資源開發(fā)管理中心人才市場(chǎng)（獅山路22號(hào)人才廣場(chǎng)2樓）。

　?。?）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：

　　報(bào)名時(shí)間：2018年9月5日—2018年9月12日。

　　郵箱地址：lv.wj@snd.gov.cn

　?。?）報(bào)名和資格審查：

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考人員：本人持身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書（以上均需提供原件和一份復(fù)印件）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、1寸近期彩色照片2張。經(jīng)資格審查合格后填寫《報(bào)名登記表》，辦理報(bào)名手續(xù)。

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員：將身份證、戶口薄（戶頭聯(lián)和本人聯(lián)）、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷等原件的掃描件，以及報(bào)名登記表、1寸近期彩色照片的電子檔，以“崗位+姓名”郵件名的形式發(fā)至報(bào)名郵箱內(nèi)。并在通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)查驗(yàn)上述原件。

　　2、筆試

　　（1）筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　?。?）筆試采取閉卷筆試法，考試不指定輔導(dǎo)用書。

　?。?）筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位四舍五入，設(shè)筆試成績(jī)的50%為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選。不足3：1比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

　?。?）筆試成績(jī)預(yù)計(jì)將于筆試結(jié)束后一周內(nèi)在蘇州高新人才網(wǎng)（www.sndhr.com）公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號(hào)查詢。

　　3、面試

　?。?）面試時(shí)間、地點(diǎn)在公布筆試成績(jī)時(shí)通知。

　　（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

　　（3）面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的60%。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。如考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則另行安排加試。

　?。?）面試成績(jī)和考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布。

　　4、體檢

　　進(jìn)入體檢的人選，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。

　　體檢按照招工體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢不合格者不予錄用。（未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理）。

　　5、考察

　　體檢合格的人員列入考察對(duì)象的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考察工作。

　　6、錄用

　　考察通過人員與蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　附件下載：報(bào)名登記表