2018年廣西東興國家重點開發開放試驗區管委會招聘公告
廣西東興國家重點開發開放試驗區管理委員會設立于2012年9月，是正廳級財政全額撥款機關單位。廣西東興國家重點開發開放試驗區綜合服務中心隸屬廣西東興國家重點開發開放試驗區管理委員會管理，是負責中共廣西東興國家重點開發開放試驗區工作委員會、廣西東興國家重點開發開放試驗區管理委員會的信息管理和相關服務工作的全額撥款公益一類事業單位。為進一步加快東興試驗區人才特區建設，構建具有區域競爭力的人才制度優勢，推進東興試驗區和東興跨境合作區開發開放建設，經廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區機構編制委員會辦公室批準，根據廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳《關于申報2018年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才崗位信息的通知》精神，2018年我委隨團參加赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才招聘會。具體事宜公告如下：
一、公開招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘計劃
招聘直屬事業單位工作人員2名。具體崗位、人數與要求詳見《2018年廣西東興國家重點開發開放試驗區管委會赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才崗位表》（附表1,以下簡稱“崗位表”）。
三、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法、品行端正，政治素質好；
2.具備招聘崗位所需的理論知識、綜合分析能力和寫作能力；
3.具備招聘崗位規定的學歷、學位和專業要求，對于在校學生，需在2018年順利畢業并按期取得相應學歷學位；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.應聘人員除具備以上基本條件外，還應符合招聘崗位所規定的資格條件；
6.有下列情況之一者，不得報考：
（1）因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；
（4）因涉嫌違法違紀正在接受審查的；
（5）法律、法規和政策規定的其他情形。
四、招聘程序及辦法
（一）招聘方式
本次招聘采取面試與考核相結合的方法，按照發布公告、面試、考核、體檢、公示和聘用等步驟進行。
1.取得碩士及以上學位人員，免筆試，現場組織面試。
2.招聘活動全部結束后，各招聘站點面試成績第一名列為考核對象，招聘工作小組再綜合考慮3個現場招聘考核情況，并在進一步了解應聘者就業意向的基礎上，確定各崗位考核結果排名。
（二）信息發布
經自治區人社廳核準備案后，在八桂英才網（www.gxrc.org）、廣西人才網（www.gxrc.com）和廣西東興國家重點開發開放試驗區管理委員會門戶網站（www.gxdxsyq.gov.cn）上公布。
（三）報名和資格審查
1.報名方式：現場報名。
2.報名時間及地點：
（1）時間：10月17中午12點前截止，城市：吉林，地點：吉林大學（前衛校區籃球館）；
（2）時間：10月19中午12點前截止，城市：北京，地點：北京大學（邱德拔體育館）；
（3）時間：10月21日14:00-18:00，城市：重慶，地點：重慶大學（A區主教學樓一樓）。
視招聘計劃完成情況確定安排下一站城市的招聘工作。
3.報名要求：
每個應聘者報名時僅限報1個崗位；
4.資格審查
（1）根據報名人員提供的材料，審查報名人員的年齡、專業、學歷、學位、職稱等是否符合崗位招聘條件要求。
（2）2018年畢業生須在錄用前進行資格復審，需提供學歷、學位等相應的證書，否則取消錄用資格。
（3）凡符合條件自愿報名的人員需攜帶本人的畢業證書、學位證書（海外留學畢業生須提供教育部留學服務中心認證書）、職稱證書、個人簡歷以及報名登記表上或個人簡歷中所填寫的主要科研成果證明及獲獎證書等材料的原件及復印件一份，并填寫《2018年廣西東興國家重點開發開放試驗區管委會赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才報名登記表》（附件2），在規定的時間和指定的進行資格審查。以上個人證件的原件驗證后均交回應聘者。
（四）面試
1.面試過程按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員面試工作面試規則（試行）》的要求進行。面試結果由考官當場簽字確認，作為綜合服務中心綜合評定和辦理增人手續的依據，面試成績當場公布。
2.面試內容：與崗位要求相關的基礎理論知識、綜合分析能力、語言表達能力、應變能力，以及個人認知與潛在能力等。
3.面試時間、地點：各站點通知。
4.面試形式：參加面試人員須在指定地點抽簽確定面試順序，依次參加面試。面試采用100分制評分，時間15分鐘。面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。
5.參加面試的崗位，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場70分以上方可按招聘需求進入下一程序，考生成績達不到70分以上的，取消該崗位招聘。
6.廣西東興國家重點開發開放試驗區管委會成立面試考評組。
7.面試過程按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員面試工作面試規則（試行）》的要求進行，面試內容應嚴格保密。如發現有考前泄露相關信息的，將取消該次招聘，并追究相關人員責任。
（五）考核
招聘活動全部結束后，各招聘站點面試成績第一名列為考核對象，招聘工作小組再綜合考慮3個現場招聘考核情況，并在進一步了解應聘者就業意向的基礎上，確定各崗位考核結果排名。東興試驗區管委會成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。
1.對應聘人員資格條件進行復查。
2.主要考核應聘人員的政治思想表現、道德品質、心理健康狀況，以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。
3.根據考核結果，經東興試驗區工委研究后確定擬聘人員。
（六）體檢、公示和聘用
1.由用人單位統一組織擬聘人員到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準按公務員體檢標準執行。體檢費用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。
2.體檢合格的擬聘人員名單經主管部門審定后在八桂英才網、廣西人事考試網和廣西東興國家重點開發開放試驗區管理委員會門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專業、學歷學位、擬聘崗位等。如公示期間有群眾舉報有不宜聘用的情形，經調查屬實的，取消聘用資格。
3.擬聘用人員必須在2018年7月30日前取得畢業證和學位證。用人單位在2018年為已取得學歷學位且公示期滿無異議者辦理增人和入編手續。對2018年不能取得學歷、學位證的擬聘用人員不予辦理增人和入編手續，本次招聘結果視為無效。
4.新聘用人員實行試用期制度，試用期限按照國家和自治區有關規定執行；試用期滿經考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
5.試用期滿后經用人單位考核合格，享受用人單位崗位相應的工資、福利待遇。
五、招聘時間
2018年10月17-22日。
六、紀律與監督
（一）認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，嚴格按照規定程序進行，確保人才招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，應當回避。
（三）監督。人才招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
七、其他
（一）本公告未盡事宜，由東興試驗區管委會辦公室負責解釋。
（二）如現場招聘無合適人選，從2018年10月22日到2019年6月前，經審核通過的招聘崗位信息將在“廣西人才網”和“八桂英才網”發布，在現場招聘會結束后繼續接收人才投遞的簡歷，并按照程序開展招聘工作。
（三）咨詢電話：0770-2068711唐平娟，0770-2068712溫而剛。
附件：1.2018年廣西東興國家重點開發開放試驗區管委會赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才崗位表.xls
2.2018年廣西東興國家重點開發開放試驗區管委會赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才報名登記表.doc
廣西東興國家重點開發開放試驗區管理委員會
2018年10月10日
