為認(rèn)真做好就業(yè)扶持民生工程，促進(jìn)就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2014〕18號(hào))、《關(guān)于印發(fā)淮北市 2018 年社保類民生工程五個(gè)實(shí)施方案的通知》(淮人社秘〔2018〕32號(hào) )和《關(guān)于征集烈山區(qū) 2018 年公益性崗位的通知》(烈人社〔2018〕83 號(hào))要求，現(xiàn)將2018年公益性崗位招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、開發(fā)的崗位名稱及數(shù)量

　　2018年烈山區(qū)開發(fā)的公益性崗位主要是：

　　(一)基層非營(yíng)利性社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位;

　　(二)城鄉(xiāng)輔助性社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位;

　　(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務(wù)輔助性崗位;

　　(四)勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的托底性安置崗位。

　　2018年共開發(fā)公益性崗位170個(gè)(詳見附件1)。

　　二、招聘條件及安置對(duì)象

　　此次開發(fā)的公益性崗位主要用于安置淮北地區(qū)范圍內(nèi)、法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員(含建檔立卡的農(nóng)村貧困勞動(dòng)者)，具體包括：

　　(一)享受低保的長(zhǎng)期失業(yè)人員;

　　(二)大齡就業(yè)困難人員;

　　(三)零就業(yè)家庭成員;

　　(四)失地(失林)人員;

　　(五)家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生;

　　(六)符合相關(guān)規(guī)定的殘疾人;

　　(七)縣級(jí)以上人民政府及省人力資源社會(huì)保障廳確定的其他就業(yè)援助對(duì)象。

　　符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣(區(qū))人社部門認(rèn)定為就業(yè)援助對(duì)象。

　　三、就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定程序和所需材料

　　符合就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定條件的，本人攜帶戶口本、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證原件和其他證明材料原件，填寫就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定申請(qǐng)表，由戶口所在地村(社區(qū))初審，經(jīng)鎮(zhèn)(街道)審核，報(bào)區(qū)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站認(rèn)定。

　　其他所需材料：

　　(一)零就業(yè)家庭成員：村居出具的“零就業(yè)家庭”證明。

　　(二)享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員：低保證。

　　(三)享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員：當(dāng)?shù)赝恋毓芾聿块T出具的土地被征用證明及村委會(huì)出具的家庭人均占有耕地面積證明材料、低保證。

　　(四)享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人：殘疾人證、低保證。

　　(五)享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生：畢業(yè)證(畢業(yè)24個(gè)月以內(nèi))、低保證。

　　四、薪酬待遇

　　(一)崗位補(bǔ)貼：根據(jù)規(guī)定，用人單位依法按月足額支付就業(yè)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資(非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，各用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)見附件1)和超出法定工作時(shí)間的報(bào)酬;另外按照每月不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY50%的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼，按季度由財(cái)政直接撥付至就業(yè)困難人員個(gè)人賬戶。

　　(二)社會(huì)保險(xiǎn)：依法繳納企業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人承擔(dān)部分自行負(fù)擔(dān))。

　　(三)補(bǔ)貼期限：就業(yè)資金對(duì)公益性崗位人員的補(bǔ)貼期限為3年，聘用時(shí)距法定退休年齡不足5年的可以延長(zhǎng)至退休。

　　五、報(bào)名方式和時(shí)間

　　本次公益性崗位招聘工作由烈山區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織，烈山區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站具體經(jīng)辦。凡符合條件的就業(yè)困難人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人身份證、戶口本、就失業(yè)登記證原件及復(fù)印件、一張2寸近期照片，根據(jù)個(gè)人所選擇的崗位到各用人單位報(bào)名。

　　招聘程序具體包括提出申請(qǐng)、考察面談、資格復(fù)查、公示聘用、用工備案等：

　　(一)提出申請(qǐng)

　　符合條件人員持相關(guān)證件材料，填寫《烈山區(qū)2018年公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表》(附件2)向各用人單位提交報(bào)名申請(qǐng)(2018年9月12日前)。

　　(二)考察面談

　　各用人單位對(duì)提交申請(qǐng)人員的報(bào)名應(yīng)聘資格進(jìn)行逐一審查，并與提交申請(qǐng)人員進(jìn)行面談，實(shí)施雙向選擇，確定擬招聘人員(2018年9月17日前)。

　　(三)資格復(fù)查

　　確定擬招聘人員后，報(bào)烈山區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站進(jìn)行人員資格復(fù)查，資格復(fù)查后報(bào)區(qū)人社局審批(2018年9月21日前)。

　　(四)公示聘用

　　由烈山區(qū)人社局在淮北市人社局網(wǎng)站、烈山區(qū)政府網(wǎng)站公示7天，經(jīng)公示無異議或不影響招聘的，確定為招聘對(duì)象，并由用人單位辦理聘用手續(xù)(2018年9月30日前)。

　　(五)用工備案

　　用人單位錄用就業(yè)困難人員一個(gè)月之內(nèi)，應(yīng)與其簽訂書面勞動(dòng)合同，并報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障部門備案(2018年10月31日前)。

　　六、崗位管理

　　(一)用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)，勞動(dòng)合同期限一般不低于一年。

　　(二)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

　　(三)用人單位負(fù)責(zé)制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責(zé)，承擔(dān)日?？记诤凸芾砉ぷ?，并依法提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和必要工作條件。

　　(四)公益性崗位就業(yè)人員應(yīng)自覺遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)、完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。

　　(五)就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動(dòng)合同。

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　　烈山區(qū)公益性崗位開發(fā)一覽表、就業(yè)意向申請(qǐng)表.docx