2018年安徽安慶懷寧經濟開發區招聘35人公告
根據《懷寧經濟開發區體制改革與機制創新總體方案》(懷辦發[2018]30號)精神，經研究決定，面向全縣機關事業單位擇優比選五級雇員35名。現將有關事項公告如下：
一、比選崗位
五級雇員35名：工委管委會辦公室3名、經濟社會事業發展局4名、國土規劃建設局6名、財政局3名、招商局11名、安監環保局4名、黨群工作部4名。
二、比選范圍和條件
(一)報名范圍對象
全縣機關事業單位列編在崗工作人員。
(二)報名條件
1、具有良好的政治、業務素質，品行端正;
2、身體健康，參加工作試用期滿;
3、適合崗位的具體條件(見擇優比選崗位表);
縣經開區現有工作人員報名不受比選條件限制。
有下列情形之一的，不得參加比選：
1、尚在服務期內的;
2、尚在處分期內的;
3、其他不適宜參加比選的人員。
三、報名、資格審查
(一)報名
1、報名方式：本次比選只采取現場報名形式進行;
2、報名時間：2018年10月19日至10月20日(上午9:00-11:00，下午15:00-17:00);
3、報名地點：縣經開區機關606會議室;
4、報名提供資料：符合報名條件者自行下載并填寫《2018年懷寧經濟開發區五級雇員公開擇優比選報名表》(附件)，本人身份證、畢業證書(全日制教育和在職教育)、任職文件、表彰獎勵文件、2016和2017年度組織人事部門考察結果復印件，近期一寸免冠照片1張。符合報名條件者限報1個工作崗位。
縣經開區現有工作人員可選報2個工作崗位(分別提交報名表)。
報名資料由報名人現場密封提交，報名結束后由縣經開區紀工委統一組織拆封。
(二)資格審查
縣經開區紀工委依據比選資格條件對各報名人員進行資格審查(資格審查貫穿選調全過程)，凡發現報名人員弄虛作假者，即取消其比選資格。
四、崗位競爭
(一)崗位競爭采取民主測評、工作績效及崗位適合度打分方式進行
1、民主測評(權重20%)[直接依據近二年年度考核結果套用計算]。民主測評采取百分制計算成績，最后按權重折算匯總成績。依據2016、2017二年度組織人事部門民主測評的結果計分(2017年度運用各單位上報結果)。民主測評量化計分方法為：優秀等次100分、稱職(合格)等次90分、其他等次80分。
2、工作績效及崗位適合度(權重80%)。工作績效及崗位適合度采取百分制計算成績，結合參加競聘者學歷、經歷、實績以及崗位適合度量化打分。由縣經開區主要領導、分管領導以及對應部門負責人打分。
3、受國家級表彰加5分，受國家部委、省委省政府表彰加3分，受省廳、市委市政府表彰加2分(以近3年受最高表彰獎勵計分，不累計計分);為保持縣經開區各項工作連續性，現在縣經開區工作的加4.5分。
4、綜合成績。根據競聘者民主測評分、工作績效及崗位適合度分按20%、80%的比例合成，加表彰獎勵等加分，計算出綜合成績。
報名兩個崗位的人員應分別參與相應崗位比選。若同時符合兩個崗位比選條件，服從縣經開區五級雇員公開擇優比選工作領導小組安排。
(二)確定人選
1、確定人選。懷寧經濟開發區五級雇員公開擇優比選工作領導小組根據比選對象綜合成績高低，確定具體崗位擬任人選。
2、公示。對擬任人選在懷寧縣人民政府網、懷寧縣先鋒網、懷寧縣人社局網站進行公示，公示期為3個工作日。若公示發現有異議并經核實，取消資格，依次遞補。
五、簽約聘任
本次公開擇優比選五級雇員，縣經開區與擬聘用人員簽訂勞動合同。
擇優比選人員一經正式錄用，待遇按縣經開區雇員工資標準執行，即：按照縣直機關對應公務員年度總收入的2.5倍進行績效考核。
六、組織領導
在機關事業單位公開擇優比選人才是調動全縣干部職工積極性、優化縣經開區干部隊伍結構的一項重要舉措。縣經開區將嚴格執行政策規定，嚴格審核把關，堅持好中選優，優中選強，確保人選素質。
整個選拔工作在縣經開區體制改革與機制創新工作領導小組領導下進行。成立懷寧經濟開發區五級雇員公開擇優比選工作領導小組：縣經開區一級雇員馬宜來任組長，縣經開區二級雇員李志祥、何宏少、吳寶寶任副組長，經開區三級雇員劉毅、黃一林、王結生、江龍林、王金生、何耀東、查碧麟任成員。
本次擇優比選相關事宜由縣經開區負責解釋。
附件2：縣經開區公開擇優比選五級雇員工作績效及崗位適合度量化評分表
中共懷寧經濟開發區工作委員會
懷寧經濟開發區管理委員會
2018年10月16日
