金堂縣公安機關公開招聘警務輔助人員公告

　　根據我縣公安工作需要，依照《四川省公安機關警務輔助人員管理暫行辦法》和相關規定，按照公開、公平、公正、擇優的原則，經縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘輔警。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘名額

　　計劃招聘輔警50名（男性）。

　　二、招聘范圍、對象及條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵守國家法律法規，品行端正；

　　（二）年齡18周歲以上，35周歲以下（2000年9月1日以前、1983年9月1日以后出生）；

　　（三）具有高中以上文化程度；

　　（四）身體健康，體貌端正，身高1.68米（含）以上，矯正視力在0.8以上，無口吃，無色盲、色弱，無嗅覺遲鈍，無重大疾病史，無傳染病、心臟病、精神病，無吸毒史、無肢體功能障礙和其他不適宜從事本崗位職業的疾病，具有履行職責的身體條件和工作能力；

　　（五）具備各招聘崗位要求的其他條件。?

　　（六）優先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶及子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子和先進個人、警察類或政法類院校畢業生，以及具有崗位所需的專業資質和專門技能的人員。

　　（七）有下列情形之一的人員，不得招聘為警務輔助人員：

　　1、受過刑事處罰或治安管理處罰的；

　　2、本人、家庭成員或近親屬被判處刑罰、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

　　3、因違規違紀被開除、辭退、解聘的；

　　4、有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

　　5、不適宜從事警務輔助工作的其它情形。

　　三、招錄崗位及職責

　　招錄崗位：一線勤務崗位

　　工作職責：協助公安機關執法崗位民警開展執法執勤和其他勤務活動。

　　四、報名及資格審查

　　（一）報名時間：10月8日至2018年10月22日 (工作日9:00-17:00)。報名地點:金堂縣公安局政工監督室508。

　　（二）報名者須持本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）、學歷證明、退伍證原件及復印件、駕照原件及復印件、1寸免冠彩色近照4張。

　　五、考試

　　考試分為筆試、心理素質測試、體能測試和面試。

　　1、筆試、心理素質測試

　　（1）筆試總分100分，主要測試應聘者綜合素質，包括行政能力測試、綜合基礎知識、基本法律常識、公文寫作等內容。

　　（2）心理素質測試實行合格制，在筆試后同時進行。心理素質測試不合格者，不再進入下一招錄環節。

　　（3）應聘者攜帶本人二代居民身份證，于2018年10月10日在金堂縣公安局參加筆試及心理素質測試。筆試成績及心理素質測試結果于5個工作日后公布，從心理測試合格的人員中以筆試成績從高分到低分按崗位錄用名額1:2比例人數進入體能測試環節，最后一名分數相同的一并進入體能測試環節。

　　2、體能測試

　　（1）體能測試實行合格制。

　　（2）進入體能測試環節的應聘者攜帶本人二代居民身份證于指定時間、地點參加體能測試。體能測試項目包括縱跳摸高、10米X4折返跑、1000米長跑，參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目及達標標準》（附件2）執行，成績當場公布，達標兩項為合格。體能測試不合格者，不再進入面試環節。

　　3、面試

　　（1）體能測試合格者全部進入面試。

　　（2）面試總分100分，主要測試應聘者的語言表達能力與綜合分析能力。

　　（3）進入面試環節的應聘者攜帶本人二代居民身份證，于指定時間、地點參加面試。

　　4、成績比例分配

　　總成績100分=筆試成績50%+面試成績50%。應聘者總成績于面試結束后5個工作日后公布，以總成績從高分到低分按崗位錄用名額1:1比例人數進入體檢環節，進入體檢最后一名總成績出現并列時，則以面試成績高者優先。

　　六、體檢

　　1、參加體檢人員按通知時間攜帶本人二代居民身份證到指定醫院參加體檢，體檢費用自理。體檢標準參照《公務員體檢錄用通用標準（試行）》（附件3）并結合本公告相關具要求執行。

　　2、體檢結果于體檢完成5個工作日內公布。應聘者對體檢結論有疑問的，可在體檢結論公布之日起2日內提出復檢要求，復檢只進行一次，體檢結果以復檢為準。體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，按總成績從高到低依次遞補。

　　七、政治審查及公示

　　1、體檢合格者，由金堂縣公安局統一組織實施政治審查，經審察不合格者，不予聘用。因審察不合格出現缺額，按總成績從高到低依次遞補。

　　2、確定擬聘用人員后，由金堂縣公安局統一進行網上公示，接受社會監督。公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　八、聘用及培訓

　　1、經考試合格并經公示無異議者確定為被招聘人員。被招聘人員應在規定時間、指定地點報到和開展崗前履職能力培訓，無正當理由不按時報到的，取消聘用資格。

　　九、試用及管理方式

　　1、被聘用人員入職后一個月內按照《勞動合同法》相關規定與其簽訂勞動合同，其中試用期為2個月。經用人單位考核合格的，予以正式定級。試用期內考核不合格的，取消聘用。勞動合同期滿后，個人德才表現佳，能適應工作崗位需要的，可繼續聘用；不能適應工作崗位需要的，勞動合同自行終止。

　　2、新聘用人員到崗后，由各用人單位具體負責其日常管理。被聘用人員必須按聘用單位的規定遵守有關紀律和規章制度。

　　十、待遇

　　工資待遇由基本工資和績效考核構成，并按照國家規定購買相關保險。

　　咨詢電話：金堂縣公安局（028）84920664。?

　　2018年9月28日