2018年浙江杭州桐廬縣教育局所屬公辦學校招聘緊缺崗位教師公告

來源：桐廬縣教育局 2018-10-08 08:37:15

　　為補充緊缺崗位師資，根據《杭州市事業單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》(杭人社發〔2014〕380號)、《桐廬縣事業單位公開招聘人員暫行規定》(桐政辦〔2008〕60號)等文件精神，決定面向社會公開招聘緊缺崗位教師。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘對象及條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國法律、法規。熱愛教育事業，有良好的社會公德和職業道德。

　　2.2018年10月18日及以前畢業并取得畢業證書的社會人員(本縣民辦學校(幼兒園)在職教職工需提供所在單位同意報考書面證明)。

　　3.年齡要求為18至35周歲(1983年10月18日至2000年10月18日期間出生)。

　　4.具有適應崗位要求的身體條件。

　　5.任職資格及技能要求：應聘崗位須具有相應的教師資格證和普通話等級證書(二級乙等及以上)。其中報考緊缺職教崗位，報名時暫不要求提供相應的教師資格證和普通話等級證書(二級乙等及以上)，但須在聘用后三年之內(2021年7月31日之前)提供相應的教師資格證和普通話等級證書(二級乙等及以上)，屆時未取得者予以解聘。

　　6.符合報考崗位的其它資格條件(具體詳見附件2)。專業要求以所呈報學歷專業或所持教師資格證任教學科為準，報考緊缺職教崗位暫未取得教師資格證的，所呈報學歷專業須符合招聘崗位專業要求。持有高中教師資格證者可以報考初中或小學相應學科崗位，以此類推，反之不能報考。

　　二、招聘程序

　　1.現場報名

　　時間：2018年10月18日(8:30—11:30，14:00—17:00)

　　考生本人如實填寫并打印《2018年桐廬縣教育局所屬公辦學校部分緊缺教師崗位公開招聘報名登記表》(附件1)并持報名所需材料(見附件3)到桐廬縣教育局會議室(桐廬縣城南街道迎春南路298號縣府綜合樓一樓)進行現場報名并接受資格審查。

　　2.技能測試

　　資格審查后，報名人數超過招聘計劃3倍的部分崗位(職教舞蹈、小學體育、小學音樂、初中信息技術)需先行組織技能測試，報名人數未超過招聘計劃3倍的崗位取消招聘計劃。技能測試滿分100分，合格分60分，不合格者不具備筆試資格。技能測試時間、地點及注意事項于10月19 日前在桐廬縣教育局信息公開網“人事信息”欄公布。

　　3.公布開考計劃

　　時間：2018年10月22日前

　　經資格審查、技能測試后，對有效報考人數不足招聘計劃3倍的崗位，取消招聘計劃。開考計劃在桐廬縣教育局信息公開網“人事信息”欄公布。

　　4.筆試

　　筆試科目為一門，內容為應聘崗位相關學科的專業知識及教材教法。

　　筆試時間、地點及注意事項于10月22日前在桐廬縣教育局信息公開網“人事信息”欄公布。

　　5.面試

　　未進行技能測試資格審查的崗位將采取試講的形式進行面試，已進行技能測試崗位的考生不再參加面試。根據筆試成績從高分到低分，按招聘計劃數與考生數1:3比例確定面試對象，不足面試比例的崗位，按實際人數進入面試。面試前2天，如有考生書面確認不參加面試的，可以按筆試成績從高分到低分依次遞補。未按規定時間、地點參加面試的，視作放棄面試，不作遞補。面試滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者不具有體檢和考察資格。面試具體時間、地點通過桐廬縣教育局信息公開網“人事信息”欄另行通知。

　　參加技能測試的崗位，技能測試和筆試成績分別按60%和40%的比例折合成綜合成績(技能測試60%+筆試40%=綜合成績)，其它崗位按筆試和面試成績各占50%的比例折合成綜合成績(面試50%+筆試50%=綜合成績)。技能測試、筆試、面試、綜合成績均保留兩位小數。綜合成績相同，以技能測試成績或面試成績高的排名在先。

　　6.體檢

　　在技能測試或面試合格人員中根據綜合成績從高分到低分按招聘計劃數與考生數1:1的比例確定體檢對象。體檢按《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》及其他要求納入體檢的項目指標檢測規定執行。報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費用由本人承擔。

　　7.考察

　　根據招聘計劃數與體檢合格人員按1∶1的比例確定考察對象。考察參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行。

　　8.公示

　　根據技能測試、筆試、面試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員，并在桐廬縣教育局信息公開網“人事信息”欄公示，公示時間為7個工作日。對公示期內反映有問題的人員，經調查核實不符合聘用條件的，不予聘用。

　　9.聘用

　　公示期滿無異議的，報經縣人社局審核后按規定程序辦理聘用手續。由縣教育局統籌安排工作單位后與所在學校簽訂事業單位聘用合同，服務期須滿5年(含試用期)。

　　批準聘用人員必須在規定時間內報道。已簽訂勞動合同(聘用合同)、就業協議的，聘用前由考生負責與原單位解除勞動關系。

　　三、其它事項

　　1.考試違紀違規行為的認定和處理，按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)執行。

　　2.體檢、考察、公示環節出現考生放棄或不符合聘用條件的情形，在技能測試合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。公示結束后，批準聘用人員在規定時間內不報到的，或發現不符合報考條件或聘用條件的，取消聘用資格，不再遞補。