2018年浙江寧波市奉化區(qū)部分事業(yè)單位人才招聘16人公告
為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位的人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，健全人才儲(chǔ)備機(jī)制，滿足社會(huì)事業(yè)發(fā)展需求，根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘高層次及緊缺急需專業(yè)人才。
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、直接面試考核、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。
二、招聘范圍、條件、崗位、名額
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;
2.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3.在2018年10月30日前取得報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(留學(xué)人員須在2018年10月30日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)、境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);
4.戶口以2018年10月30日的戶口所在地為準(zhǔn);
5.具體招聘崗位、招聘人數(shù)、專業(yè)要求、招聘對(duì)象和范圍見《2018年寧波市奉化區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘高層次及緊缺急需專業(yè)人才職位匯總表》(附件1)。
三、報(bào)名與面試
1.報(bào)名時(shí)間
2018年10月30日—11月5日
2.報(bào)名辦法
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，應(yīng)聘者將填寫完畢的《奉化區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次及緊缺急需專業(yè)人才報(bào)名表》(附件2)、個(gè)人簡(jiǎn)歷及有關(guān)證明附件材料等的電子文檔(建議考生自行按要求整理成PDF文檔)等在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱fhrsjzkbm@163.com，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名結(jié)束后，由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者按評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步審查和篩選，并經(jīng)用人單位主管部門黨委(黨組)研究同意，將擬進(jìn)入面試人員名單報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后確定參加面試人員。參加面試人員一般按照職位指標(biāo)人數(shù)3倍確定，不足的按實(shí)際人數(shù)確定。本次招聘將于2018年11月20日前以電話或短信方式告知進(jìn)入面試人員，未進(jìn)入面試人員不再另行通知。
3.面試
面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試人員在面試前需攜帶個(gè)人身份證、戶口本(戶籍證明)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(留學(xué)人員還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)、境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)等有關(guān)證件原件、復(fù)印件和近期一寸正面免冠彩照1張到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，在資格復(fù)審過程中若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或與報(bào)名時(shí)提供的材料不符的情況，取消面試資格。
面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、判斷能力、反應(yīng)能力、回答問題的準(zhǔn)確性、求實(shí)精神、舉止儀表等，其中緊缺專業(yè)技術(shù)崗位需進(jìn)行專業(yè)測(cè)試。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)滿分為100分，不足70分者淘汰。面試對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄。
面試結(jié)束后，各招聘崗位均在面試合格人員中根據(jù)面試成績(jī)從高到低，按招聘計(jì)劃1:1的比例擇優(yōu)確定體檢、考核對(duì)象。面試成績(jī)和體檢、考核對(duì)象在奉化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
四、體檢
由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織體檢對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考試錄用公務(wù)員體檢辦法執(zhí)行。體檢不合格的，予以淘汰。如體檢對(duì)象書面放棄體檢或體檢不合格，用人單位認(rèn)為有必要在其余面試人選中作遞補(bǔ)的，可按程序報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理，體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。
五、考核
考核對(duì)象為體檢合格人員，考核參照考試錄用公務(wù)員考察辦法等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。考核結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。考核實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。考核期間對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查，資格復(fù)查或考核不合格的，予以淘汰，不再遞補(bǔ)。
六、確定擬聘用人員名單
根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果，由用人單位確定擬聘用人員名單并報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。
七、公示與聘用
擬聘用人員名單經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在“奉化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”(http://www.fh.gov.cn/col/col134920/index.html)上公示，公示期滿無(wú)異議的發(fā)文公布，并由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員必須在我區(qū)工作滿5年(含試用期)后方可申請(qǐng)流動(dòng)(其中，鎮(zhèn)、街道所屬事業(yè)人員須在所在鎮(zhèn)、街道工作滿5年)。
有工作單位的社會(huì)人員，須按有關(guān)規(guī)定與原單位辦理好終止勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)后，方可予以聘用。招聘單位須與被聘用人員簽訂聘用合同，合同期滿經(jīng)考核不合格者，招聘單位將解除聘用合同。被聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，必須在試用期(見習(xí)期)或執(zhí)行初期工資期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)(聘用人員戶籍所在地已實(shí)施戶籍制度改革且不再辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)的地區(qū)除外)，沒有辦理的，在試用期(見習(xí)期)或執(zhí)行初期工資期滿時(shí)，解除聘用合同。擬聘用人員不按時(shí)辦理聘用手續(xù)的視作自動(dòng)放棄。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)擬聘用人員檔案資料有不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。
八、其他事項(xiàng)
本公告由奉化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。本次公開招聘工作由區(qū)紀(jì)委派駐機(jī)構(gòu)全程監(jiān)督。奉化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局咨詢電話：0574—88522209、88681506，監(jiān)督電話：12345、0574—88522050。
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1.2018年寧波市奉化區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘高層次及緊缺急需專業(yè)人才職位匯總表.xls
2.奉化區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次及緊缺急需專業(yè)人才報(bào)名表.doc
