由于環(huán)境保護(hù)工作任務(wù)長(zhǎng)期而艱巨，經(jīng)陸川縣人民政府研究，決定為陸川縣環(huán)境保護(hù)局招聘編外環(huán)保輔助工作人員12名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行招聘。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　此次共招聘環(huán)保輔助人員12名，其中男女不限；年齡18周歲以上35周歲以下，具體見(jiàn)附件1《2018年陸川縣公開(kāi)招聘編外環(huán)保輔助工作人員計(jì)劃表》。

　　三、招聘范圍、對(duì)象和條件

　?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象、范圍

　　招聘對(duì)象為2018年及以前畢業(yè)的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的中專（含高中）及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　?。ǘ┱衅笚l件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2、擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，品行端正；

　　3、身心健康，具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4、具有招聘計(jì)劃表所規(guī)定的崗位資格條件。

　　凡涉及年齡、戶籍等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2018年9月1日。

　　凡有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1、受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；

　　2、曾被行政拘留或者有吸毒史的；

　　3、被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職或辭退的；

　　4、曾因違反行政執(zhí)法機(jī)關(guān)管理規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的；

　　5、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的。

　　此外，報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

　　回避關(guān)系是指“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。

　　四、報(bào)名時(shí)間及辦法

　?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格審查

　?。?）報(bào)名辦法和時(shí)間

　　本次考試實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（玉林市以外戶籍的考生可先通過(guò)郵件報(bào)名），報(bào)名者需提供按照崗位要求能夠證明自己資格條件的二代居民身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、小二寸免冠照片4張、報(bào)名者填寫(xiě)的《陸川縣環(huán)境保護(hù)局公開(kāi)招聘編外環(huán)保輔助工作人員報(bào)名表》（附件2）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

　　報(bào)名地址：陸川縣環(huán)境保護(hù)局（陸川縣東環(huán)路文體中心三樓政秘股綜合室）

　　聯(lián)系人：楊麗麗 聯(lián)系號(hào)碼：0775-7332143

　　郵 箱：lchbjbgs@126.com

　　報(bào)名時(shí)間：2018年10月8日至12日上午8：00-11：30

　　下午14：30--17：30

　?。ǘ╊I(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核通過(guò)后，考生在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3∶1，達(dá)不到這一比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)縣財(cái)政局、人社局同意后減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

　?。ㄈ┕P試內(nèi)容、時(shí)間安排

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，筆試考試時(shí)間為120分鐘。

　　筆試內(nèi)容：時(shí)事政治、法律、環(huán)保等基礎(chǔ)知識(shí)。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線。對(duì)達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的考生，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)，按1:3的比例確定參加面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。未達(dá)到1:3比例經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)考的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)進(jìn)行面試。

　　筆試成績(jī)可于筆試結(jié)束2個(gè)工作日后登陸陸川縣環(huán)境保護(hù)局門(mén)戶網(wǎng)站查詢。

　?。ㄋ模┟嬖?/p>

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式。面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和通用能力。

　　面試分值100分。面試結(jié)束后，在面試地點(diǎn)公布面試成績(jī)。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)保留2位小數(shù)。

　?。ㄎ澹┛偝煽?jī)及崗位排名確定

　　按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。如同一招聘崗位末位出現(xiàn)總成績(jī)并列者，采取依次按筆試成績(jī)高者，烈士子女、退役軍人、見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)和專門(mén)技能的人員、學(xué)歷高者、工作經(jīng)歷長(zhǎng)的人員優(yōu)先的辦法確定排名。如以上辦法仍不能確定排名，再實(shí)行加試確定排名。在此后的體檢、考察、資格復(fù)審等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此排名順序確定。

　?。w檢

　　考試結(jié)束后，按照考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢由陸川縣環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。體檢費(fèi)用自付。體檢出現(xiàn)不合格的，根據(jù)總成績(jī)由高到低的排名順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　（七）考察、資格復(fù)審

　　由陸川縣環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察及資格復(fù)審。主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。同時(shí)對(duì)考生報(bào)考條件進(jìn)行資格復(fù)審，主要審核報(bào)考人員的個(gè)人檔案等材料原件。考察、資格復(fù)審不合格的，根據(jù)總成績(jī)由高到低的排名順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　（八）公示

　　對(duì)經(jīng)體檢、考察、資格復(fù)審合格人員，在玉林人事人才網(wǎng)及陸川環(huán)境保護(hù)局門(mén)戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。

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　　對(duì)公示無(wú)異議或所反映的問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用實(shí)行1個(gè)月的試用期，試用期滿考核合格的，簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年，合同期滿，如單位工作需要，且雙方自愿并考核合格的，可以續(xù)聘。

　?。ㄊ┕べY待遇

　　在試用期內(nèi)每人每月1300元，試用期滿后2200元（含勞務(wù)公司 繳納部分“五險(xiǎn)”），聘用期內(nèi)（試用期除外），“五險(xiǎn)”按陸川縣統(tǒng)一的繳納基數(shù)計(jì)繳，個(gè)人、單位應(yīng)繳納部分分別由個(gè)人、勞務(wù)公司負(fù)擔(dān)。

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　　聘用人員采用社會(huì)化的管理方式進(jìn)行管理，用人單位與有關(guān)的勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)協(xié)議書(shū)，有關(guān)勞務(wù)公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，聘用人員必須服從用人單位管理，如遇工作需要調(diào)整崗位，聘用人員無(wú)條件服從。由勞務(wù)公司按《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，依法管理。

　　五、招聘紀(jì)律

　　凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、資格復(fù)審、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。考生所持證件（或填報(bào)信息）應(yīng)真實(shí)、有效，資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　附件：

　　1、2018年陸川縣公開(kāi)招聘編外環(huán)保輔助工作人員計(jì)劃表

　　2、《陸川縣環(huán)境保護(hù)局公開(kāi)招聘編外環(huán)保輔助工作人員報(bào)名表》

　　陸川縣環(huán)境保護(hù)局

　　廣西沃途人力資源有限公司陸川分公司

　　2018年9月28日