2019年甘肅蘭州事業單位引進人才需求報送通知
各區縣委組織部、編辦，政府人社局，市直各部門、單位組織人事處，高新區、經濟區組織人事局，各有關企事業單位：
為進一步優化人才結構，立足“早謀劃、早動手、早見效”，按照《蘭州市急需緊缺人才引進實施辦法》(蘭辦發〔2017〕31號)要求，圍繞我市節能環保、清潔生產、清潔能源、循環農業、中醫中藥、文化旅游、通道物流、軍民融合、數據信息、先進制造十大綠色生態產業及裝備制造、資本運作、城市規劃和建設管理等重點產業、重點領域，引進一批事業需要的各類人才，為蘭州決勝全面小康、建設現代化中心城市提供強有力的人才保障和智力支撐。現就做好2019年引進急需緊缺人才需求計劃報送工作通知如下：
一、范圍及標準
引進人才必須遵守國家法律法規，具有較強創新創業能力、專業技術水平或豐富的管理經驗，身體健康，男性不超過55周歲、女性不超過50周歲(有突出貢獻者可適當放寬年齡限制)。
(一)急需緊缺高層次人才
根據我市發展需要引進高層次人才的崗位，按照下述條件分為學科領軍人物、學科帶頭人及創新創業人才三個類別。
第一類 學科領軍人物：指在國(境)內外學術界具有很高學術地位的知名專家，并滿足下列條件之一者:
1.中國科學院院士或中國工程院院士;
2.中國社會科學院學部委員或人文社科資深學者;
3.同類國(境)外科學院或工程院院士。
第二類 學科帶頭人：指在國(境)內外學術界具有很高學術地位的知名專家，對本學科專業建設和發展有創新性構想，在本研究領域取得國(境)內外同行專家公認的重要成就，具有良好的團結協作精神及較強的組織領導能力，具備領導本學科在其前沿領域達到或超過國(境)內外先進水平的能力，應具有高級專業技術職務或博士學位且滿足下列條件之一者：
1.當選“兩院”院士有效候選人;
2.入選教育部“長江學者獎勵計劃”的特聘教授或講座教授;
3.國家自然科學基金杰出青年基金獲得者;
4.國家重點學科、重點實驗室、國家基礎學科人才培養和科學研究基地的學科帶頭人;
5.國家自然基金創新研究群體、教育部“長江學者獎勵計劃”創新團隊的學術帶頭人;
6.國家有突出貢獻專家、中青年專家或中科院“百人計劃”入選者或中組部國家“千人計劃”或國家“百千萬人才工程”人選;
7.長期從事衛生、教育、農業等領域工作，已形成特色研究體系，得到國(境)內外同行公認，且能提供具有說服力的材料。
第三類 創新創業人才：指在國內外知名企業、高校、科研和醫療衛生機構等從事專業技術或經營管理工作，具有較強創業創新能力，學術技術、經營管理水平達到國際先進或國內領先，能引領和帶動我市某一領域科技進步、產業升級、文化繁榮、社會發展的領軍人才。
符合以上條件的引進人才，經申報、評審、認定程序，享受《蘭州市急需緊缺人才引進實施辦法》規定的財稅、金融、項目扶持、安家補貼等優惠政策。
(二)企業急需緊缺人才
急需緊缺人才條件范圍及標準由企業自主設定，須詳細注明
引進人才待遇。市委組織部、市人社局將一并納入市級引才平臺，在報紙、網站等主流媒體發布引才公告，組織赴外引才活動。
(三)事業單位急需緊缺人才
1.事業單位引進急需緊缺人才崗位設置須符合《蘭州市急需緊缺人才引進實施辦法》規定。
2.事業單位引進人才須有相應的空缺編制。
二、工作要求
1.此次引才我們主要赴外各大院校開展。各單位要做好《蘭州市急需緊缺人才引進實施辦法》的宣傳，引導我市企事業單位重點引進急需緊缺高層次人才，指定專人負責引才工作。
2.各單位要根據本行業本系統的發展實際和人才需求狀況，提出科學合理的引進計劃，特別要對引進人才的學歷要求、專業范疇等進行明確詳細的設定，避免出現專業門類不清、學歷等次含糊等問題。
3.各單位接到通知后，盡快摸底統計本單位急需緊缺人才崗位需求情況。由各區縣人社局、市直各主管部門統一匯總后，于10月10日前將《蘭州市企業急需緊缺人才崗位需求表》和經編制部門審核后的《蘭州市事業單位急需緊缺人才崗位需求表》、《蘭州市事業單位急需緊缺人才需求計劃簡表》并電子版(郵箱：1023589011@qq.com)報市人社局專業技術人員管理處，逾期不再受理，聯系電話:(0931)8824331。
附件：
中共蘭州市委組織部
蘭州市機構編制委員會辦公室
蘭州市人力資源和社會保障局
2018年9月25日
