一、學校簡介

 

　　湖北師范大學是一所以人文學科、社會學科、理學、工學為重點，以教師教育為特色，以服務基礎教育為主體的省屬重點本科高等師范院校，具有碩士學位授予權，是全國本科教學工作水平評估優秀學校。

　　學校位于黃石市中心城區，規劃占地2002畝，校舍總面積60余萬平方米。學校襟江帶湖，含山蓄水，綠茵廣場、曲徑小道、花壇公園、樓臺亭榭、形象雕塑、書畫走廊等自然人文景觀錯落有致，相映成輝，風光宜人，環境優美，曾被評為"湖北省綠化先進單位"、"湖北省衛生先進單位"、"湖北省安全文明單位"、"湖北省園林式單位"和"湖北省最佳文明單位"，是讀書治學和陶冶情操的理想場所。

　　設有20個教學院，6個一級學科碩士點，3個專業學位碩士點，63個二級學科碩士點，66個本科專業。建有3個國家級特色專業，6個省級重點學科，7個省級品牌專業，1門國家級精品課程，16門國家級、省級資源共享課、視頻公開課/省級精品課程，8個湖北省戰略性新興(支柱)產業人才培養計劃項目，1個國家級實驗教學示范中心，8個省級實驗教學示范中心，2個省級重點實驗室，1個省級工程實驗室、4個省級人文社科重點研究基地，6個省級研究生教育創新基地(工作站)。

　　近五年，共承擔國家級、省部級科研項目和橫向課題700余項，獲發明專利和實用新型專利30余項，科研成果獲省部級以上獎勵30余項，其中教育部優秀人文社科成果二等獎一項。教師公開出版學術專著、教材262部，發表科研論文4254篇，其中被SCI等三大檢索收錄904篇。學校被授予"科技服務湖北先進單位"和"科技進步先進單位"。

　　學校廣泛開展國際交流與合作，已與美國、加拿大、英國、法國、德國、意大利、澳大利亞、新西蘭、印度、日本等國家40多所高校及教育、科研機構建立了長期的合作關系。學校長期堅持聘請外籍教師、知名專家學者來校任教、講學，接受海外留學生來校進修和攻讀學位，派遣教師到國外進修、教學和進行合作研究，派遣學生到國外大學學習深造。目前學校已在英國建立了湖北省屬高校在歐洲唯一的一所孔子學院，在北愛爾蘭建有8所孔子課堂和1個武術中心。學校中外合作辦學項目不斷拓展，國際合作辦學格局良好。

　　1973年建校以來，共培養各類畢業生近10萬人，畢業生中絕大多數扎根在湖北省基礎教育第一線。學校已成為湖北省高等師范教育的骨干力量，是培養湖北省基礎教育師資的重要基地。站在新的歷史起點上，學校將牢固樹立"五大發展"理念，全面深化教育教學改革，不斷加快內涵建設，大力推進轉型發展，努力創建特色鮮明、省屬一流、高水平的地方應用型師范大學，為我國師范教育事業和地方經濟建設社會發展做出更大貢獻。

　　二、招聘崗位和數量

 

　　三、聯系方式

　　有意應聘者，請下載填寫《應聘登記表》（見附件）、連同個人簡歷、相關證明材料以附件形式發送至學校招聘郵箱，郵件主題格式統一為：應聘XX二級單位+專業方向+學歷+畢業院校+高校人才網，例：應聘經管學院+工商管理+博士+武漢大學+高校人才網。

　　聯系單位：湖北師范大學人事處

　　聯系電話：0714-6575256

　　出政編碼：435002

　　招聘郵箱：hsdzp@hbnu.edu.cn

　　聯系人：郭老師

　　附件：湖北師范大學工作人員招聘報名表

 

　　四、湖北師范大學人才引進相關政策及待遇

　　一、基本要求

　　1.素質要求：熱愛高等教育事業，遵紀守法，具有良好的道德品質、強烈的事業心和責任感，能夠團結協作。年富力強，身體健康。應聘者需具備基本的計算機操作和應用能力，有較高的外語水平。

　　2.學歷要求：應聘者原則上應為博士研究生畢業，本碩博階段的學科專業方向一致或相近，且第一學歷應為全日制普通高校本科畢業。部分學科可放寬至全日制學術型碩士研究生，且第一學歷應為全日制重點高校本科畢業，部分專業性較強的學科，第一學歷可放寬至全日制普通專業院校本科畢業，進校后碩士的日常管理依據《湖北師范大學合同用工管理辦法》進行。

　　3、職稱要求：部分學科可引進具有副教授專業技術職務人員，副教授的學歷原則上要求為全日制學術型碩士研究生畢業。引進的副教授三年內需通過學校副教授職稱評審，否則予以解聘。

　　4.年齡要求：博士和副教授的年齡原則上不超過40歲；具有博士學位的副教授、博士后和具有教授專業技術職務者年齡原則上不超過45歲；碩士年齡原則上不超過30歲。

　　5.服務期限：引進的教授、博士、副教授，最低服務年限為6年。

　　6.對于高層次拔尖人才、學校急需的緊缺專業人才、特別優秀的專業技術人才，上述學歷、年齡、服務期限等相關要求可適當放寬。

　　二、引進條件

　　（一）第一層次人才

　　A：中國科學院、工程院院士。

　　B：國家高級人才計劃（長期、青年）入選者、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家高層次人才特殊支持計劃入選者（領軍、青年）、新世紀百千萬人才工程國家級人選、國家優秀青年科學基金獲得者等高層次人才。

　　（二）第二層次人才（符合下列條件兩項者）

　　1.在國內外權威期刊上發表的本專業學術論文至少有5篇被SCI（三區以上，其中至少有1篇一區或2篇二區）、SSCI、A&HCI收錄或被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》全文轉載；

　　2.至少獲1項國家級科研或教學成果獎（排名前5位）或2項省部級科研或教學成果獎二等獎及以上獎勵（排名前3位）；

　　3.至少主持2項國家自然科學基金或國家社會科學基金項目；

　　4.通過國家或省部級新品種、新產品審定，或作為主要成員（排名前3位）參與國家或省部級行業標準的制定，或至少獲2項國家發明專利。

　　5.省“新世紀高層次人才工程”第二層次人選。

　　(三)第三層次人才(符合下列條件兩項者)

　　1.在國內外權威期刊上發表的本專業學術論文至少有4篇被SCI(其中至少有1篇二區或2篇三區)、SSCI、A&HCI收錄或被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》全文轉載;

　　2.經國家級出版社出版學術專著1部;

　　3.至少獲1項國家級科研或教學成果獎或2項省部級科研或教學成果獎二等獎及以上獎勵(排名前5位);

　　4.至少主持1項國家自然科學基金或國家社會科學基金項目。

　　5.通過國家或省部級新品種、新產品審定，或作為主要成員(排名前5位)參與國家或省部級行業標準的制定，或至少獲1項國家發明專利。

　　(四)第四層次人才

　　其它優秀的教授、博士。

　　三、相關待遇

　　(一)第一層次人才

　　以全職或兼職的形式加盟我校的上述各類高層次領軍拔尖人才，除享受國家和省市的相關支持資助政策外，待遇、工作條件、住房和配偶工作安置一事一議。

　　(二)第二、三、四層次人才

　　1.人才引進費(含購房補貼)和科研啟動費

　　第二層次人才：

　　提供人才引進費80萬元(稅前);以科研項目形式提供科研啟動費，其中工科類25萬元、理科類20萬元、人文社科類15萬元。

　　第三層次人才：

　　提供人才引進費40萬元(稅前);以科研項目形式提供科研啟動費，其中工科類20萬元、理科類15萬元、人文社科類10萬元。

　　第四層次人才：

　　提供人才引進費30萬元(稅前);以科研項目形式提供科研啟動費，其中工科類10萬元、理科類5萬元、人文社科類3萬元。

　　2.經費發放

　　人才引進費的80%部分，聘期內分三次發放，分別是第二年支付40%，第四年支付30%，第六年支付30%。如本人在學校當地購買住房，且聘期內試用期考核和各類考核全部合格的，本人提出申請，經學校審批同意，可一次性支取。

　　人才引進費的20%部分的發放，需在進校后三年內獲批一項國家級自科或社科項目方可發放。

　　科研啟動費以科研項目形式提供資助。

　　特殊人才的人才引進費(含購房補貼)和科研啟動費實行“一人一議”的原則。

　　3.住房

　　學校免費提供住房一套(不小于80平方米)，過渡期兩年，超過兩年按市場價收取租金。

　　4.特殊崗位津貼

　　教授每月補貼500元，博士每月補貼300元(就高不就低)。如遇學校政策調整，按學校新政策執行。

　　5.工資待遇

　　博士研究生被學校聘用后，如為新入職教師則檔案工資和基礎性績效按照講師一級(專技八級)崗位標準執行，獎勵性績效前兩年按級副教授(專技七級)崗位標準執行。如為調動入校人員，績效工資則在進校當年按調動前原崗位同職級最低等級執行，第二年參加學校崗位異動后，根據實際競聘崗位執行績效并視情況進行補發，其他工資按國家及學校相關規定執行。

　　6.配偶安置

　　引進人才其配偶為學校當年崗位需要的、具有高校副教授職稱的，學校安排工作。

　　引進人才特別優秀的，其配偶為全日制碩士研究生畢業的，學校在校內安排工作，日常管理依據《湖北師范大學合同用工管理辦法》進行。

　　如引進人才與學校解除聘用合同，其配偶的工作合同也一并解除(合同中注明)。

　　四、其它情況

　　1.夫妻雙方同時符合引進條件，其人才引進費、科研資助經費按各自引進層次的待遇分別執行。

　　2.特別優秀人才，可申報學校設立的磁湖人才崗位，通過后給予特殊資助和待遇。詳情請見《湖北師范大學“磁湖人才計劃”實施辦法》。網址：http://www.hbnu.edu.cn/。

　　3.本辦法由人事處負責解釋，自發布之日起施行。

　　附件：湖北師范大學“磁湖人才計劃”實施辦法摘要

　　★培養資助方式

　　(一)提供科研資助

　　1.優先推薦限額申報的各類科研項目。

　　2.以科研項目形式提供科研啟動費，其中工科類20萬元、理科類15萬元、人文社科類10萬元。如遇人才引進的科研啟動經費，就高不就低執行。

　　(二)支持團隊建設

　　1.學校和學院共同支持入選者建立研究團隊，支持團隊利用項目經費購置實驗設備，學校按1:1配套。

　　2.入選者可以根據團隊建設需要提出人才引進或用人計劃，學校按程序予以支持。

　　(三)發放特殊崗位津貼

　　1.磁湖杰出人才崗位特殊津貼標準為人民幣60萬元/年(稅前)。發放方式：年度考核合格后發放年度的20%，聘期考核合格后發放總額的80%。下同。

　　2.磁湖領軍人才崗位特殊津貼標準為人民幣40萬元/年。

　　3.磁湖青年才俊崗位特殊津貼標準為人民幣20萬元/年。

　　磁湖人才計劃人選聘期內不再享受其它如學科帶頭人等校內特殊崗位津貼，聘期約定的成果不再享受學校的教科研獎勵和人才引進安家費的獎勵(國家級項目和國家級獎除外)。社會保險按政府相關規定辦理。

　　(四)實施個性化支持

　　針對磁湖杰出人才入選者特點及所承擔的工作需要,學校將采取“一人一議”的方式，進行個性化支持。入選者向專家組提交聘期工作目標、推進措施及支持需求，經論證、評審通過后，學校滿足合理的發展需求，促使其盡快成長為國內外知名專家。

　　（詳情請見學校網站）