為大力引進高層次人才，優化人才隊伍結構，加強我縣人才隊伍建設，充分發揮各類人才在打贏脫貧攻堅戰、創建全國文明城市、決勝全面建成小康社會中的重要作用，經縣委、縣政府研究，并報市人社局同意，決定面向社會公開招聘92名全日制碩士及以上學歷研究生、副高以上職稱人員到我縣事業單位工作。現將有關事項公告如下：

 

　　一、招聘崗位

 

　　本次共招聘92人。招聘崗位詳見附件2。

 

　　二、招聘條件

 

　　(一)應具備的基本條件

 

　　1. 具有中華人民共和國國籍;

 

　　2. 遵守憲法和法律;

 

　　3. 具有良好的品行;

 

　　4. 崗位所需的任職資格、職業資格及技能要求;

 

　　5. 適應崗位要求的身體條件。

 

　　(二)下列人員不具備報考資格

 

　　1. 曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

 

　　2. 正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的;

 

　　3. 尚未解除黨紀政紀處分的;

 

　　4. 現役軍人;

 

　　5. 全日制在讀的非應屆畢業生;

 

　　6. 大余縣機關事業單位在編人員;

 

　　7. 在各級公務員、事業單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員;

 

　　8. 違反計劃生育政策法規，5年內不得錄用或者聘用為事業單位的工作人員;

 

　　9. 法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的。

 

　　此外，根據有關政策規定，報考與考生有回避關系崗位的考生，應當實行回避。

 

　　(三)學歷、專業及年齡條件

 

　　詳見各招聘崗位具體學歷、專業及年齡要求。崗位要求全日制學歷的，指普通高校統招錄取的全日制院校畢業生(含教育部認可的境外高等院校畢業的歸國留學人員)，不含各類人員全脫產參加高校、黨校學習所獲學歷;考生所學專業以教育部門《研究生學科專業目錄》(附件3)規定為準。專業要求為大類的，考生所學專業只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考;招聘崗位要求具體專業的，考生所學專業應與招聘崗位要求的專業一致方可報考。全日制碩士研究生學歷考生年齡要求為35周歲及以下，全日制博士研究生學歷、副高以上職稱考生年齡要求為40周歲及以下，計算截止時間為2018年10月19日(注：10月19日為報名第一天)。具有副高以上職稱考生符合報考條件的學歷可放寬至全日制大專，所學專業為專業大類即可。

 

　　三、招聘原則及方法

 

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取面試、考核等方式擇優聘用。

 

　　四、招聘程序

 

　　(一)報名

 

　　報名采取現場報名的方式，不接受電話、信函和網上報名。報名與資格審查同時進行。

 

　　1. 報名時間：2018年10月19日—10月25日(8:30—12:00，14:30—17:30)。

 

　　2. 報名及資格審查初審地點：大余縣人力資源和社會保障局會議室(大余縣公務寫字樓四樓)。

 

　　3. 報名步驟：報考人員在報名時間內登錄大余縣人民政府網(http://www.jxdy.gov.cn/)、贛州市人力資源和社會保障局網(http://www.gzhrss.gov.cn/)、大余縣人力資源和社會保障局微信公眾號(dyxrsj)下載附件1《大余縣2018年事業單位公開招聘高層次人才報名表》并如實填寫，將報名及資格審查初審要求的材料交至報名處，同時將報名表電子稿發送至電子郵箱(dyxrsjrsg@163.com)。

 

　　4. 報名及資格審查初審需提供的材料：

 

　　(1)本人近期與報名表同底一寸彩照2張;

 

　　(2)《大余縣2018年事業單位公開招聘高層次人才報名表》1份;

 

　　(3)身份證原件及復印件1份;

 

　　(4)畢業證、學位證原件及復印件1份;

 

　　(5)相應學歷報到證原件及復印件1份;

 

　　(6)招聘崗位要求的其他資格證書原件及復印件1份;

 

　　(7)學信網查詢的教育部學歷證書電子注冊備案表;

 

　　(8)留學歸國人員報名的，要提供教育部留學服務中心出具的學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。報名人員可上網(www.cscse.edu.cn)查詢學歷認證的有關要求和程序;

 

　　(9)機關事業單位在編人員及國企正式人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明;

 

　　(10)原單位所在地黨委、政府或組織、人社部門對在編在崗人員調動有相應規定的以及副科級以上人員報考的，需出具所在地組織(人社)部門同意報考的證明原件;

 

　　5. 委托他人報名的，須提供委托授權書、被委托人身份證原件及復印件1份。

 

　　6. 每人限報一個崗位，報多個崗位的，所有報名信息無效。

 

　　(二)資格審查

 

　　報名時對報考者進行現場資格審查，資格審查人員從公開招聘領導小組成員單位、部分招聘單位主管部門中抽調。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內)，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消聘用資格。

 

　　(三)面試

 

　　根據招聘崗位的不同，分類進行面試，報名教師崗位人員采取試講的方式進行測試，其他崗位人員采取結構化面試的方式進行測試。

 

　　試講即采取“虛擬課堂”形式，主要考察考生的綜合教學素養(含教材處理、重難點把握、教學基本功、教學方法、教態等);結構化面試主要考察考生的崗位適應、綜合分析、人際關系、組織協調、應變處理、語言表達、舉止儀表等方面能力。面試成績滿分100分。

 

　　1. 領取面試準考證：資格審查合格人員于2018年10月26日在大余縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股領取面試準考證。

 

　　2. 面試時間：2018年10月27日

 

　　3. 面試地點：設在大余縣城區學校(具體地點以面試準考證指定地點為準)。

 

　　4. 如面試人數與招聘計劃數形成競爭關系的(即面試人數多于計劃招聘人數)，則按面試成績從高分到低分等額確定入闈體檢、考核對象;如面試人數與招聘計劃數不能形成競爭關系的(即面試人數等于或少于計劃招聘人數)，該職位所有考生最終面試成績須達到70分或面試考場平均分及以上，方可入闈體檢、考核環節。

 

　　5. 當末位入闈體檢、考核對象出現同分情況時，由招聘單位會同主管部門及縣人社局通過加試的方式確定擬聘用人員。

 

　　6. 報考捆綁招聘崗位的考生按擬聘人員面試成績從高分到低分依序自主選崗。

 

　　7. 如考生面試成績達到70分或面試考場平均分及以上，未入闈所報考崗位的，如符合其他崗位報考條件且本人服從調劑的，可調劑至其他無人報考(或空缺)崗位。若出現多人調劑至同一崗位的，根據面試成績從高分至低分確定入闈人員。

 

　　(四)體檢和考核

 

　　1. 根據面試成績按招聘崗位計劃數從高分到低分等額確定體檢、考核對象。

 

　　2. 體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人部發〔2016〕140號)和有關規定執行。

 

　　3. 考核由招聘單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質、與本單位崗位的匹配性以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

 

　　4. 對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，可按面試成績從高到低依次遞補，但考生面試成績須達到70分或面試考場平均分及以上。

 

　　(五)公示和聘用

 

　　1. 對考核、體檢合格的擬聘人員名單，在大余縣人民政府網公示7個工作日。

 

　　2. 公開招聘的人員按《事業單位人事管理條例》等規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。此次聘用人員最低服務年限為3周年(含試用期)。

 

　　3. 正式聘用人員無特殊原因未在規定的期限內到單位報到的，視為自動放棄聘用資格。

 

　　(六)待遇

 

　　根據中共大余縣委辦公室 大余縣人民政府辦公室《印發<關于創新人才政策、推動人才發展體制機制改革、促進大余振興發展的若干意見>的通知》(余辦發〔2017〕14號)精神，全日制博士學位研究生，給予每年6萬元的人才特殊津貼，連續發放3年;全日制碩士研究生學歷，按實際工作月數發放1800元/月人才特殊津貼，發放3年。享受人才公寓5折租住或發放租房補貼，購買人才住房，給予交通補貼等優惠政策。

 

　　五、本公告由大余縣人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　考務咨詢電話：0797—8716301

 

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　　附件：1.大余縣2018年事業單位公開招聘高層次人才報名表.xlsx

 

　　附件：2.大余縣2018年事業單位公開招聘高層次人才崗位表.xlsx

 

　　附件：3.研究生學科專業目錄.doc

 

　　附件：4.委托書(樣本).doc

 

　　大余縣人力資源和社會保障局

 

　　2018年10月10日