根據《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79號)和《關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發〔2013〕135號)等有關文件要求，為做好2018年公開招聘工作，結合學院實際，現就有關事項公告如下。

　　一、單位基本情況

　　廣西職業技術學院是自治區財政全額撥款事業單位，創建于1965年，學院先后獲得教育部高職高專人才培養工作水平評估優秀院校、國家示范性骨干高職院校建設優秀單位、全國首批百所高職現代學徒制試點單位、廣西首批高等教育綜合改革試點高校。現有全日制在校生1.42萬人，設有農業與環境工程學院、經貿學院、管理學院、機電與信息工程學院等7個二級學院(教學系部)，開設有56個緊貼區域經濟社會發展的招生專業和招生方向。

　　二、公開招聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　三、公開招聘崗位及數量

　　本次向社會公開招聘13人，均為專業技術崗。具體招聘崗位、人數及報名條件詳見《廣西職業技術學院2018年公開招聘人才需求信息表》(附件1)。

　　四、應聘人員條件

　　(一)應聘人員必須具備的基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀守法，沒有違法違紀檔案記錄;

　　3.具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質，并符合招聘崗位規定的專業、學歷、學位、職稱及工作經歷等條件(詳見附件1);

　　4.具有與崗位相適應的身體條件，心理健康;

　　5.報考人員年齡原則上不超過50周歲以下(1968年6月30日以后出生);

　　6.具備崗位所需的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的不得報考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;

　　2.報考聘用后即構成回避關系崗位的人員;

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　5.曾在招聘考試任一環節中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

　　6.專業不符合所報考崗位要求的人員;

　　7.法律、法規規定的不得招聘為事業單位工作人員的情形;

　　8.其他不符合招聘單位有關要求的人員。

　　五、招聘程序

　　(一)發布招聘公告

　　經自治區人力資源和社會保障廳核準增人計劃和招聘公告后，將招聘信息發布在廣西人才網、廣西農墾信息網和廣西職業技術學院網站上。

　　(二)報名辦法

　　1.網上報名時間自2018年9月30日17:30至2018年11月20日17:30止，招滿即止。

　　2.應聘報名采取網上報名方式進行，應聘人員須填寫《廣西職業技術學院2018年公開招聘報名登記表》(附件3)和《廣西職業技術學院2018年公開招聘應聘人員基本信息表》(附件4)，并將附件3、附件4(含電子表格)以及個人有效身份證、畢業證、學位證、專業技術職務資格證書、工作經歷證明及其他相關材料原件的掃描件(PDF格式)壓縮后，發送到指定的電子郵箱：gzrsc@188.com(其他郵箱不予受理)，郵件主題設定為“崗位號+崗位名稱+姓名”(如：05+人力資源管理專業教師+張三)。報名材料與要求不符的，不予受理。

　　3.報名要求

　　(1)每名應聘人員限報一個崗位。出現一人報多個崗位，或所報崗位序號和崗位名稱不對應的，均視為報名無效。

　　(2)通過郵件報名的應聘人員，注意查收由廣西職業技術學院人事處回復的確認報名成功的郵件，未收到回復郵件的應聘人員請在報名截止之前進行電話確認，否則視為放棄報名應聘。

　　(3)應聘人員須對所填報的信息內容，以及所提供的必要材料必須完整、真實有效，如不完整或不真實，將取消報考資格及聘用資格。

　　(4)報名與面試時使用的身份證必須一致。

　　4.聯系人及電話：李老師，0771—4213055 ;劉老師，0771—4289263。

　　(三)資格審查

　　1.初審。對應聘人員遞交的報名材料進行資格審查，審查應聘人員的專業、學歷、學位、職稱及工作經歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結果在廣西職業技術學院網站公布。

　　2.復審。通過初審的應聘人員必須進行現場資格復審。應聘人員須攜帶手寫的《廣西職業技術學院2018年公開招聘報名登記表》(附件3)、身份證、畢業證、學位證、專業技術職務資格證書、工作經歷證明以及其他相關材料在面試當天進行現場資格復審，面試時間、地點及相關要求將在廣西職業技術學院網站進行通知。

　　應聘人員須保持報名時所留的聯系電話暢通，以便通知有關事宜，因所留的聯系電話不暢通所造成通知不到的，視為放棄。

　　(四)考試與考核

　　1. 考試

　　崗位序號1、2、3、4、6、9、10、12、18、19、21、22、24號均為高層次人才崗位，采取直接考核的方式。

　　2.考核

　　學院將成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。

　　(1)對應聘人員資格條件進行復審。

　　(2)主要考核應聘人員的政治思想表現、道德品質、心理健康狀況，以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。

　　(3)根據考核結果，由學院黨委集體研究確定擬聘人員。

　　考核過程中如發現檔案有造假行為的，取消其應聘資格，且該應聘人員從當年起5年內不得參加學院的招聘考試。

　　(五)體檢

　　由招聘單位統一組織擬聘人員到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢前一天確定體檢醫院，并嚴格做好保密工作。體檢參照公務員錄用體檢標準執行。體檢費用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。

　　(六)公示

　　公開招聘結果在廣西人才網、廣西農墾信息網和廣西職業技術學院網站公示，公示時間為7個工作日。

　　(七)聘用及待遇

　　1.公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，經學院黨委集體研究同意，上報上級人事部門核準，報自治區機構編制委員會辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工作等相關手續。公示期間，對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　2.學院與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，聘用后的管理按照國家和自治區相關規定及《廣西職業技術學院高層次及高技能人才引進與管理辦法(暫行)》執行。

　　3.工資待遇按廣西壯族自治區事業單位工作人員工資的有關規定及《廣西職業技術學院高層次及高技能人才引進與管理辦法(暫行)》執行。

　　六、組織領導

　　為加強對公開招聘工作的組織領導，確保公開招聘工作順利完成，學院成立公開招聘工作領導小組(簡稱“領導小組”)。

　　領導小組組長由學院黨委書記擔任，副組長由學院院長擔任，成員由學院分管人事工作副院長和人事處等部門負責人組成。公開招聘工作領導小組負責決策學院公開招聘相關重大事項。監督小組由學院紀委書記擔任組長，學院紀檢等部門相關人員為成員組成。

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，辦公室主任由人事處處長擔任，副主任由人事處副處長擔任，成員由人事處干事組成。辦公室負責落實領導小組部署的公開招聘相關工作。

　　七、紀律與監督

　　(一)實行回避制度

　　凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、組織部、人事、財務、紀檢監察等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(二)信息公開與監督

　　公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開。監督小組全程參與并監督招聘各個環節的工作，同時接受自治區農墾局、自治區人力資源和社會保障廳的監督和指導。

　　(三) 違紀處理

　　對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分;對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。

　　八、其他

　　本方案由學院公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　附件1 廣西職業技術學院2018年公開招聘人才需求信息表.docx

　　附件2 廣西職業技術學院2018年公開招聘考試考核方式.doc

　　附件3 廣西職業技術學院2018年公開招聘報名登記表.doc

　　附件4 廣西職業技術學院2018年公開招聘應聘人員基本信息表.doc