2018年四川樂山井研縣衛生事業單位招聘8人公告

來源：樂山人事考試網 2018-09-12 09:56:16

　　中共井研縣委組織部研縣人力資源和社會保障局研縣2018年下半年公開考核招聘衛生事業單位工作人員公告

　　根據省委辦、省政府辦《關于激勵引導教育衛生人才服務基層的意見》（川委辦﹝2014﹞7號）、省人社廳《關于進一步加強急需短缺衛生專業技術人員考核招聘有關事宜的通知》（川人社辦發﹝2014﹞263號）和市人社局《樂山市關于進一步規范事業單位公開招聘工作的意見》（樂人社發〔2012〕99號）的規定，現就2018年井研縣公開考核招聘衛生事業單位工作人員有關事項公告如下：

　　一、考核招聘對象、范圍及基本條件

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　　面向社會考核招聘事業單位高層次人才、緊缺人才，符合《樂山市井研縣2018年下半年公開考核招聘衛生事業單位工作人員崗位和條件一覽表》（詳見附件1）中崗位條件的2018年高校應屆畢業生和社會在職、非在職人員。

　　應聘人員必須取得崗位條件要求的畢業證、學位證等相關證書。未取得相關證書的，不予聘用或不予進入下一步招聘環節。

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　　1.應聘者應同時具備的條件：

　　（1）熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強；

　?。?）身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，符合體檢相關要求；

　?。?）符合招聘崗位所需資格條件。其中：考生本人的有效畢業證、學位證所載學歷、學位和專業名稱，應與所報考崗位的“學歷（學位）”和“專業名稱”兩欄的相應資格條件要求相符；

　?。?）機關事業單位中的正式在編在職人員，須提供主管部門和同級組織或人社部門出具的同意報考證明。

　　2.有下列情況之一者，不得參加應聘：

　?。?）曾受過各類刑事處罰的；

　　（2）曾被開除公職的；

　?。?）有違法、違紀行為正在接受審查的；

　　（4）尚未解除黨紀、政紀處分的；

　　（5）有違反其它規定不適宜報考事業單位的。

　　在招聘的任何環節發現報名者不符合報名條件，弄虛作假，違反回避制度等，報名或聘用資格一律無效，且責任自負。

　　二、考核招聘單位及名額

　　招聘單位、名額及崗位要求見《井研縣2018年下半年公開考核招聘衛生事業單位工作人員崗位和條件一覽表》（詳見附件1）。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取雙向選擇、直接考核的方式進行。

　　四、招聘程序

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　　1.報名方式：現場報名。

　　2.報名時間、地點：

　　2018年9月21日（星期五）9：00-10:30 成都市小南街99號（四川省人才交流中心二樓）。

　　3.報名辦法：符合招聘條件的人員如實準確填寫《樂山市井研縣2018年下半年公開考核招聘事業單位工作人員報名信息表》（詳見附件2）,持報名信息表1份、畢業證、學位證、資格證、身份證原件和復印件1份，2016年以前畢業的考生還需攜帶執業（助理）醫師證原件和復印件1份及1寸標準照一張，在規定時間到規定地點報名，未在規定時間到規定地點報名的，視為自動放棄，后果由考生自負。

　　（二）資格審查

　　公開考核評審組在報名現場對應聘人員進行資格審查，資格審查工作將貫穿考核招聘全過程。應聘人員提供的信息和材料必須真實完整，如弄虛作假或隱瞞有關情況騙取報名或聘用資格的，取消報名或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員自行承擔。

　　（三）考核和簽訂就業意向協議

　　對資格審查通過者，當場考核?？己撕细裾撸攬龊炗喚蜆I意向協議。本次招聘按報名順序進行考核，擇優錄取。

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　　簽訂就業意向協議的人員，由井研縣人社局組織在指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行體檢；體檢費用自理。體檢的項目和標準按照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

　　體檢結果為不合格、暫不作結論人員可由本人在體檢結果公布之日起3個工作日內書面向井研縣人社局申請復檢一次，復檢在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢結果以復檢結果為準（已安排當日、當場復檢的除外）。

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　　體檢合格人員填寫《井研縣公開招聘事業單位工作人員考察表》，并在規定時間內將個人人事檔案轉遞到井研縣人力資源服務中心，逾期未辦理的視為自動放棄。考察由人社局組織、衛計局具體實施，不合格者取消招聘資格。

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　　考察合格者確定為擬聘用人員，在井研縣人民政府門戶網站公示，公示期為7日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用資格，不再予以審核確認；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩進行審核確認，但一經核實不符合報考條件的，取消其聘用資格。

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　　1.經考核、體檢、考察合格并經公示無異議者，由組織人社部門審核確認。

　　聘用人員如系在職人員，應提供原用人單位出具的同意解除聘用（勞動）合同、原工作單位同意流（調）動或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。其中：原機關事業單位同意流（調）動的人員可按相關規定辦理流（調）動手續。

　　2.審核確認的擬聘用人員在規定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規定辦理聘用等手續。拒不報到的，取消聘用資格。

　　3.聘用人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

　　4.由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同。在用人單位服務年限不低于6年，否則不予流（調）動。

　　五、監督