為進一步改進人才評價方式，深化職稱制度改革，完善企事業單位人事管理，日前，河北省人社廳印發《關于進一步落實企事業單位人事管理自主權有關問題的通知》。

 

　　《通知》要求，進一步下放事業單位崗位管理工作權限。

 

　　從2018年9月起，事業單位在崗位設置中實行“四個自主”：按照國家和省崗位設置管理有關規定，自主制定崗位設置方案；根據單位職責任務、工作性質和人員結構，自主確定主體崗位和輔助崗位；在不突破規定崗位總量與最高等級前提下，自主確定管理、專業技術、工勤技能三類崗位數量和結構比例；根據單位的社會功能和行業特點，自主確定專業技術主輔系列崗位、數量及最高等級。

 

　　省直屬事業單位擬定的崗位設置方案報同級人社部門備案，部門所屬事業單位擬定的崗位設置方案經主管部門同意后，報同級人社部門備案。

 

　　凡在編制內且專業技術高級、中級、初級崗位結構比例符合控制標準，專業技術崗位結構比例與本行業類別一致的，人社部門實行即來即辦，予以備案。對不符合崗位設置管理規定的，說明情況，予以退回。