2018年四川雅安漢源縣招聘幼兒園教師8人公告

來源：雅安人事考試網 2018-10-26 09:34:27

　　漢源縣人力資源和社會保障局漢源縣教育局關于2018年下半年公開考核招聘幼兒園教師的公告

　　為加強基層教育人才隊伍建設，根據中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳《關于激勵引導教育衛生人才服務基層的意見》(川委辦〔2014〕7號)、《雅安市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》和《雅安市事業單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》規定，現將我縣2018年下半年公開招聘幼兒園教師有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次公開考核招聘幼兒園教師共計8名，具體招聘單位、崗位、名額及報考資格條件詳見《漢源縣2018年下半年公開考核招聘幼兒園教師崗位和條件一覽表》（附件1）。

　　二、招聘對象及報考條件

　　（一）招聘對象及范圍。

　　面向全國,社會在職、非在職符合報考條件的人員。

　　（二）報考條件。

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵紀守法，品行端正；

　　3.具有招聘崗位要求的學歷和專業知識；

　　4.身體健康，能勝任招聘崗位的正常工作；

　　5.年齡18—35周歲（1982年11月4日—2000年11月8日期間出生）；

　　6.符合招聘崗位要求的其他條件。

　　（三）具有下列情形之一的人員不能報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調查尚未作出結論的人員和曾被開除公職的人員；

　　2.受黨紀或政紀處分且在處分期內的人員；

　　3.在各級公務員（參照人員）和事業單位公開招考中違規違紀在禁考期內的人員；

　　4.公務員（參照人員）和事業單位工作人員被辭退未滿三年的；

　　5.現役軍人；

　　6.國家法律法規規定不宜聘用的人員。

　　三、報考程序

　　本次公開考核招聘采用網絡報名的方式進行，報名時間為2018年11月4日到11月8日中午12:00。資格審查貫穿于整個招聘過程，在任一環節中發現考生不符合招聘崗位報考條件或所填信息與實際情況不相符或隱瞞實情的，均可取消其進入下一招聘環節資格或聘用資格。

　　（一）網上報名：

　　應聘人員填寫好《漢源縣2018年下半年公開考核招聘幼兒園教師報名表》后，連同本人有效身份證、報考資格條件要求的畢業證、學位證、相關資格證書、1寸免冠近照等經掃描成像，以電子文檔（須將所有資料打包，并注明×××同志2018年下半年考核招聘幼兒園教師報名表）形式發送到報名電子郵箱（hyjyrsg@163.com）。

　　報考注意事項：

　　1.考生應認真閱讀本公告，詳細了解招考對象、范圍、報考條件、報名程序以及有關政策規定和注意事項等內容，然后根據自身實際選擇完全符合報考條件的崗位進行報名；

　　2.應聘人員只能選擇一個崗位進行報名。聯系電話填寫準確，確保電話暢通，因應聘人員聯系電話留錯或不暢通導致不能參加資格審查等后續程序的，視為自動放棄，責任自負；

　　3.考生如系機關、事業單位在職在編工作人員，報名時須提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的同意報考證明；

　　4.報考者如隱瞞有關情況或者提供虛假信息的，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

　　（二）資格審查。

　　資格審查工作由漢源縣人力資源和社會保障局、漢源縣教育局共同實施。考生須具備招聘職位所需材料，并在規定時間、地點進行資格審查，具體審查時間另行通知。考生如系在編工作人員，還需提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的同意報考證明。

　　資格審查合格者發給面試通知書，并按照省發改委、省財政廳川發改價格〔2017〕472號文件規定繳納面試考務費80元。

　　（三）面試。

　　面試主要是對應聘者的綜合素質、專業技術知識、業務能力進行測試。面試方式根據《雅安市事業單位公開招聘工作人員面試試行辦法》確定，面試滿分為100分。經面試資格審查合格的人員，憑本人有效身份證和面試通知書參加面試。面試具體時間及地點以面試通知書為準。

　　對于崗位報名人數與崗位招聘名額數比例達到10:1及以上的崗位，漢源縣人力資源和社會保障局、漢源縣教育局可根據情況，在面試前進行筆試，并根據筆試成績高低，按照5：1的比例確定進入面試人選。筆試成績僅作為確定進入面試考生人選的依據，不計入最后總成績。

　　（四）體檢。

　　面試結束后，根據崗位招聘名額，按照考生的面試成績從高分到低分（如面試成績相同的，則采取加試辦法確定。加試方式屆時另行確定）等額確定進入體檢的人選。實際參加面試人數未達到招聘崗位名額3倍的崗位，由漢源縣人力資源和社會保障局、漢源縣教育局可視面試情況劃定面試合格分數線，面試合格分數線可按崗位分別劃定，也可統一劃定。凡低于面試合格分數線的，不得進入體檢、考核等后續招聘程序。

　　體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）執行。

　　考生對體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

　　因體檢不合格或自動放棄出現的缺額，按面試成績從高分到低分依次遞補。遞補工作只進行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補規定條件或無人遞補的，不再遞補。

　　（五）考核。

　　考核主要考察考生的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力、個人信用等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實性、有效性和報考資格進行核實確認。

　　因考核不合格或自動放棄出現的缺額，按面試成績從高分到低分依次遞補。遞補工作只進行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補規定條件或無人遞補的，不再遞補。

　　（六）公示。

　　根據考生面試成績、體檢和考核結果確定擬聘用人員，并通過雅安人事考試網進行不少于7個工作日的公示。公示期間接受社會監督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　因公示有異議、自動放棄或其他原因出現的缺額，不再遞補人員。

　　（七）聘用。

　　公示無異議的，按規定辦理聘用審批手續。受聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結束后1個月內，辦理聘用審批手續前，依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，并提供解除人事或勞動關系的相關書面依據。不能在規定期限內解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，視為放棄聘用資格。

　　受聘人員管理按照《雅安市事業單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月（再次參加工作的人員是指考生原為機關、事業單位正式在職在編人員）。未按招聘單位規定時間上崗或不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

　　聘用工作原則上于2019年2月28日前結束。