全省事業單位人事管理工作座談會暨人事制度改革業務培訓班日前在合肥市召開。省人社廳黨組成員、副廳長孫仁同志出席會議并講話。各市及省直管縣人社局分管領導及事業科(股)長、省直有關部門、省屬高校人事處負責人共百余人參加了會議。

 

　　會議總結了近年來事業單位人事制度改革工作開展情況，部署了下一階段事業單位人事制度改革重點工作，并針對事業單位崗位設置管理、公開招聘、人員考核及信息化等相關工作進行了培訓。各市、省直管縣參會人員就工作難點展開了討論。

 

　　孫仁回顧了近年來全省事業單位人事制度改革和人事管理工作實踐。他表示，要堅持攻堅克難，著力破除體制機制弊端；堅持改革創新，不斷完善人才保障措施；堅持依法行政，明顯提升人事管理質量。他指出，要做好安徽省事業單位人事制度改革和事業單位人事管理工作，必須正確處理“三個關系”，實現“三個做到”：處理政府宏觀管理與落實單位自主權的關系，做到管放結合、張弛有度；事業單位人事制度改革與行業體制改革的關系，做到立足基本、統籌兼顧；維護社會公平正義與建立符合單位特點人事管理制度的關系，做到方向不偏、底線不破。

 

　　孫仁表示，待完善的法規體系制約著依法行政水平。深水區的改革攻堅，伴隨著利益訴求日趨激烈。深層次的現實難題，影響著用人機制根本轉換。結構性的收入差距，阻礙著基層發展空間。他希望下一步各地貫徹落實十九大精神，著力提升人事管理水平；注重激發事業單位活力，積極促進專技人員創新創業；積極完成行業體制改革任務，持續推進分類改革進程；推動建立五個統籌機制，不斷創新崗位設置管理；著力優化工作人員隊伍，努力提高公開招聘工作質量。