庫倫旗公開引進(jìn)急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的公告

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)旗委、旗政府研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。公告如下：

　　一、引進(jìn)崗位及名額

　　庫倫旗引進(jìn)急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才40名。

　　二、引進(jìn)條件

　　遵紀(jì)守法，政治素質(zhì)好，品行端正，吃苦耐勞，服從分配，身體健康，熱愛衛(wèi)生工作，能適應(yīng)衛(wèi)生工作的需要。同時(shí)，還應(yīng)具備下列條件：

　　1、 學(xué)歷條件：普通高校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

　　2、 戶籍條件：具有中華人民共和國國籍

　　3、 年齡條件：1983年1月1日以后出生。具有執(zhí)業(yè)資格證人員，年齡可放寬至1978年1月1日以后出生。

　　具有下列情形之一的人員不得報(bào)名參加引進(jìn)：

　　1、在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)的人員;

　　2、因違法違紀(jì)正在被調(diào)查處理的和受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員;

　　3、庫倫旗在編在崗人員；

　　4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)及程序

　　1、報(bào)名方式：本人現(xiàn)場報(bào)名（每人只能選擇一個(gè)崗位）。

　　2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2018年10月8日－2018年10月12日

　　（每天上午8:30--12:00，下午14:30--17:30）

　　報(bào)名地點(diǎn)：庫倫旗人力資源和社會(huì)保障局一樓東大廳

　　3、報(bào)名程序

　　報(bào)名人員須填寫《庫倫旗公開引進(jìn)急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》一式兩份，畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、戶口簿、政審證明、執(zhí)業(yè)資格證書等證件原件和復(fù)印件各一份，《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份，近期2寸白底免冠彩色照片5張。

　　４、資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由旗人社局、旗衛(wèi)計(jì)局嚴(yán)格按照引進(jìn)條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并形成審查。資格審查結(jié)束后，如有空缺崗位，經(jīng)庫倫旗公開引進(jìn)急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，可重新調(diào)整引進(jìn)崗位，重新公告，延長報(bào)名時(shí)間。原已報(bào)名生效的人員不得重新調(diào)整報(bào)考崗位。

　　四、能力測(cè)評(píng)

　　資格審查合格的人員方可進(jìn)入能力測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

　　能力測(cè)評(píng)采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行。擬計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例少于或等于1:3的崗位，筆試結(jié)束后，全部進(jìn)入面試；擬計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例多于1:3的崗位，筆試結(jié)束后，分別按報(bào)考崗位1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員（同一崗位因末位成績并列而超過1:3比例的考生一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。

　　筆試和面試成績滿分均為100分，筆試成績按60%比例計(jì)入個(gè)人總成績，面試成績按40%比例計(jì)入個(gè)人總成績。

　　1、 筆試

　　筆試命題和評(píng)卷均委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，筆試采取閉卷的形式進(jìn)行，分蒙古文、漢文兩種試卷，報(bào)考蒙醫(yī)、蒙藥崗位的人員須使用蒙古文作答；報(bào)考其它崗位的人員均使用漢文作答。筆試內(nèi)容以衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)為主。筆試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　2、 面試

　　面試聘請(qǐng)專業(yè)人員對(duì)擬引進(jìn)人才的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能進(jìn)行測(cè)試，報(bào)考蒙醫(yī)、蒙藥崗位的人員須使用蒙古語答題，報(bào)考其它崗位的人員均使用漢語答題。面試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　面試結(jié)束后，庫倫旗公開引進(jìn)急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組依照筆試、面試總成績（總成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），分別按報(bào)考專業(yè)崗位1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入組織考察人員。若同一崗位最后一名總成績出現(xiàn)并列時(shí)，通過面試加試的方式確定1名進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)。

　　筆試和面試的時(shí)間另行通知。

　　五、組織考察

　　由旗人社局、衛(wèi)計(jì)局聯(lián)合成立考察組，對(duì)進(jìn)入組織考察范圍的人選進(jìn)行組織考察。考察不合格的，可從參加能力測(cè)評(píng)的人員中按測(cè)評(píng)總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。不宜遞補(bǔ)的，經(jīng)庫倫旗公開引進(jìn)急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，取消崗位引進(jìn)計(jì)劃。

　　六、組織體檢

　　由旗人社局牽頭對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行體檢，體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格的或無正當(dāng)理由拒不參加體檢的、在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格，相應(yīng)崗位可從參加能力測(cè)評(píng)的人員中按測(cè)評(píng)總成績從高分到低分重新確定人選，重新進(jìn)行考察和體檢。不宜遞補(bǔ)的，經(jīng)庫倫旗公開引進(jìn)急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，取消崗位引進(jìn)計(jì)劃。

　　七、申報(bào)核準(zhǔn)

　　考察和體檢結(jié)束后，旗人社局、衛(wèi)計(jì)局將綜合考評(píng)情況形成書面考察報(bào)告和正式文件，報(bào)旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核通過后，提交旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　八、公示聘用

　　根據(jù)能力測(cè)評(píng)、考察、體檢情況，經(jīng)旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審定，確定擬引進(jìn)人員，并進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

　　公示期滿無異議的，由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)人才引進(jìn)文件。用人單位按照管理權(quán)限到相關(guān)部門辦理入編、聘用手續(xù)并落實(shí)相關(guān)待遇。

　　公示結(jié)束后，如有未按規(guī)定時(shí)間辦理引進(jìn)手續(xù)或到崗工作的，視為自動(dòng)放棄，取消引進(jìn)資格，相應(yīng)崗位可從參加能力測(cè)評(píng)的人員中按測(cè)評(píng)總成績從高分到低分重新確定人選，重新進(jìn)行考察、體檢、公示后進(jìn)行遞補(bǔ)。不宜遞補(bǔ)的，經(jīng)庫倫旗公開引進(jìn)急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，取消崗位引進(jìn)計(jì)劃。

　　引進(jìn)人員試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，考核不合格的予以辭退。

　　聘用人員工資待遇執(zhí)行庫倫旗事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　九、紀(jì)律要求

　　（一）報(bào)名人員所持證件應(yīng)真實(shí)、有效，資格審查貫穿公開引進(jìn)全過程，通過資格審查或考核發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件規(guī)定的，在筆試、面試、體檢、考察等過程中有舞弊行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進(jìn)資格，后果由本人自負(fù)。

　　（二）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知單》和《體檢通知單》的，未參加筆試、面試、體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　（三）參與公開引進(jìn)的工作人員，必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定開展工作。如發(fā)現(xiàn)違反公開引進(jìn)工作規(guī)定或組織人事紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　（四）公開引進(jìn)每個(gè)階段的結(jié)果，要及時(shí)向社會(huì)公布，接受群眾、社會(huì)、輿論的監(jiān)督。

　　此方案由庫倫旗公開引進(jìn)急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由庫倫旗公開引進(jìn)急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0475-4713836

　　查詢網(wǎng)站：庫倫旗政府網(wǎng)（http://www.kulun.gov.cn/）

　　庫倫云黨建網(wǎng)（http://www.klydj.gov.cn/）

　　附件1、庫倫旗公開引進(jìn)急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才崗位設(shè)置表

　　附件2、庫倫旗公開引進(jìn)急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表

　　庫倫旗公開引進(jìn)急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2018年9月30日