嵩縣2018年公開招聘勞務(wù)派遣人員實施方案

 

　　為進一步加強我縣執(zhí)紀辦案基礎(chǔ)保障工作，緩解人員不足的現(xiàn)狀,根據(jù)縣主要領(lǐng)導批示和嵩縣人民政府常務(wù)會議紀要【2018】8號精神，決定以勞務(wù)派遣形式面向社會公開招聘勞務(wù)派遣人員35名。為確保招錄工作順利進行，現(xiàn)制定如下實施方案。

 

　　一、招聘原則

 

　　堅持 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法。

 

　　二、 招聘計劃

 

　　此次計劃面向社會公開招聘勞務(wù)派遣人員共35名。其中，公安警務(wù)輔助人員25名，男17名(其中退伍士兵7名)，女8名;法院司法輔助人員10名(其中退伍士兵5名)。

 

　　三、 招聘對象及條件

 

　　1、 對象

 

　　嵩縣籍戶口，年齡在30周歲以下(1988年9月30日后出生),男性身高165cm以上(含165cm)，女性身高155cm以上(含155cm)，未就業(yè)普通全日制大專及以上學歷的高校畢業(yè)生(報考法院司法輔助職位的限文秘類或計算機類)和未就業(yè)高中及以上學歷的退伍士兵。

 

　　2、報考資格條件

 

　　(一)具備下列資格條件的人員可以報考：

 

　　1、擁護黨的路線、方針、政策，政治上堅定可靠;

 

　　2、具有良好的品行，遵紀守法，有較強的事業(yè)心和責任感;

 

　　3、身體健康，符合崗位要求的身體條件;

 

　　4、服從組織分配;

 

　　5、符合擬招聘職位要求的其他資格條件。

 

　　(二)有下列情形之一的不得報考：

 

　　1、曾被刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教、行政拘留的;

 

　　2、受黨紀、政紀處分處分期未滿的;

 

　　3、因違法違紀正被調(diào)查處理的;

 

　　4、曾被開除公職或被單位辭退的;

 

　　5、曾在嵩縣公開招聘中違反招聘規(guī)定情形的;

 

　　6、其他不符合招聘條件的。

 

　　四、 招聘程序及時間安排

 

　　公開招聘程序包括發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、派遣等環(huán)節(jié)。

 

　　(一)發(fā)布招聘信息

 

　　通過嵩縣人才網(wǎng)(www.songxianrc.cn)發(fā)布招考信息。

 

　　(二)報名與資格審查

 

　　1、報名時間：2018年10月22日至24日(上午8：30-12:00，下午14：30-18:00)

 

　　2、報名地點：嵩縣人力資源和社會保障局七樓會議室(嵩縣白云大道南段順勢藥業(yè)對面)

 

　　3、報名方式：本次報名采取現(xiàn)場報名的方法進行。報名時在嵩縣人才網(wǎng)自行下載填寫并提交《嵩縣2018年公開招聘勞務(wù)派遣人員報名表》(見附件)一式2份，并提交以下相關(guān)材料(原件及復印件一式兩份)：

 

　　(1)本人有效身份證;

 

　　(2)畢業(yè)證(大專以上學歷需提供學歷認證報告);

 

　　(3)就業(yè)報到證(擇業(yè)期內(nèi)無就業(yè)報到證者，持所在學校畢業(yè)生就業(yè)指導部門加蓋公章且未使用的就業(yè)協(xié)議書(全套)，外省院校畢業(yè)生就業(yè)報到證需經(jīng)河南省大中專學生就業(yè)服務(wù)中心蓋章);退伍士兵需提供民政部門開具的未就業(yè)證明及退伍證。

 

　　(4)招聘職位要求的相關(guān)資料;

 

　　4、資格審查合格考生，按規(guī)定每人每科交納考務(wù)費30元，并當場進行數(shù)碼照相。

 

　　5、資格審查貫穿招聘工作全過程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

 

　　6、每人限報一個職位。報名人數(shù)與招聘職位計劃的比例不低于2:1。達不到規(guī)定比例的職位，按照開考比例要求在本單位招聘計劃內(nèi)調(diào)整，調(diào)整后仍達不到開考比例的核減相應(yīng)指標。

 

　　報名成功的考生憑繳費收據(jù)和身份證于11月1日—2日到原報名點領(lǐng)取筆試準考證(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)。

 

　　(三)筆試

 

　　1、筆試時間：2018年11月3日上午9:00-11:00

 

　　2、筆試內(nèi)容：筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識，試卷一份，滿分為100分。

 

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

 

　　3、筆試地點：以準考證為準?？忌鷧⒓庸P試時必須同時攜帶準考證和有效身份證。

 

　　4、筆試成績在嵩縣人才網(wǎng)予以公布，請考生注意登陸查看。

 

　　(四)面試

 

　　面試人選按筆試成績從高到低排序以指標1：1.5比例確定，名額不足按分類遞補。對參加面試考生的語言表達能力、邏輯思維能力、處理解決問題能力及身體條件等進行綜合考核考察，當場打分亮分。面試成績滿分為100分。面試時間、地點另行通知。

 

　　考試總成績=筆試成績x 50%+面試成績x 50%，分類按指標由高分到低分進行公示?？偝煽儾⒘袝r，依次按第一學歷、面試成績、筆試成績的高低確定名次。

 

　　總成績將在嵩縣人才網(wǎng)予以公布，請屆時登陸查看。

 

　　(五)體檢

 

　　根據(jù)考試總成績，分類按擬聘用職位1︰1的比例由高分到低分確定體檢人員，名額不足按分類遞補。如體檢不合格或本人放棄的，按招聘人員的總成績由高分到低分分類依次遞補。體檢標準及項目參照《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》(人事部、公安部人發(fā)〔2001〕74號)的規(guī)定執(zhí)行，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔。體檢時間、地點另行通知。

 

　　(六)考核

 

　　對通過體檢的應(yīng)聘人員按擬招聘崗位1:1的比例進行考核。考核參照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)有關(guān)規(guī)定進行，由縣人力資源和社會保障局、縣紀委監(jiān)察委、縣公安局、縣人民法院共同組織實施。

 

　　考核不合格造成的崗位空缺，按招聘人員的總成績分類由高分到低分依次遞補。

 

　　(七)公示

 

　　根據(jù)考試有效成績和體檢、政審情況確定擬招聘人員，通過“嵩縣人才網(wǎng)”進行公示，公示期5天，接受社會各界監(jiān)督。

 

　　(八)派遣

 

　　招聘人員確定后，經(jīng)用工單位(縣紀委監(jiān)察委、縣公安局、縣人民法院)崗前業(yè)務(wù)培訓合格后，由嵩縣誠信人力勞務(wù)派遣服務(wù)中心進行勞務(wù)派遣，派往指定崗位工作。

 

　　五、人員管理及待遇

 

　　招聘的勞務(wù)派遣人員由縣紀委監(jiān)察委、縣公安局、縣人民法院使用(其中公安警務(wù)輔助人員主要服務(wù)于縣監(jiān)察委留置及“走讀式”談話陪護工作)。嵩縣誠信人力勞務(wù)派遣服務(wù)中心同縣公安局、縣人民法院簽訂派遣協(xié)議、與被派遣人員簽訂勞動合同，合同期三年，合同期內(nèi)工資按上級規(guī)定的我縣最低工資標準執(zhí)行(現(xiàn)標準每月1700元)，并按規(guī)定參加企業(yè)社會保險。合同期內(nèi)對所招聘人員實行雙重管理，用工單位和用人單位每年對派遣人員進行年終考核，年度考核結(jié)果計入本人檔案，作為續(xù)聘或解除聘用(勞動)合同的依據(jù)之一。合同期滿后終止勞動合同，選聘的勞務(wù)派遣人員自主擇業(yè)。如需用人，同等條件下優(yōu)先錄用。

 

　　六、工作監(jiān)督與責任追究

 

　　要嚴肅工作紀律，嚴格實行人員回避制度，無論是工作人員還是報考人員，在招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，實行責任追究，從嚴處理。

 

　　整個招聘工作在縣紀委監(jiān)察委的全程監(jiān)督下進行。

 

　　本《實施方案》由嵩縣2018年公開招聘勞務(wù)派遣人員工作領(lǐng)導小組負責解釋。

 

　　附件：

 

　　1、報名表.xls

 

　　2、專業(yè)類別.docx

 

　　嵩縣2018年公開招聘勞務(wù)派遣人員工作領(lǐng)導小組

 

　　2018年10月12日