2018年廣東電子科技大學中山學院招聘博士（教授）23人公告

來源：中山市人力資源和社會保障局政務網 2018-10-22 09:27:47

　　電子科技大學中山學院2018年博士（教授）招聘公告

　　電子科技大學中山學院經教育部批準由中山市人民政府和電子科技大學共建，性質為中山市事業單位。學校坐落在偉人故里— 中山市，是中山市“園林式單位”，被譽為“城市中央的花園大學”。

　　學校設有電子信息學院、機電工程學院、計算機學院、材料與食品學院、人文社會科學學院、管理學院、經貿學院、外國語學院、藝術設計學院9個二級學院和思政部、體育部2個教學部?，F有在校全日制本科生近1.9萬人，教職工近千人。

　　2016年學校被列為廣東省人民政府、中山市人民政府共建的省市共建本科高校，著力建設“高水平應用型大學”，我校成為省內唯一一家省市共建獨立學院;計算機應用技術、電子科學與技術、工商管理、材料科學與工程被評為廣東省重點學科。學校已經建有電子薄膜與集成器件國家重點實驗室分室、2個省級科研平臺和7個市級科研平臺。

　　學校作為省市共建本科院校，進入新的發展時期，急需引進一批優秀的博士、教授加入我校，共創美好未好!

　　一、招聘數量

　　23名。

　　二、招聘專業(方向)

　　見附件。

　　三、招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，博士研究生學歷學位。

　　2、博士年齡原則上不超過35周歲，博士后、具有企業工作經歷博士、具有副高職稱博士年齡放寬到40周歲;教授須具有博士研究生學歷學位且年齡不超過45周歲。

　　3、身體健康，具有較強的科研能力。

　　4、無違法犯罪和參加國家禁止的組織或活動的記錄及涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結論的，或有其它不符合事業單位招聘條件的人員，不接受其報名。

　　四、薪酬待遇

　　(一)校內待遇

　　1、工資待遇

　　納入事業編制管理，工資待遇按照國家、省、市和學校政策執行。引進的博士，聘期前3年參照副教授發放薪酬;教授兌現教授待遇。

　　2、安家補貼

　　博士30萬元(稅后)、教授40萬元(稅后)。

　　3、科研啟動經費

　　學校為引進的博士提供科研啟動經費，理工類博士30萬元，教授35萬元;文管類博士15萬元，教授20萬元。

　　學校根據情況為引進的高層次人才提供周轉房或住房補貼，周轉房內配備空調、熱水器和基本家具。

　　(二)中山市待遇

　　按照中山市高層次人才引進政策，我校引進的博士和教授，經申請和審批，由市政府分年給予教授購房補貼20萬元;博士研究生購房補貼10萬元。具體金額以中山市政府文件規定為準。

　　五、招聘程序

　　(一)報名

　　1、報名時間。報名時間從即日起至2018年11月6日止。

　　2、報名方式。應聘者通過網上報名將應聘材料電子版發至人事處電子郵箱(見附件)，郵件主題注明“博士(教授)+專業(博士畢業證書專業名稱)”。報名時須提供電子科技大學中山學院人才信息登記表(見附件)、身份證、從本科到博士學歷學位、職稱證書、主要成果(論文、論著、專利證書、科研項目、學術獎勵等)及與應聘崗位相關的其他材料電子版。

　　(二)資格審查并確定面試人選

　　人事處和各學院(部)組織專家小組根據引進條件對提交的應聘材料進行資格審查，核實提供材料的真實性并確定面試人選。

　　(三)面試

　　在學校網站公布進入面試人員名單。相關學院(部)組織教師會議進行面試。面試分為試講(講座)和問答兩個環節。試講(講座)由應聘者講授一個知識點或介紹業績成果，主要考察應聘者的內容組織、語言表達等要素。問答采取提問的方式，主要考察應聘者的崗位匹配度、科研能力、學術水平、支撐學科發展和學術團隊建設能力等要素。

　　(四)評審

　　人事處組織進校資格審查委員會對各學院(部)上報的人員進行評審。評審結束后，通過評審的人員名單提交校院長辦公會審批。

　　(五)體檢

　　確定人選進入體檢環節。體檢按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執行，具體體檢事項安排另行通知。

　　(六)考核

　　體檢合格者確定為擬考核人選，由電子科技大學中山學院根據《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》對其考察，并核實其是否符合報考資格條件。

　　(七)確定擬聘人員

　　確定擬聘人員后，在市人力資源和社會保障局和電子科技大學中山學院門戶網站上公示，公示期為7個工作日。經公示無異議，學院人事處按照有關要求辦理后續手續、簽訂聘用合同。

　　六、其它情況說明

　　(一)引進的博士按學校的有關規定履行5年的服務期。如未履行滿服務期，根據已服務年限按比例向學校返還發放的安家補貼。

　　(二)應聘者報名時提供的有關材料必須真實、準確，且須與報名表

　　中填寫的內容一致。應聘者的學歷、學位等需真實有效，職稱須提供職稱證書原件和申報表復印件。對有不符或弄虛作假的，學校可隨時展開調查，一經查實，將自動終止該應聘者的引進工作，簽訂的聘用合同自動作廢。