2018年江蘇南通通州區金新街道招聘專職人社協理員2人公告
金新街道公開招聘人力資源和社會保障基層公共服務平臺工作人員公告
為切實加強人力資源和社會保障基層公共服務平臺（以下簡稱基層平臺）建設，進一步提高基層平臺公共服務能力，經區人力資源和社會保障局批準，金新街道公開招聘專職人社協理員2名。現將有關事項公告如下：
一、報名條件
1.具有大專及以上學歷，年齡在35周歲以下（1983年1月1日以后出生）；
2.遵紀守法，品行端正，熱愛社會事業，工作認真負責，愿意為公共服務平臺建設作出貢獻；
3.具有一定的綜合分析能力、語言表達能力和人際溝通能力，能熟練使用電腦；
4.具備正常履行職責的身體條件；
5.報考人員限金新街道戶籍。
尚未解除紀律處分或在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員不得應聘。
二、報名
1.報名時間：2018年9月14日至9月20日，上午9:00-11:00，下午14:00-17:00（休息天除外）。
2.報名地點：新世紀大道197號，高新區社工局內。聯系人：張東紅；聯系電話：86028895。
3.報名要求：
（1）報名者需本人到現場報名，報名者須持本人近期二寸正面免冠彩照3張，身份證、戶籍證明、畢業證書（提供原件及復印件各一份）。
（2）報名者在報名時，經資格預審合格后，填寫《通州區金新街道公開招聘人力資源和社會保障基層公共服務平臺工作人員報名登記表》一式兩份（見附件）。
三、考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試
（1）主要考查應聘人員對時事、政治、法律、公文基礎、勞動法律法規、職業道德和計算機知識等的掌握程度。考試不指定大綱和教材。
（2）應聘人員憑身份證和準考證，按規定的時間和地點參加考試。筆試時間和地點另行通知。
（3）筆試成績以百分制計算，成績對外公示。
2.面試
（1） 按筆試成績從高分到低分按照招聘計劃數和面試人數1：3的比例，確定參加面試的人選（末位同分的一起進入面試），如達不到比例，由招考單位另行研究決定。面試對象及時間地點另行通知。
（2）面試采取問答形式，主要測試應聘者的認知、計劃、協調、應變及語言表達等綜合素質和崗位匹配能力。
（3）面試成績以百分制計算，設合格線為60分，面試成績當場通知。
3.總成績
面試結束后，筆試成績和面試成績按40%和60%的權重比例采用百分制計算總成績，總成績設合格線60分。末位出現同分，取面試高分者。
四、體檢和考察
1.在面試合格者中根據考試總成績按招聘計劃數1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
2.對體檢合格人員按相關文件規定組織考察。考察側重于思想政治表現、道德品質以及相關業務能力和工作實績等。根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。
3.因體檢、考察不合格等原因出現崗位空缺的，在面試合格人員中根據考試總成績，依次從高分到低分進行遞補。
五、公示和聘用
1. 擬聘用人員名單在通州區政府網站公示，公示時間不少于5個工作日。
2.對公示結果無異議，由區人力資源和社會保障局和金新街道統一安排工作崗位，并將錄用情況報區人社局備案。
3.擬聘用人員不按規定時間辦理報到和聘用手續或不服從分配的，取消聘用資格。
4.基層平臺專職人社協理員一律采用勞務派遣的方式。被聘用者與勞務派遣機構依法簽訂勞動合同，合同期滿，自行終止。因工作需要，當年考核合格的人員可續訂合同。
5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規定自行協商處理。
六、管理體制及相關待遇
1.基層平臺專職人社協理員，屬政府購買的特定公益性崗位，區人社局、金新街道辦事處和村（社區）對其實施管理和考核。
2.工資福利待遇按區政府編外用工相關規定執行。
3.建立專職人社協理員招錄和替補機制。面試合格但因計劃限制未錄用人員，進入公益性崗位專職人社協理員備用數據庫，該數據庫有效期2年。2年內因人員變動產生崗位缺額的，向區人社局申報補充計劃，從專職人社協理員備用數據庫中從高分到低分依次按本公告的相關程序補充。
七、政策咨詢及監督舉報
1.堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。監督電話：0513-68358808。
2.本公告由金新街道辦事處負責解釋。
附件下載：通州區金新街道公開招聘人力資源和社會保障基層公共服務平臺工作人員報名登記表
通州區金新街道辦事處
2018年9月13日
