信陽市羊山新區(qū)2018年參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)面向國內(nèi)外綠色通道招聘事業(yè)單位高層次急需緊缺人才公告

 

　　為更高效快捷地招聘信陽市羊山新區(qū)事業(yè)單位高層次急需緊缺專業(yè)人才，依據(jù)《中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道工作方案》和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》，決定通過綠色通道，面向國內(nèi)外為信陽市羊山新區(qū)事業(yè)單位招聘6名專業(yè)人才。

 

　　一、招聘計(jì)劃和崗位要求

 

　　本次計(jì)劃招聘專業(yè)人才6名，具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及要求、資格審查地址、聯(lián)系電話等詳見《信陽市羊山新區(qū)2018年參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)面向國內(nèi)外綠色通道招聘事業(yè)單位高層次急需緊缺人才職位表》(附件1)。(以下簡稱職位表)

 

　　二、招聘辦法

 

　　本次招聘按現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、考核招聘、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。

 

　　三、報(bào)考的資格條件

 

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

 

　　1、具有中華人民共和國國籍。

 

　　2、遵守憲法和法律。

 

　　3、具有良好的品行。

 

　　4、符合招聘崗位的條件要求。其中，全日制一本本科畢業(yè)生是指普通高校招生考生正式志愿表中以本科一批志愿錄取的全日制本科畢業(yè)生，年齡要求30周歲以下的應(yīng)為1988年9月1日以后出生，其他年齡以此類推。本次招聘涉及的工作年限或服務(wù)年限的計(jì)算時(shí)間截止到2018年9月底，本公告學(xué)歷、職稱條件中的“以上”均含本級。

 

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

 

　　(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

 

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

 

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

 

　　3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘。

 

　　4、信陽市及所屬縣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗正式工作人員。

 

　　5、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

 

　　四、現(xiàn)場報(bào)名

 

　　本次招聘工作的報(bào)名和資格審查以現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

 

　　現(xiàn)場報(bào)名與資格審查時(shí)間為2018年10月17至18日9:00至17:00。具體報(bào)名程序如下：

 

　　(一)登錄信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)和河南信陽·羊山新區(qū)網(wǎng)站(http://www.xyysxq.gov.cn)，認(rèn)真閱讀《信陽市羊山新區(qū)2018年參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)面向國內(nèi)外綠色通道招聘事業(yè)單位高層次急需緊缺人才公告》，了解報(bào)考職位的具體要求。

 

　　(二)報(bào)考人員，須本人到報(bào)名及資格審查地點(diǎn)(具體見職位表)提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、《報(bào)名登記表》和近期1寸免冠照片(4張)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

 

　　相關(guān)證明材料包括：

 

　　1、暫未發(fā)報(bào)到證和畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)處出具的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及畢業(yè)時(shí)間證明，已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生還須用人單位出具同意報(bào)考證明;

 

　　2、擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生須提交學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證、畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的報(bào)到證;

 

　　3、符合條件的海外留學(xué)回國人員須提交身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書手續(xù);

 

　　4、在職人員須提交學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證、戶口簿或戶籍證明以及具有人事管理權(quán)限部門(單位)出具的同意報(bào)考證明。

 

　　報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查報(bào)考人員有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加下一環(huán)節(jié)的資格。資格審查合格的人員確定為參加考核招聘的人員，現(xiàn)場發(fā)放《報(bào)名確認(rèn)登記表》?！秷?bào)名確認(rèn)登記表》應(yīng)妥善保管，考核招聘、體檢時(shí)，須持本人《報(bào)名確認(rèn)登記表》和身份證方能參加。

 

　　(三)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考，報(bào)名與整個(gè)考試聘用過程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。

 

　　(四)本次招聘，資格審查貫穿于全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消進(jìn)入下一應(yīng)聘程序的資格。

 

　　(五)因報(bào)名人員聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因造成無法及時(shí)接收招聘信息的，后果由本人承擔(dān)。

 

　　五、考核招聘

 

　　本次事業(yè)單位招聘采取直接考核、考試等方式進(jìn)行，不受報(bào)名比例限制。

 

　　通過資格審查人數(shù)與招聘崗位比例不超過1：1的，符合條件人員直接確定為考核對象。

 

　　通過資格審查人數(shù)與招聘崗位比例超過1：1的，需進(jìn)行考試，考試分為知識(shí)測試和面試。具體形式由信陽市羊山新區(qū)招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)名情況研究確定，并及時(shí)通知報(bào)考人員。

 

　　(一)知識(shí)測試

 

　　1、知識(shí)測試內(nèi)容。知識(shí)測試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、法律、管理、公文寫作、時(shí)事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)等內(nèi)容。滿分為100分。

 

　　2、知識(shí)測試時(shí)間。依據(jù)公告通知為準(zhǔn)。知識(shí)測試地點(diǎn)見測試準(zhǔn)考證。知識(shí)測試設(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一招聘程序。知識(shí)測試結(jié)束后，由信陽市羊山新區(qū)招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況劃定知識(shí)測試最低控制線。根據(jù)知識(shí)測試成績從高分到低分按照1:3的比例確定參加面試人員，不足1:3比例的按實(shí)際參加人員數(shù)確定。

 

　　3、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　(二)面試

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

 

　　(三)考試成績計(jì)算辦法

 

　　考試成績=知識(shí)測試成績×40%+面試成績×60%。知識(shí)測試成績、面試成績、考試成績，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

 

　　按考試成績擇優(yōu)等額確定考核對象。信陽市羊山新區(qū)招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室派出考核組對考核對象進(jìn)行考核，主要考核其思想政治素質(zhì)、工作能力、履職情況及學(xué)術(shù)能力等，重點(diǎn)考核報(bào)考資格、德的表現(xiàn)、工作實(shí)績、作風(fēng)和廉潔自律情況。

 

　　考核采取個(gè)別談話、實(shí)地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考核對象面談等方式進(jìn)行。

 

　　考核合格人員確定為體檢對象。因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

 

　　六、體檢

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

 

　　七、公示和現(xiàn)場辦理聘用手續(xù)

 

　　體檢合格人員確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。公示期滿且無異議的人員，在中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)現(xiàn)場辦理編制、調(diào)動(dòng)、崗位聘用備案等相關(guān)手續(xù)，聯(lián)審聯(lián)辦，一站式辦結(jié)。對聘用人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度。

 

　　八、紀(jì)律與回避

 

　　此次招聘政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考核考試、體檢、聘用等各環(huán)節(jié)的工作;要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作;要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度;要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次招聘工作由相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

 

　　九、信息發(fā)布及政策咨詢

 

　　信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)和河南信陽·羊山新區(qū)網(wǎng)站(http://www.xyysxq.gov.cn)為本次參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)面向國內(nèi)外綠色通道招聘事業(yè)單位高層次急需緊缺人才工作專用網(wǎng)站，所有招考信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

 

　　咨詢電話：0376—6651337 6651331

 

　　附件：

 

　　1、信陽市羊山新區(qū)2018年參加中國河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)面向國內(nèi)外綠色通道招聘事業(yè)單位高層次急需緊缺人才職位表.xlsx

 

　　2、報(bào)名登記表.doc

 

　　信陽市羊山新區(qū)招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2018年10月12日