2018年江西新余市直機關事業單位選調公告

來源：新余市人民政府 2018-09-06 13:24:11

　　2018年度新余市直機關事業單位第二次公開選調工作人員公告

　　根據國家有關法律法規及上級有關文件精神,結合部分市直機關事業單位工作需求,經市人事工作領導小組研究同意,決定開展2018年度新余市直機關事業單位第二次公開選調工作。現將有關事項公告如下:

　　一、報考范圍

　　按照身份對等、級別(職務)對應方式公開選調正科級以下職務層次公務員(參照公務員法管理工作人員)、事業單位七級以下職員(管理人員)、初中級專業技術人員。報考范圍為:

　　1.新余市范圍內(含中央、省駐市單位)機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

　　2.新余市范圍內(含中央、省駐市單位)市級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。其中,不符合贛組發〔2008〕6號文規定的參公單位工作人員不能報考公務員職位。

　　3.新余市范圍內(含中央、省駐市單位)未列入參照公務員法管理的事業單位的在編在崗工作人員。

　　4.新余市以外地市級及以下機關事業單位中,除符合本市報考人員有關資格條件外,還同時符合括號內條件之一(①本人為新余籍;②配偶在新余工作或定居1年以上;③其父母在新余定居。)的人員。(具體選調單位及其職位詳見附件)。

　　二、選調資格條件及報名方式

　　(一)報考基本資格和條件:

　　1.具有良好的政治、業務素質,品行端正,實績突出,群眾公認;

　　2.大專及以上文化程度(非參公事業單位人員具有副高以上職稱可適當放寬);

　　3.具有3年(含試用期)以上機關(事業)單位工作經歷(計算時間截止2018年9月5日);

　　4.年齡在45周歲以下(計算時間截止2018年9月5日);

　　5.近三年年度考核均為稱職或合格以上等次(試用期考核合格的視為稱職等次);

　　6.身體健康;

　　7.符合選調職位要求的其他資格條件;

　　8.法律、法規規定的其他條件。

　　(二)具有下列情形之一的,不得報考:

　　1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的;

　　3.尚在試用期、任職試用期的;

　　4.調動至本單位未滿2年的(計算時間截止2018年9月5日);

　　5.新錄用公務員和參公人員在現單位服務年限(含試用期)未滿2年的(計算時間截止2018年9月5日)。按照國家有關規定,到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其它限制性規定的;

　　6.單位明確表示不同意報考的;

　　7.法律、法規規定的其他情形。

　　(三)報名:

　　本次選調采取個人自薦和組織推薦相結合的方式。報名時間為:2018年9月6日9:00至9月18日17:00。具體步驟如下:

　　1.報考人員下載打印《2018年新余市直機關事業單位第二次公開選調工作人員報名推薦表》(以下統稱《報名推薦表》),如實填寫個人詳細信息,選報招考職位(《報名推薦表》需手寫簽名確認),報所在單位黨組(黨委)審核蓋章后,按干部管理權限分別報組織人事部門審批。

　　2.采取現場報名方式,攜帶身份證、填寫好的《報名推薦表》、2張近期一寸免冠照到選調單位報名。報考人員對照個人身份和招考條件選擇崗位(每人限報一個單位的一個職位)。

　　3.若所報職位因達不到開考比例被取消,該職位報考人員可改報其它職位(9月22日前完成調劑報名)。

　　新余市外符合條件人員報考可與選調單位聯系實行異地報名、網傳資料,領取準考證之日到選調單位遞交資料原件。

　　三、考試方式

　　考試主要采取筆試和面試的方式,需要加試的用人單位,在筆試后加考其它科目。

　　面試成績與筆試(含加試)成績各占考試總成績的50%。總成績計算方法為,有加試科目的:總成績=(筆試成績+加試成績)÷2+面試成績;無加試科目的:總成績=筆試成績+面試成績。

　　(一)筆試

　　1.筆試內容:考試科目為一門,總分100分。

　　2.筆試地點:詳見準考證(報考人員于2018年9月26日,攜帶本人有效身份證到市人社局公務員科領取準考證)。

　　3.筆試時間:2018年9月29日上午9:00—11:00,報考人員需持本人有效身份證和準考證參加筆試。

　　4.各選調職位計劃數與報名人數的比例一般不低于1:5。達不到規定比例的,經選調單位與組織、人社部門協商,可降低比例,但最低不得低于1:3。低于1:3的,相應調減職位計劃數或取消該職位。

　　(二)加試科目

　　加試科目由選調單位自行組織實施,加試成績統一為100分。報考人員憑本人有效身份證和筆試準考證參加加試科目考試。

　　(三)資格審查

　　1.根據筆試和加試科目(有加試科目的)總成績,從高分到低分按比例確定各職位面試人員名單,末位同分者一并入闈面試。

　　2.面試前,由選調單位負責通知入闈面試人員,按照余人社字〔2016〕138號文件要求進行資格審查。資格審查材料一般包括身份證、報名推薦表、公務員(參公人員)登記表、事業單位崗位聘用人員花名冊及事業單位公開招聘工作人員備案表(蓋本地、本單位組織人事部門印章),學歷學位原件、近三年工作業績報告(2000字左右)以及選調單位要求的其它相關材料和證明材料。資格審查不合格的,取消面試資格,按筆試和加試科目總成績從高到低依次遞補符合條件人員參加面試(面試環節結束后不再遞補人員進入考察和體檢環節)。資格審查貫穿選調全過程。

　　(四)面試

　　1.面試由選調單位組織,采取結構化面試、結構化面試加追問、情景模擬、無領導小組討論等任一形式進行,總分為100分。

　　2.面試比例一般設為1:3,但最低不得低于1:2,達不到最低比例的,相應調減職位計劃數或取消該職位。

　　四、考察和體檢

　　1.根據考試總成績由高到低,按照考察對象與選調職位計劃數差額確定考察人選并告知報考人及其主管部門。如遇末位同分情況,一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

　　選調單位派出2人以上組成的考察組,對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察,重點考察工作實績、作風和群眾口碑,并核實考察對象近三年工作業績報告內容的真實性?？疾旖M對考察人選的干部檔案進行核查,對出現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的,在未核準前一律暫緩考察并停止后續程序。

　　2.同一職位選調人數5人以下的,考察比例不得低于1:2;同一職位選調人數5人(含)以上的,考察比例不得低于1:1.5。達不到最低比例的,相應調減職位計劃數或取消該職位。

　　考察結束后,選調單位綜合考察情況和職位需求,按照人崗相適的原則,集體討論擇優提出擬選調人選。考試成績不作為最后確定選調人員的唯一依據。

　　3.體檢。選調單位對擬選調人員有體檢要求的,由選調單位組織擬選調人員在市公務員主管部門指定的體檢機構進行體檢,體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢不合格的,由選調單位決定是否遞補人選。

　　五、公示和辦理相關手續

　　1.公示。組織、人社部門對考察合格的擬選調人員在市人社局門戶網站、市人才網進行公示,公示期為7天。

　　2.辦理手續。公示期滿,將沒有問題或反映問題不影響選調的人員按有關規定辦理選調任職手續。公示后,擬選調人員被取消選調資格的,該崗位不再遞補人選。

　　如用人單位有試用期要求的,按用人單位要求辦理。試用期間,選調人員在原單位的一切關系、待遇不變。

　　3.如因資格審查不嚴或程序不到位造成不符合選調條件人員被錄用的,除追究有關責任人的責任外,取消該選調人員的調動資格;已辦理調動手續的,由選調單位負責辦理相關手續,退回原報考單位安置;涉及選調人員違規違紀的,視其情節輕重,給予相應的組織處理。

　　六、其它

　　1.報考人員無故缺席筆試或面試的(確因工作關系無法參加的,需所在單位主管部門出具請假證明)、面試后無故放棄選調資格的,列入選調誠信黑名單,近三年內不得參加全市各級各類公開選調(選拔)考試。

　　2.其它未盡事宜由領導小組研究決定。

　　3.選調職位及考試成績將通過以下網站公布: