2018年廣西柳州市柳東新區鄉鎮事業單位招聘公告

來源：柳州市人力資源和社會保障局 2018-10-22 10:39:53

　　柳州市柳東新區公開招聘鄉鎮事業單位工作人員簡章

　　根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《關于印發加強基層專業技術人才隊伍建設實施意見的通知》(桂人社發〔2017〕60號)及《關于印發〈柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》(柳政發〔2006〕69號)等文件精神，按照“公平、公正、公開、競爭、擇優”的原則，柳州市柳東新區管理委員會計劃面向社會公開招聘鄉鎮事業單位工作人員。為做好招聘工作，現將《簡章》公告如下：

　　一、基本原則

　　堅持公平、公正、公開、競爭、擇優的原則，嚴肅面試紀律，確保招聘質量，廣泛接受社會監督。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)思想政治素質好，遵紀守法。

　　(三)取得學士學位的全日制本科及以上學歷的應屆畢業生(即2017年、2018年畢業生)。

　　(四)具備招聘崗位所需要的相關專業能力或技能等資格條件，具有良好的語言表達和溝通能力、組織協調能力及團隊合作精神。

　　(五)具有正常履行職責的身體條件。

　　(六)凡有下列情況之一者，不得報考：

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2. 受黨紀、政紀處分尚未解除的;

　　3. 正在接受立案審查的;

　　4. 法律規定不得招聘到事業單位工作的其他情形;

　　5. 全日制普通高校在讀的非應屆畢業生(此類人員也不得以已經取得的其他學歷報考)。

　　三、招聘崗位及人數

　　此次招聘共設1個崗位，編制為全額撥款事業編。具體崗位見《2018年柳州市柳東新區公開招聘鄉鎮事業單位工作人員崗位資格條件表》(附件1)。

　　四、報名辦法與資格審查

　　(一)報名方式：采取現場報名。

　　(二)報名時間：2018年10月28日9：00-12：00。

　　(三)現場報名地點：武漢大學工學部體育館(自治區在武漢舉辦的2018年廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘會現場)。

　　(四)報名所需材料：1.《柳州市柳東新區公開招聘鄉鎮事業單位工作人員報名表》一式兩份(報名表可從本簡章附件2下載)，同時粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片;2. 身份證原件及復印件;3.需提供學歷證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網認證下載),現場報名的考生帶以上材料原件及復印件，審核完后退回原件。

　　(五)資格審查：招聘單位依據本簡章規定的資格條件對報考者進行資格審查。報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，應如實填報個人相關信息。資格審核貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。

　　五、面試

　　(一)本次面試采取結構化面試的方式,面試在報名當天進行，具體時間及地點另行通知。

　　(二)面試開考比例：根據報名情況，遵循擇優選拔的原則，按招聘崗位不低于1：3比例擇優推薦進入面試考生，新區人社局對人員資格信息進行審核，確定面試人選，電話通知進入面試人選前來面試。如果達不到1:3開考比例，又確實需要進人的，經招聘單位主管部門同意，并報市人力資源和社會保障局核準后，方能開考。

　　(三)面試結果的使用：面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。成績計算四舍五入,保留到小數點后兩位。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績70分(含70分)以上為合格。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。在面試成績合格人員中按招聘崗位1：1比例以面試成績從高分到低分依次確定擬考核人選。面試結束后，面試成績于面試當天向考生宣布。

　　八、考核及體檢

　　按1：1的比例，以面試成績從高分到低分依次確定考核人選。由新區人社局、招聘單位按照事業單位工作人員公招的要求對考核人選開展考核工作。考核不合格的，取消聘用資格

　　經考核合格的考生，由新區人社局參照國家公務員錄用的體檢標準統一組織體檢，體檢費用個人自理。對體檢不合格或弄虛作假者取消聘用資格。

　　九、公示及聘用

　　根據面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，在柳州市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7個工作日。經公示期滿無異議的，辦理聘用審批手續。一經聘用，最低服務期限3年。

　　十、紀律和監督

　　(一)進入面試人員在規定時間內未到達考場視為自動放棄參加面試資格。

　　(二)招聘工作要做到信息公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

　　(三)凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　(四)用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　(五)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;